1、市后备干部队伍建设工作汇报 近年来，我们市紧紧围绕加快开展、实现“两个率先的目标任务，从全市干部队伍建设的实际出发，致力深化改革，大胆实践，着力创新后备干部工作机制，大力实施以“拓宽渠道挖掘一批、强化实践锻炼一批、突出重点培训一批、创造条件提拔一批、各负其责管理一批为主要内容的后备干部“五个一工程，努力培养造就一支适应新世纪开展需要的“ 经济型、智能型、复合型、开放型、创造型高层次后备干部队伍，为全市四个文明建设提供了坚实的人才根底和组织保证。现将工作汇报如下： 一、扩大民主，不断创新后备干部推荐机制。 建立完善后备干部推荐机制，选好选准后备干部，建设一支数量充足的高素质人才群体和后备干部队伍
2、，是后备干部工作的前提和根底。针对原有推荐方法存在视野不宽、渠道不畅、方式单一、质量不高等弊端，我们坚持把扩大民主、公开竞争作为建立后备干部推荐机制的立足点，大力改进后备干部产生的方法，较好地提高了后备干部的数量、质量和活力。一是建立公开引才机制，夯实后备干部的群体根底。我们一方面制订文秘杂烩网住房、科研、投资、社会保险等方面的优惠政策，优化气氛，加大引才留才的力度。另一方面通过创设载体，提供舞台，制定政策，提升凝才聚才的吸引力。如我们以市人才市场以载体，去年共引进了3650多名大、中专毕业生，其中引进外地人才750多人；以国泰国际集团为载体，每年引进50多名外经贸人才，去年共引进了近2023
3、0名本科以上大学生。在此根底上，我们建立了机关、乡镇副股级以上干部和全日制大专以上毕业生两套名册，进一步掌握和摸清了“人才底线。二是建立竞争择优机制，奠定后备干部的素质根底。我们十分注重在后备干部产生过程中引进公开、民主、平等、择优的竞争机制，大力营造优秀人才脱颖而出的良好气氛。从1999年开始，我们屡次实施了面向社会公开招聘大学生村干部工作，共录用了140多名大专以上毕业生担任“村官。我们严格规定机关充实公务员实行凡进必考，1999年以来已通过公开招考录用了98名机关公务员。从2022年开始，我们又对事业单位补员实行面向社会公开招考，到目前为止已录用了183名事业单位工作人员。特别是2022
4、年我们还面向全国有关重点高校本科生、研究生，公开招考事业单位人员，引进了一批高层次人才。另外，我们明确机关中层职位出现空缺的，原那么上都要通过竞争上岗产生人选，并先后3次组织了面向社会公开选拔副局职领导干部工作。通过多层面、全方位的竞争择优、公开选拔，不但引进、使用了一批优秀人才，而且发现、储藏了一批后备干部。三是建立民主推优机制，广泛、全面地推荐后备干部。在推荐形式上，我们探索建立了“六位一体后备干部推优机制，即基层党组织推荐、领导推荐、群众推荐、社会推荐、实施“公选推荐和人才市场推荐，并每年组织一次全社会推优荐才活动，发动各方面力量推荐优秀后备干部。在推荐范围上，我们坚持打破身份、行业、地
5、域等人才性质界限，明确取消干部和职工、编内和编外、“体制内与“体制外等方面的限制，拓宽视野，最大限度、最大范围地把各类优秀人才挖掘出来。在推荐程序上，我们坚持走群众路线标准操作，以正确地发现和推荐优秀人才。如在组织部门考察推荐后备干部过程中，我们严格实施“三民主三公开。“三民主是指部门（系统、乡镇）会议民主投票推荐、个别谈话民主考察推荐和下属单位定向民意测验，根据“三民主得票情况初步确定后备干部考察对象。“三公开是指组织考察推荐前实施考察推荐预告，公开推荐后备干部的形式、类别、数量等；考察推荐中让初步确定的后备干部考察对象向考察组公开述职，全面了解其德能勤绩廉各方面的情况；考察推荐后对组织部部
6、务会议确定的后备干部实施公示。去年我们实施了对市级机关后备干部和党外干部、女干部的专题推荐考察，并结合对镇领导班子的年度全面考察，进行了镇级后备干部的推荐考察工作，就是采取这种方法，效果较好。全市又推荐出各级各类优秀后备干部502名，其中市级机关388名，乡镇114名；正职后备131名，副职后备358名，预备队人才113名；女后备干部70名，党外后备干部89名，进一步充实了全市后备干部人才库。 二、注重实效，不断创新后备干部培育机制。 加强对后备干部的培养教育，是建设高素质干部队伍的根本途径。传统的后备干部培养方式，由于思想上或多或少存在“重选拔轻培养的误区，导致培养形式单一，缺乏系统性、方案性和整体性，不利于后备干部的尽快成长成熟。而在当前政治、经济体制改革不断深化的情况下，迫切需要我们破除陈旧观念，创新理论培训和实践锻炼模式，提高后备干部的整体素质。为此我们在培养目标上，明确实施“三二制目标要求，具体是抓好二大理论培训，即常规理论培训和专业理论培训；强化二块实践锻炼，即下一层面一把手岗位的实践锻炼和基层一线的实践锻炼；搞好 第4页 共4页