1、关于在集团总部学习的工作总结 一、对集团的认识 湖北长江医药集团构筑了从药材标准化种植、高科技中药生产、新型医药胶囊生产、医药物流网络及连锁经营于一体的完整医药产业链。下辖湖北长江大药房连锁、湖北长江源制药、湖北长江星胶囊、湖北长江丰医药、亳州长江明中药材销售、湖北长江医药集团营销。公司以瞄准强者，勇于赶超为企业精神、以人民的健康高于一切为价值观表达、以效劳满意感动效劳为效劳理念，这其中有超越强者的霸气，有效劳为先的思想，有以民为天的理念，无不表达了要将顾客、人民的健康放在首位。 二、对企业商标的认识作为一个设计人员，对图片标示比较敏感，长江集团的标志由两个秤钩，中间由一片绿叶相连接，秤钩：秤
2、是中国公平、公正的民族符号。谐音“诚，代表着长江医药集团以诚信为本的经营理念，是长江人“天地良心的标尺、是百姓心中衡量长江医药集团的圣神器物。绿 叶。象征健康和无私、默默无闻甘于奉献，象征着希望，生命力。代表着长江医药集团始终将人民的健康放在第一位，用绿叶陪衬的精神来关爱人民健康，并祝愿所有百姓都有健康的身体，都有着如同绿叶般旺盛的生命力。秤钩又像浪花，他是冲击礁石的力量，坚韧顽强，是为了长江而呈现的美丽，无私奉献。象征着长江医药集团不畏困苦，勇于拼搏的精神。面对任何困难，我们都能迎刃而上，激流勇进。该商标2023年被XX省工商行政管理局评为“XX省著名商标，2023年元月，已被国家工商行政管
3、理总局评为“中国著名商标。作为一个长江人，全国共1174个中国著名商标，长江医药集团就是其中的一个，我为你感到自豪，我为长江集团的设计部感到自豪，我为我能在这么优秀的一个部门感到自豪。 通过这几天在总部的学习，充分感受到了集团的积极性和先进性，我要将这种集团的精神融入到平时的工作当中，尽自己最大的女里，拿出自己最好的状态，以积极主动的工作态度和雷厉风行的工作作风将设计需要的创新精神发挥到最好、将自己的本职工作做到尽善尽美，为长江的奔流，奉献自己这一滴水。 第二篇：关于在集团总部学习的工作总结关于在集团总部学习的工作总结 为更好的理解公司企业文化，领会企业精神，全面了解公司，更快的融入到公司这个
4、大家庭，提高自己工作效率，将自己的本职工作做的更好。应领导安排，于2023.06.262023.2023.2以自我参观、网上查询、实践学习和与老员工交流的方式对长江集团的创业阶段，开展历程，现实状况，开展前景进行学习，同时与设计工作相结合，对自己的工作有了进一步的认识和体会，具体情况报告如下： 一、对集团的认识 湖北长江医药集团构筑了从药材标准化种植、高科技中药生产、新型医药胶囊生产、医药物流网络及连锁经营于一体的完整医药产业链。下辖湖北长江大药房连锁、湖北长江源制药、湖北长江星胶囊、湖北长江丰医药、亳州长江明中药材销售、湖北长江医药集团营销。公司以瞄准强者，勇于赶超为企业精神、以人民的健康高
5、于一切为价值观表达、以效劳满意感动效劳为效劳理念，这其中有超越强者的霸气，有效劳为先的思想，有以民为天的理念，无不表达了要将顾客、人民的健康放在首位。 二、对企业商标的认识 作为一个设计人员，对图片标示比较敏感，长江集团的标志由两个秤钩，中间由一片绿叶相连接，秤钩：秤是中国公平、公正的民族符号。谐音“诚，代表着长江医药集团以诚信为本的经营理念，是长江人“天地良心的标尺、是百姓心中衡量长江医药集团的圣神器物。绿叶：象征健康和无私、默默无闻甘于奉献，象征着希望，生命力。代表着长江医药集团始终将人民的健康放在第一位，用绿叶陪衬的精神来关爱人民健康，并祝愿所有百姓都有健康的身体，都有着如同绿叶般旺盛的
6、生命力。秤钩又像浪花，他是冲击礁石的力量，坚韧顽强，是为了长江而呈现的美丽，无私奉献。象征着长江医药集团不畏困苦，勇于拼搏的精神。面对任何困难，我们都能迎刃而上，激流勇进。该商标2023年被XX省工商行政管理局评为“XX省著名商标，2023年元月，已被国家工商行政管理总局评为“中国著名商标。作为一个长江人，全国共1174个中国著名商标，长江医药集团就是其中的一个，我为你感到自豪，我为长江集团的设计部感到自豪，我为我能在这么优秀的一个部门感到自豪。 通过这几天在总部的学习，充分感受到了集团的积极性和先进性，我要将这种集团的精神融入到平时的工作当中，尽自己最大的女里，拿出自己最好的状态，以积极主动
7、的工作态度和雷厉风行的工作作风将设计需要的创新精神发挥到最好、将自己的本职工作做到尽善尽美，为长江的奔流，奉献自己这一滴水。 第三篇：集团总部工会工作总结集团总部工会工作总结 近年来，总部工会在集团党委和上级工会的正确领导下，以邓小平理论，“三个代表重要思想和科学开展观为指导，认真学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕企业开展中心，强化自身建设，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进。积极组织引导职工开展各项活动，在推进企业民主管理、企业文化建设和经济开展等方面切实履行了工会组织的各项职能，较好的完成了各项工作任务，为增强企业凝聚力和战斗力发挥了桥梁和纽带作
8、用，取得了一定的成绩。现将总部工会委员会近年来所做的工作汇报如下： 一、加强自身建设，凝聚职工群众坚决“跟党走总部工会按照集团党委上级工会的要求，结合企业具体情况和工作实际，努力加强自身建设。一是加强政治理论学习，坚决理想信念。近年来，总部工会重点组织学习了，邓小平理论，三个代表重要思想、科学开展观及党的十八大三中，四中，五中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神，在认真学习的根底上，吃透要义，结合实际，深入实践。二是开展党的群众路线教育，抓好“三严三实专题教育活动。聚焦四风，认真查摆问题，催促整改到位，确保取得实效。通过党的十八大精神学习和群众路线专题教育活动，使职工群众充分认识到，学习贯彻
9、党的十八大精神的重要意义，自觉地运用全会和讲话精神武装头脑，指导实践，推开工作。使职工群众更加坚决了跟党走的政治信念，也进一步提升了职工和工会人员的自身素质和工作水平。 二、效劳企业中心，团结职工当好“娘家人 围绕集团开展大局，总部工会积极组织开展各类效劳保障活动，在帮助企业走出困境，再创辉煌上寻求自身工作新突破。总部工会积极配合上级部门组织局部职工代表，到施工现场，对工程工地的平安生产，文明施工和生活保障等方面进行巡查，并提出整改意见和建议。协助有关部门做好防暑降温、饮食卫生，高温慰问等工作。 总部工会坚持以职工代表大会为根本形式的企业民主管理制度，按照职代会的要求，构建和谐稳定的劳动关系，
10、真正把工作做到职工的心坎上。关心职工生活，实施送温暖工程，积极做好困难职工家庭申报工作。建立困难职工家庭档案，实施动态管理，及时对退休职工、患病住院生活困难职工进行慰问、家访以及经济补助。响应市委市政府号召，积极开展慈善一日捐活动。弘扬劳模精神，认真做好劳动模范推荐工作。丰富职工文体生活，先后开展了集团建企六十周年庆典系列活动和一年一度的职工羽毛球、乒乓球比赛，迎新春联欢活动。 三、严格执行纪律，打造信赖幸福的“职工之家 总部工会严格执行工会财务制度及各项规定，收好、管好、用好工会经费。积极向上级工会缴纳会员会费，自觉接受上级部门开展一年一度的两级工会经费审查，基层工会工作年度考核等工作，保证
11、每一笔工会经费都用的恰到好处。 近几年来的工会工作，虽然我们取得了一定的成绩，但按照集团和上级工会的要求，还存在一定差距。我们一定要切实努力把广阔职工群众融入到企业开展这根生命线，转化为企业开展的动力线，平安生产的放心线，经营管理的效益线和和谐开展的保障线。我们还要不断加强理论学习，不断提高自身素质和工作水平，深入开展到基层调研活动，尤其是到一线工地调研，倾听职工心底的呼声，了解职工真实的意愿。使工会成为职工有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维的娘家，信服信赖的职工之家。 我们还要以把握政治方向为根本，以深化自身改革为关键，坚持以人为本，密切联系群众，凝聚职工正能量，更加创造性地开展工作，努
12、力实现工会新作为，为集团走出困境，再创辉煌奉献力量。 第四篇：集团总部办公室2023年度工作总结集团总部办公室2023年度工作总结 办公室在董事会常务机构的领导下，主要围绕行政事务管理、后勤事务管理、人力资源管理、管理制度建设、企业文化建设五大方面开展工作，做好效劳。现将集团总部办公室2023年度工作总结如下： 一、行政事务管理 （一）档案管理 对公司2023年度所有归档资料进行了分类整理，并建立起档案目录。 （二）公文管理 负责草拟各类文稿，包括每月“新财富工作月报、副总会议纪要、每周基地例会纪要、各类通知、对外发文等并及时传达贯彻公司有关会议、文件的批示精神。 认真做好公司外来文件的收发、
13、登记、分递和督办工作。 （三）会议管理 做好各类会议的后勤效劳工作，包括车辆调度安排、人员食宿安排、纪念物品领取、前期筹备、清理收尾等。全年几次大型会议尤其是集团公司2023年度总结表彰会暨2023迎春晚会、日本电镀业考察团研讨会、新财富商会成立庆典、第三届中日韩电镀业交流会、第二届全国电镀园区研讨会等都取得了良好的效果。 （四）印鉴管理 集团共注册成立17家公司，其中14家公司公章由办公室保管使用，办公室严格遵守公司公章管理制度，确认符合用印手续后才用印，没有发生因为用印不当引发的责任事故。 （五）资产管理 负责公司固定资产（如办公用品、办公家具、办公设备等）的采 购、保管、分配使用、维护、
14、管理等工作，根据各部门的需求，办公室及时采购办公及日常用品，做到领用到人，责任到人。 （六）车辆管理 在车辆管理上，车辆的保险、保养和维护工作也比较及时，车辆的调度使用根本正常。 二、后勤事务管理 （一）食堂管理 目前，食堂供应着本公司员工、废水运营公司及有关合作单位员工的用餐，每天用餐人数在20230人到150人之间。办公室努力做好食堂的后勤保障工作，全力配合员工“一卡通的办理。在各项食品费用上涨的情况下，尽力做好费用的控制，没有超标。 （二）办公场地及员工宿舍管理 办公室统一管理、规划总部及基地综合楼所有办公场地、会议室等场所的使用，并统一保管各部门、会议室钥匙。 新入职员工需安排住宿的，
15、都根据新财富员工公寓（试行）管理方法，按流程填写了员工公寓入住申请表，由办公室统一安排公寓住宿。 （三）接待管理 办公室积极协调、全力协助公司领导做好各类重大活动的接待，如日本电镀业考察团、新财富商会成立，中日韩电镀业交流会、第二届全国电镀园区研讨会、各级政府领导、各有关部门领导莅临基地视察、检查工作等。 三、人力资源管理 （一）招聘管理 及时完成人力资源的招聘与配置。2023年公司新入职员工36人（含废水运营公司）。通过参加各大小招聘会，与五邑大学、江门职院、技院建立产学研合作、与智通人才建立人才供需平台等各种渠道 不断满足各部门、合作公司及入园企业提出的用人需求。 （二）人事档案管理 与全体员工都签定了劳动合同，并建立了人事档案，做到一人一档。 （三）培训管理 6月份组织今年上半年新入职员工83人（含废水运营公司、物业管理公司）参加了新员工培训并组织14名员工报名参加了我市的“圆梦方案考试。12月份再次组织部门主管以下50名员工参加了“团队建设课程培训。 （四）薪酬福利与社