1、2、岗位练兵实施方案 第一篇： 2、岗位练兵实施方案某某社区“岗位练兵活动实施方案 一、练兵活动开展根本情况 1、目标明确，思想统一 自练兵活动开始后，练兵活动小组给予高度重视，从抓思想认识入手，召开练兵发动大会，深入学习岗位练兵有关精神，使社区工作人员真正了解练兵活动的深远意义，明确练兵活动是提高工作效率的动力，是加强队伍建设的重大举措，是落实各项规章政策的具体表达，是全面推进我社区生产建设的重要途径，进一步加深练兵活动积极意识，增强岗位练兵的紧迫感，使广阔社区工作人员从思想上认识到参加练兵活动不仅仅是提高业务能力，更要认识到是适应岗位开展形势的需要，是对自己负责、对社区负责、对未来负责的需
2、要。 2、认真组织，合理安排 为了使岗位练兵活动切实提高社区工作人员的整体素质，真正取得锻炼技能、展示才能的效果，活动办公室以提高社区工作人员职责能力为出发点，围绕社区工作人员队伍建设整体推进，坚持理论与实际并重，培训与考核并重，组织与监督并重，从实战出发，立足本职岗位，创新练兵方式。本年度岗位练兵分为四季度四个阶段实施，每季度还制定了具体的练兵方案和考核方案，逐步加强练兵深度和力度，使岗位练兵成为塑合格队伍的有效途径。 3、加强领导，健全机制 -1成绩过差、技术不过硬的社区工作人员，要求各单位采取多种帮扶措施，有针对性地补学、补练，加大培训力度； 四、结合每季度练兵活动，对其中存在的问题即行
3、指正，在工作缺憾、薄弱环节上下工夫，做文章，使广阔社区工作人员均能自觉做到集中培训与自主学习相结合，并能彼此进行学习心得和技术经验交流，实现资源共享，为练兵活动的深入开展，奠定坚实的理论根底。 5、精心设计，科学调整 为保证练兵质量，结合各单位工作实际和各工种工作性质，制定考试考核方案，建立考试题库，并科学合理调整练兵内容，实现由单纯的技能训练向综合的岗位演练的过渡。其中实际操作的评分标准，突出专业特点，在注重根本功的根底上，加强了对动手能力的检验，并针对每季度练兵活动中存在的问题，及时有效进行总结和整改，积极创新和探索新的练兵思路和方法，切实做到以练促学，学以致用。 6、立足岗位，重抓实效
4、我们要以“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效为根本要求，使练兵活动与工作实际紧密结合，通过练兵促进工作效率，通过工作检验练兵效果，做到在实际中训练，在实干中提高，结合现实需要和岗位工作实际，找准存在的问题和薄弱环节，积极补正，注重成果转化，提高练兵质量；要严格遵循各阶段练兵活动规定的步骤和时间安排，步步推进，要在全面抓好理论学习、培训的根底上，突出重点，表达特点，要做到“个个学习，人人练兵，切实提高全体社区工作人员的业务能力和综合素养。 -3次练兵活动能够更好的进行。 三、练兵活动取得成效 通过岗位练兵活动，大大提高了广阔社区工作人员对知识、技能的需求和工作热情，营造了一个“相互学习、相互
5、帮助、取长补短、共同提高的良好气氛，使大家在思想上真正体会到练兵的重要意义。理论知识考核，可以使社区工作人员发现自身存在的缺点，意识到学习的重要性，并在考核以后对发现的问题及时的学习、探讨和改进。实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的缺乏，充分意识到团队合作和相互配合的重要性，以及如何提高自己以适应岗位需求。同时，通过岗位练兵活动，社区工作人员的工作能力和整体素质有了突飞猛进的开展， 一、进一步提高了社区工作人员整体素质，提高了社区工作人员适应岗位要求的业务能力和专业技能； 二、加强社区工作人员队伍建设，构建行之有效的学习培训模式，增强了社区工作人员学习能力和技术人员的业务培训指导能力；
6、 三、切实实现了社区工作人员在综合素质、劳动纪律、工作作风、职责能力等工作要求的提高，进而促进了社区工作人员在“德、能、勤、绩、廉方面的均衡开展。 一、实现了“三个增强。通过岗位练兵活动的有效开展，社区工作人员实现了“三个增强，即社区工作人员的社区开展意识、团队合作意识、个人提高意识进一步增强；社区工作人员执行岗位职责的能力、确保生产平安稳定的能力、处置突发事件的能力进一步增强；社区工作人员集体荣誉感、团队凝聚力进一 -5训学习，在技术上表现不过硬，掌握不够熟练、标准。但经过这一年的岗位练兵，老同志的骨干带头作用逐渐发挥出来，通过师带徒、手把手教等方式，为新同志做好传、帮、带的表率作用。 -7
7、作中，都能自觉运用所学的平安知识来标准设备操作，形成了良好的经常性的练兵气氛。 （三）、注重总结，是练兵取得成效的推动器。 在近一年的练兵活动中，我社区注重开展阶段验收工作，总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的练兵好经验，比方，“加强日常学习，对各工种、各岗位应知应会的专业知识和社区文化知识进行学习培训，并印发学习资料，供社区工作人员业余时间自学；使理论学习贯穿于岗位练兵活动的全过程。再者，采取“传、帮、带措施，对于在练兵活动中成绩过差、技术不过硬的社区工作人员，采取多种帮扶措施，有针对性地补学、补练，加大培训力度，切实转变不适岗现象。 （四）、形成常规，是练兵取得成效的关键因素。我们不仅要
8、“大练兵，而且要“常练兵，才能保证练兵活动长期有效地开展，保障社区工作人员的素质和能力与时俱进。必须树立练兵的科学开展观，把练兵工作作为提高社区工作人员队伍素质和工作能力的一项根本制度，努力探索、逐步建立科学实用、标准有序、长期有效的练兵长效机制，积极引导练兵活动向前持续健康地开展，为平安工作和队伍建设提供强有力的智力支撑、人才支持和素质保障。实践证明，在练兵活动中实行的“学练结合、以学促练、“双百分考核以及“针对岗位技能，调整练兵内容等作法就是对构建练兵长效机制的一种有益的初步探索，是值得继承和开展的珍贵经验，在总结本年岗位练兵经验根底上，今后还要立足长远、加强探索、勇于实践、开拓创新。 -
9、910- 第二篇：岗位练兵实施方案岗位练兵实施方案 （一） 为认真贯彻落实各级关于加强干部队伍建设的一系列指示要求，全面提高劳动保障人员综合素质，经研究决定，在全局开展岗位练兵活动，现提出如下方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，以劳动保障工作业务为重点，以营造争先创优干一流的浓厚学习气氛为出发点，以提高业务素质、管理水平、效劳质量、工作效率，培养一专多能的优秀复合型人才为目标，以“学业务、练绝活、当能手活动为载体，通过岗位练兵，充分调动全局人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，使一大批懂政策、善管理、会效劳，精通业务、胜任本职、适应岗位要求的业务尖子脱颖而出
10、，促进劳动保障工作健康开展。 二、根本原那么 按照广泛参与、人人受益、突出重点、注重实效、方法灵活、便于操作的原那么，开展岗位练兵活动。 三、活动内容 着眼劳动保障中心工作，重点从就业政策、劳动法规、根底管理、为民效劳等方面开展岗位练兵活动，培养工作能手，主要设立五大板块： （一）围绕就业政策，设立“劳动政策一口清。要求对各级出台的就业、创业、培训等方面的政策了如指掌，运用熟练。 （二）围绕劳动维权，设立“劳动法规通。要求熟练掌握劳动保障法规条文，并运用自如。 （三）围绕根底管理，设立“工作台账问不倒。要求对所分管台账根本情况有问必答，应对自如。 （四）围绕窗口效劳，设立“窗口效劳满意能手。要
11、求善做效劳对象的思想工作，讲究会话艺术，会沟通协调，善表达说服，能化解容易发生的各类问题和矛盾，使之带着情绪来，带着微笑走。 （五）围绕计算机操作，设立“微机操作能手。要求熟练操作微机和在最短的时间内完成规定的打字内容，并且无过失。 四、方法步骤 整个活动分为五个阶段进行。 第一阶段。思想发动（8月中旬）。局召开发动大会，对开展岗位练兵活动进行全面发动部署。同时，各单位要进行层层发动，组织所属人员学习实施方案，明确开展岗位练兵活动的目的意义、方法步骤和根本要求，增强参与意识，激发和调动大家的积极性和自觉性，为扎实有效的开展岗位练兵活动奠定坚实思想根底。 第二阶段。学习提高（8月中旬9月中旬）。
12、各单位按照方案要求，组织对相关业务知识的学习研究，全面掌握规定的学习内容，增加知识拥有量，更新知识结构，营造人人学业务、个个练绝活的浓厚气氛。 第三阶段。报名选拔（9月中下旬）。在普遍学习、广泛受益、全面提高的根底上，根据工作能手标准条件和各自学习实际，层层选拔。各街保中心、劳动监察上报参加局竞赛人员不少于2人，其它科室不少于1人。 第四阶段。比武竞赛（10月上中旬）。各参赛选手按照所报能手类别，高标准、严要求，加大学习力度，实施强化训练。在此根底上，局组织比武竞赛，评选出各类能手。通过这一活动，使参赛选手业务素质大幅提升，真正成为本行业的业务尖子。 第五阶段。成果展示。利用适当时机，组织评选
13、出来的各类工作能手，为市局和区有关领导作汇报表演，展示岗位练兵活动成果，扩大知名度，发挥示范带动作用。 五、表彰奖励 对在竞赛中取得优异成绩的人员，授予工作能手称号，进行通报表彰，并给予适当的物质奖励。 六、组织领导 领导小组： 组长：马秀林 副组长：姜爱君、商士安 成员：郭刚、马力、董良、于平吉、姜梅、石志敏、李欣 领导小组下设竞赛组织组： 组长：商士安 副组长：姜梅 成员：石志敏、于瑞业、李欣、方森 七、几点要求 （一）提高认识。开展岗位练兵活动，是加强劳动保障队伍建设，提高业务素质和实际工作能力，培养业务骨干，强化根底管理，促进工作落实，推动劳动保障工作上水平的有效途径。各单位要高度重视
14、，认真对待，充分认识开展这项活动的重要性和必要性，增强责任意识。 （二）积极参与。各单位要采取多种形式，广泛发动，使之人人明确有关要求，人人参与岗位练兵活动。 （三）确保实效。各单位在开展岗位练兵活动中，既要营造轰轰烈烈的浓厚学习气氛，更要注重扎扎实实的实际效果；既要培养业务尖子，又要重视整体素质的提高，努力培养一专多能的优秀骨干人才。 XX市XX县区劳动和社会保障局 岗位练兵实施方案 （二） 为了进一步提高全厂职工理论水平和专业岗位技能，鼓励员工比学赶超，不断提高自身素质。按照公司统一部署，决定在全厂范围内开展岗位大练兵活动。为确保岗位大练兵活动的顺利开展，特制定本实施方案。 一、指导思想
15、以公司煤矿洗煤厂岗位练兵和技术比武管理方法为指导，坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项的原那么，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各部门、各工种、各岗位的学习和各项专业技能训练，从而进一步增强广阔职工的适岗能力，实现“做标准事、干标准活的总体目标，推动全厂各项工作再上新水平。 二、岗位练兵和技术比武的主要内容 根据公司煤矿洗煤厂岗位练兵和技术比武管理方法的要求，一线操作人员为练兵比武重点对象，重点提高操作技能，管理人员重在更新知识、提高管理水平，内容包括岗位应知应会及相关专业知识。岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练，技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。 岗位练兵