1、共青团组织效劳公司生产建设活动经验材料 近年来，随着油田改革的逐步深化，共青团组织也面临着团青比例大幅萎缩、基层团组织活动难以开展等诸多问题，如何调动广阔青年积极参与到团的各项活动中来，是解决团组织活动难以开展的关键。“青年好点子信箱活动，是近年来xx公司团委结合青年“创新创效活动，激活基层团组织工作，畅通基层创新渠道，充分调动团员青年的主观能动性，在公司的生产建设中发挥主力军和突击队作用的一个有效载体。这项活动开展，既是公司群众合理化建议活动的积极补充，又极大地丰富和创新了基层团组织的各项工作，为共青团组织效劳公司两个文明建设，效劳青年成长成才找到了一条捷径。我们的具体做法是： 一、统一认识
2、建信箱 建立“青年好点子信箱，出于以下三点考虑。一是从青年自身特点考虑。我公司一线青工占95%，他们贴近生产，熟悉业务，对生产管理最有发言权；同时，一线岗位青工知识新、脑子活，渴望创新成才、渴望建功立业；并且青年群体思想活泼，情绪波动大，容易产生偏激的想法，这就需要即时掌握青年的思想动态，给予正确引导。建立“青年好点子信箱，为青年广开言路、畅通心声提供了一条有效渠道。二是从合理化建议的范围考虑。以往的职工合理化建议大多数倾向于技术改造、经营管理、基层建设等方面，而无视了职工人性化方面的需求。建立“青年好点子信箱，从青年的所思、所想、所需出发，不仅可以征集生产、技术、管理领域的内容，而且可以引导
3、青年对改革、对社会现象、对团支部工作、对自己所关心的热点问题提出自己的见解和认识，从而扩大了合理化建议的范围。三是从丰富基层团组织活动考虑。“青年好点子信箱的建立，为基层团支部找到了效劳生产建设、效劳青年的切入点，使青年好点子的征集筛选、采纳实施、表彰奖励成为团支部的常项工作。基层团支部从青年反响的信息中，了解青年思想倾向，借鉴好的工作建议，不断改进和创新团的工作方式方法。基于以上三点认识，公司团委在各基层团支部统一建立了青年好点子信箱，为活动的开展奠定了根底。 二、创新机制抓运行 为切实保障活动制度化、系统化、经常化地开展下去，公司团委着重抓好了两个环节： 一是抓好了建议征集答复环节。制订了
4、青年好点子信箱管理制度，成立了以基层党支部书记为组长的青年好点子建议活动领导小组和以团支部成员为主的建议征集答复小组。征集答复小组每天开箱一次收取青年建议，每周至少一次对青年所提建议进行反响答复，答复不了的要及时说明原因，上报基层党支部和上级团委，寻求解决方法。同时，各基层团支部结合自身实际，设立了“青年好点子建议公开栏、答复栏和评比台，每月对群体倾向性问题进行集中答复，对筛选出的好点子进行张榜公布，评出“点子状元进行表彰奖励，有效激发了岗位青工参与活动的积极性。 二是抓好建议质量环节。在活动中我们发现，青工在提出建议时随意性太强，并且质量不高，既达不到最初设计活动的目的和要求，也给筛选工作带
5、来一定难度。为此，公司团委要求各级团组织在引导上做文章。通过采取每周确定一个建议主题，每月召开一次好点子专题分析交流会，每季度开展一次“金点子评选活动等形式，指导青工有重点、有目标、有针对性地提出建议。主题明确了，建议集中了，再通过好点子专题分析交流会，归纳整理出每个专题的最正确建议，参加“金点子评选，从而有效地提高了青工建议的水平和质量。如：如输气公司压气站团支部在去年“四量指标竞赛活动的根底上，今年两次确立“优化四量指标竞赛活动建议主题，又及时总结推出了“四要素指标竞赛活动，每年可节约轻烃生产本钱50万元。 三、点石成金创效益 为使青年提出的“好点子变成“金点子，及时转化为新的经济增长点。
6、公司团委结合科技攻关、立项选题活动，加大了对“好点子建议的筛选立项、效益评价、转化推广工作力度。 筛选立项。公司团委要求各基层团支部要把好点子建议的主题重点放在优化生产运行管理、科技改造、降低本钱等方面。在方式上打破以往单纯的单一立项、统一攻关的活动模式，实行了多层信息、择优采用、随时立项、分组攻关、及时推广的新型管理模式。将一些有实施价值的建议上报公司团委和科技部门共同分析论证，确立攻关工程，成立专题科技攻关小组组织实施，使这一活动得到了较为系统的运行。如：孤岛公司团委推行的青年本钱管理责任书、输油公司原油库团支部开展的提高泵效降输差活动、综合维修公司团委开展的青年万公里平安红旗车活动等等，
7、都是通过青年“金点子评选推出的优秀工程和课题。 效益评价。在“好点子效益的评价上，我们规定其考核点应主要放在所提建议必须是生产中急需解决的难题和完成后的效益上；其次，还要考核其组织实施费用多少、时间长短、过程优化等内容。公司团委协同科技、企管、技术监督等部门采取跟踪考核的方法，强化对“金点子申报、组织攻关、成果评价和共青团组织效劳公司生产建设活动经验材料第2页 转化各个环节的全程控制，从而标准了“好点子效益的考核评价机制。 转化推广。公司各级团组织以“青年创新创效小组为龙头，对好点子建议进行分析研究，优先确立那些投资少、见效快、攻关周期短、生产急需解决的短平快建议，尽快使好点子变成“金点子。同时要求基层团支部要积极争取基层党政领导的重视和支持，定期汇报进展情况，使基层领导能够及时给予指导把关，加速了科技成果的转化。 “青年好点子信箱活动开展，迎合了青年求创新、求突破、求开展的人性化需求，充分挖掘出了青年中蕴涵的创新潜力，在公司得到了全面推广，受到了局团委及有关部门的一致好评。两年来，青年参与率到达了20230%，共提出了近万条合理化建议，采纳实施2023余条，筛选立项300多条，创经济效益500万元。同时，也极大地丰富和活泼了基层团组织的各项工作，为团组织在新时期效劳公司生产建设找到了新的切入点。 第5页 共5页