1、军干所支部班子对照检查材料 这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。特别是在班子建设、队伍建设方面存在一些问题和缺乏，经认真对照检查，并对班子存在问题的原因进行了深层次的剖析，主要有以下几个方面： 一、查摆出的问题 （一）在形式主义方面： 1、工作深入研究和解决实际问题不多，部
2、署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际;习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力;方法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高;协调不够，联动不好，力量整合不到位;工作阶段性推进不够，落实力度不大。 2、管理上过于迁就个人感情;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。 （二）在官僚主义方面： 1、职责分工不够明确，领导作用不够突出。在工作职责分工中，没有很好的落实各负其责，对工作能力强的同志、叫起来顺手的同志工作交办得多一些，工作效率低的同志交待工作少一些，无形中造成工作的忙乱。习惯于管事、不习惯管人，倾听群众意见不够，深入调研
3、不够。 2、效劳不主动，沟通不及时。平时工作中，没有主动与老干部沟通，询问老干部有啥困难，只是等他们有了困难，找上门来才去解决。 （三）在享乐主义方面 存在进取意识不强。有时思想观念还不能适应科学开展、跨越开展的新要求，对支部工作的定位认识还不够准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，存在畏难厌战情绪，情绪低迷。总想着“多一事不如少一事。工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。 （四）在奢靡之风方面 1、艰苦奋斗优良传统坚守不够。有些同志吃苦在前、享受在后的意识有所淡化，怕艰苦
4、、怕吃苦的思想有所抬头，计较个人待遇、贪图安逸享受的心理不断滋生。 2、奢侈浪费的思想日益滋长。这几年随着社会的开展，我们的生活工作条件有所改善，而我们却丢掉了艰苦奋斗、勤俭办事的好传统。节约意识不强，用水、用电、办公纸张等仍有浪费现象。 二、存在问题的原因剖析 通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风现象表现不一，病症多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。 （一）政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论的系统学习和学用结合。对军休管理的研究和把握
5、不够深入，解决问题走不出习惯思维、惯性思维的圈套，使分析问题，认识问题、解决问题的能力不适应形势任务的要求。导致用老方法来解决新问题，造成效率低下。 （二）宗旨意识，群众观念淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识缺乏，还没有真正在思想上、行动上牢固树立起密切联系群众，一切依靠群众的意识。导致工作中群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，效劳群众群众少，方法简单。 3 （三）创新意识有所淡化，无视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工
6、作，改革意识有待继续增强。 （四）大局意识不强，缺乏时不我待的责任感。没有勇于担当的开拓精神，工作起来兼前顾后，患得患失，束缚了手脚，当工作中遇到问题以后，没有主动应对，出现等待观望的现象，产生不求有功但求无过的不作为的思想，影响了推动支部全面建设的力度。 （五）不习惯用制度管理，习惯以情管理。工作中对用制度去标准管理存在畏难思想，怕得罪人，影响同事关系和个人感情，把以情管理放到了主要位置，对违纪、违章问题不是用制度和原那么去处理，只是轻描淡写进行批评提醒，使有些老问题重复出现，不能很好的根治。 三、整改措施和目标 针对查摆出来的问题，要按照局党委有关党的群众路线教育实践活动的要求，统一思想，
7、明确目标，做到立行立改，边查边改，取得实效。 （一）注重实际、强理论，抓好常态学习和调查研究。严格落实党员学习教育制度，抓好党员干部思想认识提高，激发党员干部队伍干事创业的热情，以党员干部的表率作用带动4支部工作作风的根本转变。瞄准问题搞好调查研究，不断提高班子驾驭军休管理工作的能力和自我解决问题的能力。 （二）紧扣问题、促整改，抓好突出问题导向取得明显成效。针对这次活动中梳理出来的突出问题，逐一建立问题台账和工作台账，逐一制定整改措施、明确整改目标、设置整改时限，力争使问题整改在较短时间内见到实效。重点要在工作动力缺乏、主动性不强、制度不落实等突出问题做文章，完善工作措施，提振精神，增加正能
8、量，确保责任明确，跟踪落实到位，问题不解决不放手，工作没有提高不放手。 （三）坚持“走转改、转作风，抓好工作作风和学风建设，强化宗旨意识，树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步密切同人民群众的血肉联系。要经常性地深入到老干部之中，及时了解和掌握老干部的情况，广泛听取老干部的心声和建议。 （四）高标准、严要求，抓好自身建设。世界观的改造、群众观的树立永远都是进行时，要坚持不懈的抓好世界观、人生观、价值观的改造，不断强化自身建设。一是要努力增强廉洁从政意识，坚持高标准、严要求，加强作风建设，养成过硬的思想作风、工作作风，坚持讲党性、重品行、作表率，老老实实做人、踏踏实实做事、兢兢业
9、业工作，按一流标准全力以赴完成好各项工作任务。二是坚持互相尊重、互5相支持、互相理解、互相监督，切实珍惜和维护班子的团结和谐。坚持与老干部及职工们经常性谈心交流，形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好气氛。在坚持民主集中制的根底上，要充分讨论问题和表达相关见解。三是认真落实党风廉政建设责任制，切实执行党员领导干部个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，加强教育引导和思想政治工作，坚持正确导向，鼓励先进、鼓励后进，注重发挥每一位同志的作用。提倡宽容理解，加强相互协作，强化纪律观念，形成和谐团结的团队合力。 第二篇。老干职工支部班子对照检查材料根据区委组织部要求，粮食局老干职工支部党支部认
10、真制定、落实活动方案，按照要求，组织学习十九大有关文件、习近平总书记系列重要讲话精神，广泛听取意见建议，认真查找“四风问题，深刻剖析原因，找准整改方向，按照“三严三实要求，围绕“为民、务实、清廉的目标，切实改进和转变作风。 一、遵守党的政治纪律情况 （一）政治敏锐性不够强。一是政治敏锐性不强，在错误思潮及消极言论面前，没有当面给予制止，如：时常大家议论 上收到一些短信、微信等不良评论，没有引起足够警觉，认为只要自己不信、不传就行了，看不到潜在的危害苗头，缺乏应有的政治责任性。二是存在少数党员在党章意识、党员观念淡化问题，没有很好地带着支部党员认真学习党章、重温誓言，以党章统领、指导粮食工作。
11、（二）对政治理论学习抓得不紧。一是支委班子对政治理论学习的自觉性不高。不能系统、持之以恒地学习，不能以先进的理论和较高的政治素质引导支部党员做好粮食实践工作。二是在组织政治理论学习上，有时采取应付性的方式，完成上级文件通知的规定动作，并且学习中理论联系实际不够紧密;特别是在组织支部集体学习时，有时少数人在下面看报纸、玩 ，发短信、微信等开小差现象，没有及时批评制止。究其存在问题根源是对政治理论学习不够重视、认识缺乏。 （三）对党的组织生活重视不够，“三会一课遵守不好。一是在党建方面：在完成金穗党支部年度方案工作任务时，顾虑各业务科室在外工作时间紧、任务重，存在局部应付性的现象，得过且过，就连支
12、部开展的“三会一课活动，也以各业务科室在外时间紧，人员难以集中为借口，局部难以按方案落实到位。二是在民主生活会方面：对符合规定的党内批评与自我批评，顾虑太多，对少数党员存在批评检讨自己的多，批评别人的少、指正他人的缺点避重就轻的-多，并且自我批评没有从思想深处查找问题的现象。支部未能理直气壮地指正，存在好人主义。 二、贯彻中央八项规定和省市有关规定精神，转变作风根本情况 1.对贯彻执行规定有观望心理。一是在认识上不到位。中央八项规定等下发后，虽进行认真学习，但自认为那是政府和领导的事，与支部关系不大。二是在认识上有问题，认为会不会是“一阵风，存在观望心理，因而执行规定存在时紧时松。 2.群众观
13、念不强。主动听取党小组和党员个人对支部工作存在的缺乏及工作意见的少;会上文件宣读的多，相互交流的少，不自觉地使自身的工作疏远、脱离了党员群众。 3.作风建设抓得不紧。多是在会议上提要求，文件念一遍。存在不注意小节、不注意形象的问题，不敢点名批评，顾虑太多，担忧影响团结。 三、“四风方面存在的问题 （一）形式主义方面。 一是注重形式，不注重效果。对上级布置的工作，外表上制定实施方案、报信息、出板报、写总结，其实造声势多、结合实际落实少;年底补资料、整台帐搞突击完成任务的多，平时抓工程节点落实的少;二是支部大会学习，大多数只是念念文件或者读读报纸，学习内容布置形式单一，未能有针对性、多种形式把上级
14、布置的工作与粮食实际相结合来落实，减弱了活动的应有成效。 （二）官僚主义方面。 一是听取党小组的意见少，找党员谈心交心的活动少，对他们最需关心的是什么、急盼解决是什么、每个人思想怎样，了解不够、不及时，排扰解难意识还不够强，导致一些活动开展不在点子上，效率低、质量不高。二是工作方法简单，对实情缺乏了解。对上级机关工委、局党组年度工作，开会布置的多、纸上写的多，与党小组长具体研讨落实的少，缺乏效劳意识。三是支部开展集体活动较少，不利于增强党员的集体荣誉感。 （三）享乐主义方面。 一是艰苦奋斗的精神消退，争先进位的动力缺乏。在工作上，怕动脑子、怕吃苦，局限于上级或领导布置什么就做什么，完成任务就行
15、了，得过且过。二是工作方法上创新不强。总体工作思路、方式方法根本沿袭老经验、老做法，多习惯在办公室打 通知、会议室传达文件之类，党员的表率作用做的不够。 （四）奢靡之风方面。 一是勤俭节约意识不够强，在纸张利用、空调利用上有浪费现象；二是少数党员自律意识不强，未能严格执行工作纪律，存在个别接受吃请的现象。 四、存在问题的原因分析 存在上述突出问题，关键是责任使命有所淡忘，积极进取之心有所下降，主要原因如下： （一）放松了世界观和人生观的改造。由于学习动力缺乏，放松了学习、放松了世界观和人生观的改造，对学习内容效果重视不够，在学习上有时采取应付性的方式，理论联系实际不够紧密。对“四大考验、“四种危险缺乏警觉，对“四风问题的危害性认识缺乏，造成理想信念不够坚决，形成对地位观、权力观、利益观的认识上发生偏差，在联系群众、全心全意为人民效劳的主动性就显的不够，不能主动做群众知心朋友，群众观念意识有所淡化，从而产生“四风问题的种种表现。 （二）理想信念不够坚决。随着工作条件越来越好，政治思想方面的学习有所懈怠，对世界观、人生观、价值观的改造不彻底。在“政绩观上