ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:4 ,大小:15.50KB ,
资源ID:1212527      下载积分:8 积分
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wnwk.com/docdown/1212527.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(2023年李萌华年年中总结.doc)为本站会员(sc****y)主动上传,蜗牛文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知蜗牛文库(发送邮件至admin@wnwk.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

2023年李萌华年年中总结.doc

1、李萌华年年中总结2023年工作总结 XX中心 李萌华 一年来,本人在中心的坚强领导下,在各位领导的大力支持和同事们的精心帮助下,按照岗位职责,开拓创新、踏实奋进、担当作为,圆满完成了年度目标任务,取得了良好业绩。现将一年来的工作总结如下。 一、加强学习、努力宣传,提高思想认识 坚持收集分析国家相关部门与中国科学院有关职称评审法律法规,系统掌握职称评审的历史沿革、国内动态与开展趋势,先后自主学习了人社部工信部印发的关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见、关于开展2023年中关村高端领军人才高级工程师教授级直通车以及人才中心效劳训条等相关内容,深刻认识了深化职称制度改革的重要举措,克服“唯学历

2、、唯资历、唯论文倾向,以全面准确评价专业技术人才的业绩水平和实际奉献为标准,进一步完善专业技术人才评价机制,提高职称评审的权威性、科学性和公正性,为开展工作提供了思想保障和理论根底。加大宣传力度,定期梳理人社部相关文件精神,及时组织上传网站进行宣传。年度内向符合参评条件者、个人存档者及去年未参评表达过来年差评者、新立户单位发送职称评定文件1500封,拨打 60余通。向各单位发送信息网络时代绩效管理新态势调研座谈会精神,组织开展了人力资源联合会宣传工作,向16家单位hr邮箱发送了相关资料和信息,并创新宣传形式,利用微信平台,主动联系神州数码系统集成效劳、中科合成油工程进行了沟通交流,为广阔人员评

3、定职称提供了及时提供最新信息。 二、加强履职、尽心尽责,做好评审组织 坚持提前谋划,制定了年度工程技术系列专业技术资格评审工作年度方案,对各项工作进行了详细安排,并对相关流程进行梳理和完善,确保各项工作有序推进。工作中,坚持文明效劳、高效推进的原那么,主动做好参评人员报名、审查参评资格、收取评审费用、审查提交的各项材料并整理预计 与邮件答疑、证书的发放和相关总结的撰写等工作。对高工及正高参评人员评审,认真安排辩论时间和地点、流程安排、评审材料准备、评审专家联络、参评人员联络等,准备评审选票、劳务费用等。认真做好辩论会议的组织开展工作,坚持做好秩序册、会议资料、会场组织和人员安排等工作,认真细致

4、,严格标准,过程中,坚持同行评议,按照德才兼备、专业对口、覆盖面广、行业专家的原那么确定辩论评委。坚持突出业绩评价,通过组织评委通过与辩论人员面谈交流,重点考察辩论人员的职业道德、能力素质、工作业绩和实际奉献等内容。严格辩论纪律,落实回避制度,并实行全程实行封闭管理,评委 集中保管,评委与辩论人员隔离,辩论全程接受纪检人员监督,有效确保了辩论工作的顺利开展。一年来,共报名受理2153人,其中计算机组初级36人、中级487人、高级61人、共584人,电子电力组初级30人、中级342人、高级92人。共464人,建筑工程组初级45人、中级291人、高级122人共458人,生物化工组初级32人、中级1

5、98人、高级74人,共304人。从通过率看,今年春季职称共1800人参评,参评助理工程师142人,134人通过任职资格,通过率为94.4%;参评工程师1317人,1094人通过任职资格,通过率为83.1%;参评高级工程师341人,195人通过任职资格,通过率为57.2%。组织开展了高工辩论辅导会,其中计算机组25人、电子电力组49人、建筑组57人、生物化工组33人,共164人。 三、加强创新、主动思考,稳妥开展工作。 在日常工作中,我主动探索,积极思考,围绕个人岗位职责,根据以往工作经验,创新性开展工作,为职称工作的公平公正开展打下了坚实的根底。查找评审风险点,将辩论人员 号中间四位进行隐藏后

6、再行张贴,不但保护个人隐私,还确保了评审工作的公平开展。为防止替答等作弊现象出现,增加了在辩论人员入场前需检查有效身份证件这一环节,并认真与职称评审表上照片核对,针对辩论人员未携带有效证件的问题,及时请场外工作人员给辩论人员拍照,并留下姓名,以备做好后续核查工作,有效杜绝了风险点。为防止因缴费后带走小票、汇款不备注姓名等问题为防止后续重复工作春季职称评审建议,现场审核材料通过后将小票与材料一同给参评人员交完费后将小蓝票及材料再一同交回。做好统筹谋划,抓好落实,为方便评审人员,节约等候时间,针对材料审核低顶峰期压力大的现象,主动联合宇驰、玉洁、陆晛同志在208接收材料,对已审核通过人员进行材料再

7、次审核及开票工作;对未审核人员进行初步材料审核,将评审表中错误用铅笔画上圈后交于各专业组老师处进行更改并更改审核状态。主动做好辩论效劳工作,提前准备纸质版材料及了解辩论流程,并制作了辩论本卷须知及最新版纸质版材料清单,重点根据常见咨询较多问题及较突出问题,利用PPT的形式在网站上宣传本卷须知清单,推动了中科人才网站职称评审模块整理、修改、美化。同时,还按照要求认真查询建筑组挂证问题,先后查出11人存在挂证问题,均为躲避挂证问题不在建筑组参评,转换至生物化工组参评,并及时进行了妥善处理。 在看到成绩的同时,我对标一流,认真反省,自己在实际工作中还存在一定的问题,例如学习能力不强,用理论指导实践还需要改良,个人能力素养还需全面提升;考虑问题不够周全,工作细致性不够,个人的应急能力有待提升;宣传工作抓的还不够紧,对一些死角还没有挖掘到等等。今后我将在中心的带着下,以职称评定工作为核心,认真履职尽责,踏实奉献付出,以个人的绵薄之力为推进人才工作再上新台阶不懈努力奋斗。

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2