1、标准企业员工手册|公司员工手册范本篇一：公司员工手册(完好版)编号：xxxxxxxxxxxx员工手册内部材料 妥善保管目 录欢 迎 辞 . 3第一章 总 那么 . 4第二章 公司简介 . 5第三章 公司组织机构图 . 6第四章 公司文化 . 7第五章 员工理念 . 8第六章 员工行为标准 . 9第七章 人事治理制度 . 11第一节 人才引进治理规定 . 11第二节 离任治理规定 . 13第三节 考勤治理规定 . 15第四节 奖惩治理规定 . 19第八章 薪酬治理制度 . 22第九章 绩效治理制度 . 24第十章 保密制度 . 26欢 迎 辞各位亲爱的伙伴：你 好！欢迎你参加xx大家庭，愿xx的
2、工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们xx公司对人员治理的根本准那么，它的目地是协助你在新的工作中不感到拘谨，同时告诉你一些必需要理解的信息，请你细心阅读。经常重温本手册会有助你在xx充分发挥本人的才能。政策对公司的运营来讲是必不可少的，尤其象xx如此的公司，政策有助于大家行之有效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目的，我们必须建立保护大家共同受益的规那么。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、老实的工作环境。为此我们相信本手册将会协助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人开展。当你在工作上有疑征询或遇到困难
3、时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你处理征询题时，请征询公司行政部负责人。xx团队的成员信仰“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚强执着的精神，愿你和所有的伙伴一起与xx共同开展。欢迎你参加xx并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！xxxxxxx总经理:二一三年十月第一章 总 那么1. 本手册依照中华人民共和国劳动法等有关劳动政策、法规及xx公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的根本政策和员工根本行为准那么，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。2. 本手册制定的目的是为了指导和标准公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和制
4、造性，实在维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经历治理形式向科学治理的形式转变。3. 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。4. 本手册属内部材料，请员工留意妥善保存，如假设不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离任时，请将此手册主动交还公司行政部。5. 本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到不明白之处，请随时向行政部征询，以确保理解无误。6. 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。7. 本手册由行政部组织编制，由行政部负责
5、解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。8. 随公司业务的开展，公司根本政策和有关治理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。9. 本手册经总经理批准，于 2023 年 11月 1 日起执行。第二章 公司简介（略）篇二：公司员工手册(标准版)员工手册二零一四年一月一日XXXXXXXX有限责任公司员工手册目 录前言 2第一章 入职指引2第二章 离任手续3第三章 员工纪律4第四章 培训 8第五章 考核 8第六章 薪金 10第七章 休假 10第八章 保险 12第九章 奖惩 12第十章 其它 16攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册前 言1、本攀XXXXXXX有限责任
6、公司员工手册（以下简称“员工手册或“手册）依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法施行条例及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工治理的根本领项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽材料。2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。3、本手册所称“公司特指永正源商贸有限责任公司。4、本员工手册构成公司规章制度的一局部。第一章 入职指引1、个人材料1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离任证明）、有关资历证书等证件复印件及有效通讯地址。1.2 如有个人材料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提
7、供相应材料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联络方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联络人、培训结业或进修毕业情况）。1.3 公司倡导正直老实，并保存审查员工所提供个人材料的权利，如有虚伪，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。2、报到程序2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提早与有关人员获得联络，另行确定报到日期。报到程序包括：2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；2.1.2 领取相关产品材料，录用指纹；2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；2.1.4 接受行政人事部的入职
8、培训；2.1.5 接受部门培训及工作安排。3、入职引导人3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以协助新员工尽快习惯环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，协助理解公司有关规那么和规定。任何有关工作的详细事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可征询入职引导人。3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可征询行政人事部。3.3 新员工7天之内为观察期，没有工资。4、试用与转正4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，假设员工感到公司实际情况、开展时机与预期有较大差距，或由于其
9、它缘故此决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离任手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。4.2 员工试用期满前考核合格的，可填写员工转正申请表，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。5、劳动合同5.1公司按劳动合同法的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。5.2公司与员工有权按照劳动合同法的规定变更、解除、终止劳动合同。5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。5.4公司行政人事部施行劳动合同治理的各项详细工作，详细如下：5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责详细办理。5.4.2行
10、政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进展动态跟踪。第二章离任手续1、双方终止或解除劳动合同，员工在离任前必须完备离任手续，未完备离任手续擅自离任，公司将按旷工处理。离任手续包括：1.1 处理工作交接事宜，离任员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单；1.2 交还所有公司材料、文件、办公用品及其它公物；1.3 按照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款；1.4依法或依商定向公司支付违约金及/或损害赔偿金；1.5按公司规定办理其他离任手续；1.6如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的商定办理；1.7待所有离任手续完备后，方可结算工资。2
11、、员工连续旷工达三日那么视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联络公司并与公司办理离任手续。3、第一负责人或重要岗位治理人员离任，公司将安排离任审计。4、员工离任前，公司可依照员工意愿安排行政人事部或员工主管进展离任面谈，听取员工意见。第三章 员工纪律1、办公室日常规定1.1公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人陪同下方可进入会议室洽谈；1.2 非工作缘故，员工不能将任何人领进办公室；1.3 员工不管在上班或休息时都应尊重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用别人文件或物品；1.4 保持办公室的整洁（例如：不随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的责任；1.5 禁止在办公区域内（茶水间除外）用餐；1.6 禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区