1、通讯员办公室还可以叫什么【在全局办公室、通讯员会议上的发言提纲】 一、办公室（综合科）的作用重大。 国税系统办公室（综合科）是各级国税机关运转的枢纽和龙头，承担和发挥着承上启下、综合协调、参谋助手、督导检查、效劳保障等职责和作用。办公室（综合科）发挥“参与政务、管理事务、搞好效劳的职能作用。 有人形象的把办公室工作比喻为“顶天立地的工作，“顶天就是为领导效劳，“立地就是为群众效劳。办公室工作能使领导满意，“天才能顶得住；能让群众满意，“地才能立得牢。 各分局综合科的“综合决定了我们工作性质，工作比较繁杂，不仅要拿扫帚把，还要摇笔杆子，甚至要端茶倒水。 通讯写作很重要，宣传是喉舌。从中共中央各部
2、委来看，管新闻工作的部长比要管组织、人事的部长重要。 二、当前我局文秘、通讯员队伍的现状 通讯员队伍与现阶段全局工作要求还存在一定的差距，主要表现在以下几个方面。 一是缺乏机制鼓励，奉献精神不很足。 搞通讯写作是一项辛苦的脑力劳动，个中滋味，搞文字材料东西多的人可能深有会，可谓酸甜苦辣都有。有的干部自嘲，“前世作多了恶，今世搞写作！ 写出来的东西发表了，是有一点稿费、奖励，但不是所有写出来的文字都能发表。大量繁多的都是日常性的事务工作，如总结方案、汇报讲话等。 比有些科室如计算机、监察等岗位一些特殊津贴的实施，通讯员思想上“丧气、情绪上“泻气、嘴巴上“叹气。 二是缺乏学习进取，业务技能不精。
3、迄今为止，我局从事文秘、通讯员岗位专业出身人员还没有，根本上都系“半途出家。 目前，我局文秘、通讯员缺乏，特别是专业文秘人员更少，常常是综合材料、信息宣传、调查研究一担挑。 工作繁杂，学习时间少，外出学习的时机更少。业务素质有待提高。 三是缺乏调查研究，政治敏锐性不强。 深入基层调查研究是发现问题、解决问题、探索规律、指导实践的根底和关键。 文秘、通讯员很难有时机下到基层，深入纳税户，掌握素材就不多，发现问题就少。学习、调查研究缺乏，对事物的认识缺乏敏锐性，分析问题不透彻，许多经验和成绩总结不上来，致使当纠正的没有及时纠正，当弘扬的而又缺乏， 三、加强文秘、通讯员队伍建设的途径 培养“三种习惯
4、，即：良好的学习习惯。既学写作知识，又学业务知识；既向书本学，又向实践学；既向身边同事学，又向基层群众学；良好的敬业习惯。热爱写作，真正沉下身子，耐住性子，良好的协作习惯。办公室（综合科）要搞好各科室、股室之间的综合协调，起桥梁纽带作用。 发扬“四办作用，即：能办大事。会抓主要矛盾，善抓关键环节，具备解决重大问题的能力。敢办新事。有创前人未创之业、走前人未走之路、干前人未干之事的胆识和气魄。善办难事。能够妥善解决工作中的棘手和疑难问题。每一位干部职工，都要树立战胜困难信心，增强战胜困难的本领，在克服困难中得到锻炼，在经受考验中快速成才。乐办实事。讲实话、办实事、求实效。特别是要多办贴近群众生活，群众又急需的好事、实事。 到达“五项标准，即：“思路宽。无论是新闻写作，还是为领导当参谋、出主意，协调部门关系、解决问题，都有要有好的思路作保证。“方法多。善观察、勤思考，详分析，把思路变成文字材料。“工作好。有了好思路和方法，还要有好的工作态度，好的工作作风。，不干那么已，干就干好。“能力强。既能办文，又能办事，还要会讲。“品行正。在领导身边工作，必须具备良好的道德修养。领导的信任，群众的依赖，必须以人格为根底，以德取人，以诚服人。