1、工信局环境作风整治小结 一、高度重视，细心组织 在县里活动发动大会召开后，我局马上行动，快速主动作为，一是依据活动的支配，结合我局的实际工作，支配精干力量在第一时间拿出了我局的创立作风建设模范单位暨集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动的实施方案，为活动的开展明确了思路和目标任务；二是准时召开了全体干部职工学习发动大会。在大会上对县活动方案和局活动方案进行了学习，提高了全体干部职工的生疏，充分生疏到活动开展的必要性和紧迫性，局领导对活动的开展提出了明确的要求，并给全体干部职工鼓气加力；三是成立了活动领导小组。依据活动开展的需要，我局成立了创立作风建设模范单位暨集中整治影响进展环境的干部作风
2、突出问题活动领导小组，领导小组下设办公室，设在局党委办公室，支配了专人负责创立活动的开展、组织、协调等工作，有力地保障了活动的顺当实施和有序开展。 二、大力宣扬，深厚气氛 为让全体干部职工、“三送帮扶对象、园区企业、国有企业下岗职工等知晓并乐观参与到我局开展创立活动中来，了解我局活动开展的进展状况，对我局干部作风、机关效能状况进行监督，深厚活动气氛，我局加大了活动的宣扬力度，细心制作了活动宣扬栏，充分利用横幅、标语、单位网站等媒介加大宣扬力度，广泛发动，并在效劳企业、“送政策、送温存、送效劳工作、效劳国有企业下岗职工等工作过程中，邀请他们参与到我局活动中来，对我局的活动开展状况进行监督，并提出
3、意见和建议。 三、创新形式，深化举措 为把活动的开展与我局各项中心工作有机结合起来，力促活动的开展与工作的落实两深化，确保活动取得制造性的成就，我局结合工作实际，创新工作方法，深化工作举措，扎实开展。一是结合南苏区振兴工作。依据国家部委领导前期来我县实地调研的状况，乐观对接国家有关部委，加强与有关领导的沟通沟通，乐观跟踪有关政策，争取更多的工程、资金、政策到我县，促进我县产业的振兴进展；二是大力开展“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴学习教育活动。我局结合实际制订了“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴学习教育活动实施方案，并成立了学习教育活动领导小组，深化开展各项工作，学习苏区历史
4、，弘扬苏区干部好作风，促进机关作风的切实转变，以良好的工作作风促进各项工作的有效落实；三是开展“三为四落实活动。通过为企业效劳、为工程效劳、为产业效劳，推动年度目标任务的落实、工业和信息化“十三五规划的落实、工业三年强攻规划的落实、战略性新兴产业各项重大活动的落实，以各项工作的落实来进一步稳固和提升作风建设，成就一流的干部队伍，培育一流的工作作风，呈现一流的精神风貌，营造一流的机关文化。 四、深化查摆，深挖缺乏 为使活动的开展取得实在的效果，深化查找出干部作风中存在的突出问题，引导和订正干部作风中的不良行为，我局细心组织了问题查摆。一是制作了县工信局开展创立作风建设模范单位暨集中整治影响进展环
5、境的干部作风突出问题活动征求意见函，通过发函、设立意见箱、实地走访等形式向有关单位和效劳对象发放征求意见函86份，实地走访园区企业30多家，广泛征求意见建议，共收集整理意见和建议6条；二是召开了专题民主评议会。结合“细心谋事、认真干事、认真成事教育实践活动，围绕干部作风中存在的“庸、懒、散、假、浮、蛮、私、奢、贪等方面问题和工程建设中存在的问题为主要议题，结合各自工作实际，深化剖析问题，查找缺乏；三是大力开展干部作风自己查、同事提、领导点、群众评活动。依据干部在作风建设中存在的突出问题，通过干部自己深化查摆，查找作风建设中的突出问题，同事间相互提，大胆提出同事在干部作风中存在的冲突和缺点，在干
6、部自己查、同事提的根底上，再由每位干部的分管领导对该干部在作风建设中存在的问题进行点拨，进一步查漏补缺，深化生疏和提高，最终再依据在工作效劳过程中，通过听取效劳对象工程业主、企业负责人、国有企业下岗职工、“三送对象等的反映和点评，对干部的作风建设进行总评，以效劳对象的满足与否来评判干部问题查摆的齐缺，共查找出问题10余个；四是深化开展“七查七看活动，为进一步深化查找，我们制作了县工信局整治干部作风活动“七查七看状况表，要求每位干部依据查看事项，深化比照查找，看干部在思想上、事业心责任感上、履职力量上是否存在突出问题，是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办等漠视群众疾苦的官僚作风，是否存在工作
7、作风中的“庸、懒、散现象，是否存在领导作风中的“假、浮、蛮，问题，为政不廉的“私、奢、贪问题。通过各种途径，我局共收集到各类意见建议和问题6件，机关干部找查出来的问题20多个。 五、严格整改，务求实效 依据查找出来的问题，对每个问题、每条意见建议，我们都认真进行了梳理汇总，制订了操作性好、针对性强的整改方案，建立了整改台账，对每个问题都明确了整改责任领导、责任科室、责任人和整改时限，乐观抓好整改落实，确保整改取得实效。 1、抓学习、提素养。一是坚持和完善学习制度。经常组织集中学习和小组学习争辩，学习中心、省、市、县有关重要文件会议精神，以提高干部职工的素养和效劳企业的力量；二是要求干部职工撰写
8、学习心得体会或调研文章。在学习的同时，要求全体干部职工结合自身工作实际，撰写政治理论强、质量高的心得体会或调研理论文章，目前已收集心得体会文章23余篇，调研文章4篇。 2、抓作风、塑形象。一是严格日常管理，实行上下班签到制、首问负责制、跟进效劳制、欢快工作制等，确保工作人员态度和气、效劳热忱、办事高效。二是严格执行领导干部挂点工程、联系企业制度。加强对我县新型工业化进程的调研，加大产业调研力度，倾心效劳企业，要求每位干部每年下企业走访调研不少于30天。真正做到在一线觉察问题，在一线破解难题，在一线效劳企业。 3、明责任、严考核。一是将各项工作任务进行分解，支配落实责任领导、具体责任人。二是将各
9、项工作的开展状况作为干部职工绩效考核的主要内容，作为评比评优确实定性依据。 六、强化督查，严惩不贷 为确保创立活动取得实效，我局创新思路，优化形式，成立了县工信局创立作风建设模范单位暨集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动督查组，通过定期与不定期、明察暗访等有效形式，对我局干部作风、机关效能、效劳水平，重点工程建设等状况进行了催促检查，对将督查状况进行通报，对影响机关形象的人事，进行严峻批判并追究相关责任。如在县效能办四月份作风建设巡查通报中点名通报了我局一干部上班期间网上查看驾校一点通问题，我局高度重视，马上按县工信局干部作风建设考核管理方法对该同志作出了严峻的处理，在全局对其赐予了公开
10、通报批判，处以200元罚款，并取消其年终绩效考核评先评优资格。 七、建章立制，形成机制 我局格外重视规章制度的建设，对在活动中呈现出来的好经验好做法加以总结归纳，值得大家学习借鉴的在单位内传阅学习，有必要的并进行建章立制，形成长效机制，确保整个活动取得的实实在在的效果，促进我局各项工作的全面推动。目前我局已完善了县工信局信息宣扬工作管理方法、县工信局绩效考核管理方法等制度。 下半年工作打算 半年来，我局创立活动在县委县政府的正确领导下，在县效能办的细心指导下，在局领导的高度重视和带着下，扎实做好了各项工作，取得了可喜的成果，干部作风、机关效能水平都得到明显的改善，工业工作、南苏区振兴进展推开工作、“送政策、送温存、送效劳工作、企业效劳工作等各项工作扎实有序推动，进展较快，为确保超额完成年初目标任务奠定了坚实的根底。虽然我局的创立活动开展较好，取得了确定的成果，但我们也糊涂地看到，我们的各项工作离县委县政府的要求还有确定的差距和缺乏，特殊是我局发生了被县效能办通报个别干部上班期间影响机关形象的大事，对我们敲响了警钟，下一步，我们将在上级部门的领导下，扎实进取，开拓创新，狠抓落实，进一步把各项工作抓好抓实，切实转变干部作风，提升机关效能，为全面超额完成年初目标任务而不懈努力。