1、人事局XX年工作总结 20xx年，在党的十七大会议精神和“三个代表重要思想的指引下，在县委、县政府的正确领导和市人事局的指导下，我局坚持以科学开展观统领工作全局，以贯彻实施公务员法为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步加强专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作的开展，为全县的经济社会开展提供了人事人才保障。 一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设 1.严格执行国家公务员法。我们按照国家公务员法及其他配套政策法规的规定，进一步加强了公务员制度管理。一是坚持“凡进必考，完善公务员考录
2、制度。今年，我县按照省、市文件规定，公开招考2023名警校毕业生到公安局基层工作；办理军转干部录用手续3人，共计录用13人。二是坚持从严把关，严格公务员职位管理。我们重点加强了对非领导职务和中层干部职务任免的管理工作。在非领导职务职位和中层干部管理上强化职位管理，严格按照职数、资格条件和程序进行晋升。今年对个别政府工作部门和依照管理事业单位晋升科员3人；新录用公务员试用期满任职定级5人；中层干部任职23人，免职12人。办理待国家政策明确后通过考试考核合格人员进行公务员登记2023人（其中领导干部直接考核登记的3人，考试合格登记的7人）。三是严格执行人事任免和奖惩政策。承办提交县人大议案任职23
3、人，免职1人；承办县政府任命的领导职务57人，免职47人，试用期满转正的8人。四是严格按照省、市人事部门的统一部署，对全县具有行政管理职能的事业单位进行了参照公务员法管理的申报。在工作中，我们严格政策原那么，坚持标准条件，严谨认真登记，耐心解释宣传，平稳顺利地做好了申报工作，现正待市上审批。 2.切实加强公务员队伍建设。今年是国家公务员法公布实施的第二年，为了进一步提高公务员队伍素质，顺利推进公务员法的实施，根据省、市的统一安排部署，今年9月，我们组织全县政府机关的公务员开展了公共经济知识培训和考试，参考人数为669人，考试全部合格；11月，还组织全县行政机关和依照管理事业单位56人参加了全市
4、的信息平安知识培训。 二、围绕实施人才战略，推进整体性人才开发3.加强了人才市场体系建设。认真贯彻省、市文件精神，进一步健全完善了人才市场管理机制。强化了我县人才市场的软、硬件建设。继续做好事业单位聘用制和人事代理的工作。对778人进行了续聘和续人事代理，流动人员代理240人。接收“三支一扶大学生6名，妥善做好了接收安置工作。做好了大中专毕业生进入人才市场双向选择的效劳、管理。人才市场（人才交流中心）截止今年底，共接收学生报到共1583人，库存学生档案968个（其中今年接收大中专毕业生362人）。在今年全市机关事业单位进人冻结的就业形势下，我们积极采取多种措施，向县外企业推荐学生就业52人，县
5、内民营企业推荐就业66人。为学生办理教师资格查阅个人档案近20230个。积极参加省第四届高校毕业生就业效劳活动，组织文教、卫生、民营企业等用人单位，发布需求岗位371个。另外参加成都人才招聘会2次，重庆、达州招聘会各1次，我县举办招聘会1次。今年文教系统面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师20230人，卫生系统签订意向协议15人，民营企业招聘13人。 4.加强了专业技术队伍建设。今年，我们在全县4933名专业技术人员中进一步加强了专业技术人员继续教育条例的宣传工作，继续加强了县职业中学、县教师进修校两个专业技术人员继续教育培训基地建设，分类指导并组织实施了全县专业技术人员标准性培训。认真做
6、好了专业技术人员的初级职称的评审和中高级职称的送评和审查报送工作。今年，全县通过严格的考试、考核或评审，共评聘各类初级职称48人，送审中级职称材料159份，聘164人，送审高级职称材料51份，聘任53人。认真做好了专业技术人员的各项报名考试工作，组织各项报名967人次，报名信息采集无误，做到了按时、按质上报。加强了专业技术人员的继续教育培训，全县有865名专业技术人员参加了新知识培训。进一步完善了专家联系效劳制度，发放高级专业技术人员津贴159600元。按照省、市人事部门的要求，严格按条件要求推荐了2名高级专业技术人员参加xx省学术和技术带头人评选。 5.加快了乡土人才资源开发。今年以来，我们
7、高度重视乡土人才资源开发工作，积极采取措施，进一步抓好了这项工作。拟定了202223年全县农村人才规划，对全县20个乡镇县乡两级乡土人才重新进行了调查登记，并按时完成了农村基层人才队伍建设情况统计工作。进一步完善了全县人才资源库。今年共举办各类农村人才的科学技术和知识技能培训班15期，涉及行业类别12个，培训总人数5420人。我县乡土人才的管理已逐步走上了标准化、网络化的轨道，促进了我县乡土人才资源开发工作，为全县农村经济社会开展作出了奉献。 三、加强人事方案和机构编制管理，严格控制人员增长 6.严格了人事方案管理。今年，我们按照上级人事编制部门有关文件精神，继续实行严格冻结、强化方案、有效控
8、制的方针，进一步加强管理，有效地控制了机构、编制和人员的增长。在工作中，严格按照政策法规严把“进口关，对国家行政机关、事业单位补充工作人员均严格坚持“凡进必考。严格执行上级人事部门下达的增人方案，严格坚持“增人方案卡和“编制卡制度，严格坚持凭卡按程序办理手续，严禁超编进人、无方案进人、无序进人，防止了超编制、超职数和不按程序进人现象的发生。同时，积极畅通出口通道，严格坚持到龄即退的政策。 7.进一步做好财政供养人员清理工作。根据中共xx省委办公厅、xx省人民政府办公厅关于在全省开展财政供养人员清理工作的通知（川委厅202336号）；中编办、监察部机构编制监督检查工作暂行规定和xx县委20222
9、320236号文件精神，从今年2023月2023日至今年底，分三个阶段，对全县党政群机关及事业单位财政供养人员进行了清理。清理对象涉及十三个方面的人员，清理坚持实事求是、“公开、公平、公正和有错必纠的原那么。目前，清理的自查阶段已结束，正在开展抽查，工作进展顺利。截止今年底，全县机关事业单位总人数继续呈净减少趋势。 8.严格了机构编制管理。今年的机构编制工作，一是进一步标准了机构编制及人员调配的审批程序，继续坚持了“三个三的管理制度，严格执行“一支笔审批制度。二是切实推行了乡镇机关编制实名制管理，建立了乡镇机关机构编制人员信息数据库。三是加强了对事业单位的监督管理，重点是重新核定了全县各学校的
10、编制。四是加大了事业单位登记管理力度，加强事业单位登记管理暂行条例及实施细那么的宣传，认真做好登记、审核、年检等效劳工作。 四、认真贯彻人事政策，抓好各项业务工作 9.严格落实军转安置政策。在工作中，我们把军转安置工作当作一项重要的政治任务，加强领导，不折不扣地认真完成了上级下达的指令性安置任务。今年，共接收安置了军转干部3人，分别安置到县民政局1人，县播送电视局1人，县物价局1人。对接收安置的军转干部，我们采取积极落实单位、合理安排职务、认真搞好培训的措施，切实保证安置好、培训好、使用好军转干部。同时，我们采取了全程效劳、跟踪效劳的方式，认真做好了后续效劳工作，保证了军转干部在安置单位的政治
11、、生活待遇落到实处。 2023.严格执行工资政策。工资、福利、退管工作，是关系到干部职工个人切身利益的重要工作。在工作中，我们严格按照国家政策和各级有关文件精神，认真扎实地贯彻落实。一是认真办理了工资手续。办理全县国家机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，全县公务员晋升级别360人，月增资总额6694元。事业单位工作人员正常增加薪级工资7157人，月增资总额165633元。在职人民警察调整警衔津贴294人，月增资额15766元。二是对教育系统37名代民师要求参照20xx年事业单位工作人员工资分配制度改革进行套改工资，已报经县政府同意，按初级专业技术人员工资执行，月增资额11794元。三是
12、正常转正定级、晋升职务等增资文件570个，办理死亡职工抚恤金、丧葬费68人，遗嘱生活困难补助63人，批准申报落实工龄117人（其中按达市人发20222331号民办中小学教师考入中等师范学校学习期间工龄计算的有42人），办理病退（职）17人。四是坚持到龄即退的政策，办理退休（职）手续264人。 11.标准人事档案管理。今年以来，在工作中，我们严格按照干部档案工作条例规定的职责任务及其他有关档案工作的要求，继续认真做好了档案收集、整理、归档、查阅、借阅、转递等工作。注重档案库房的防火、防盗、防虫、防光、防高温等平安措施，确保了档案的质量与平安。目前，共保管干部职工个人档案1212023份，其中在职
13、人员档案9431份，退休人员档案2677份。全年共办理查阅档案3416人次，借阅档案43人次，转递档案241人次（包括xx县汽车站136人），切实做好了效劳工作。特别是在今年我县领导干部换届做好拟用干部的档案资料查阅和传递工作，充分发挥档案利用效果。 12.切实抓好年度考核。在今年机关事业单位年度考核工作中，我们认真执行年度考核的有关规定，坚持平时考核与年度考核相结合，考核结果与职务、工资升降和奖惩相结合，定性与定量相结合的“三结合原那么，对考核的程序、优秀等次的比例和考核时限作出了严格要求，确保了今年年度考核工作的标准运作和按时完成，到达了奖勤罚懒、奖优罚劣的目的。 13.认真做好了信访接处
14、工作。今年，我们按照各级有关文件精神，认真贯彻执行国务院信访条例，切实做好了信访工作，全年共收到群众来信来访9件，回复8件，批转1件；接待处理各类人员上访50余人次，进一步保持了人事部门同干部职工和人民群众的密切联系。按时兑现我县企业军转干部的各项解困资金，一年来，无一起到省、市上访事件发生。为维护社会稳定作出了自己的奉献。 五、加强自身建设，树立人事干部形象 14.加强人事干部队伍素质建设。今年，我们一是强化学习，提高人事干部政治及业务素质。每月召开全局干部职工学习会议，传达学习上级会议和有关文件精神，积极组织学习十七大会议精神。二是完善制度、标准行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作标准化。三是强化监督，注重考核。加强社会监督，公开公示行风监督员。 15.推进人事政务公开和党风廉政建设。坚持抓好我县人事局公开栏，全力完成我局在政府信息平台网的全部内容。将各类宜公开的人事人才文件全部公开，推行“阳光人事。严格内部管理，严肃人事纪律，常抓党风廉政建设。 第8页 共8页