1、人力资源相关个人工作总结 篇一：人力资源和档案管理个人工作总结 人力资源和档案管理个人工作总结 2023年迎来了尾声，从2月底入职以来在各位领导与同事支持下较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。本人主要负责人力资源和档案管理两大模块。日常工作中包括：负责部门考勤表制作工作、负责部门工作例会的纪要、负责部门iso质量管理体系文件和收发工作、负责设备信息的建立及报表（包括设备运行情况、故障情况记录与统计）、负责部门办公用品和劳保用品的领用和发放、负责通知等信息的传达、及时处理部门领导下达临时工作。现简要回忆总结如下： 一、人力资源方面工作 截止到2023年12月31日，公司职工由去年的人
2、增加到50人，包括营销部的3位试用期员工。2023年有13位同志参加了昭君生态团队，其中，办公室3人，财务部3人，工程部2人，生产部14人，质检部1人，营销部20人，后勤2人 2、负责公司人员招聘、录用、退休、辞职、解除（终止）劳动合同等手续办理工作。负责员工薪金待遇标准核定手续办理工作。 3、负责对公司员工劳动合同、人事关系（工伤、生育、投诉、合同等事务）的管理，重要情况及时向上级领导汇报。 4、负责公司员工社保费用的核定、年度基数申报、日常增减管理工作。 7、负责公司各部门月度、年度总结与方案的安排，收集、整理和汇总公司月度、年度工作情况。 8、负责整理编写公司年度大事记。 篇二：人力资源
3、综合管理工作岗位年度个人工作总结 人力资源综合管理工作岗位 =个人原创，绝非网络复制，欢迎下载= 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在（改成人力资源综合管理岗位所在的单位）人力资源综合管理工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒的态度努力做好人力资源综合管理岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在人力资源综合管理工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人力资源综合管理工作任务，履行好（改成人力资源综合管理岗位所在的单位）人力资源综合管理工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将
4、过去一年来在人力资源综合管理工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下： 一、思想上严于律己，不断提高自身修养 一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指 篇三：人力资源管理员工作总结 202223年工作总结 202223年，是富海建安站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求开展的一年，作为我自己而言，这也是在新的工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和公司领导交办的工作任务，力求尽善尽美，但工作中仍需继续精进业务，弥补缺乏。 一、薪资评定及日常薪资管理工作 自年初公司整合以来，建安公司四个科室以及三个工程
5、部均面临着岗位工资的重新评定。建安公司本着集团公司薪资保密制度的原那么，以尊重专业技术人员为侧重点，经过屡次修正后，完成了现有的20个岗位的工资评定工作。岗位工资制度确定以后，工资管理也就成了一项比较简单的日常管理工作，尽管如此，我仍然小心认真的做好每月的劳资统计工作、考核统计工作，并且在以往准确、及时发放工资的根底上，以给每位员工发放工资条的形式，让每位员工及时了解自己的工资变动情况（主要是绩效罚款、加班、请假产生的工资变动），同时，工资条发放到个人手中，也是对我工作本身的一种监督，催促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。 二、劳动合同签订及备案工作 截止202223年底，原地产事业部员工大
6、局部劳动合同期限已满，因此，劳动合同的续签工作迫在眉睫。建安公司员工共24人，其中除去高层领导2人不需要签订劳动合同之外，22人中有5人劳动合同未到 期，17人续签202223年1月1日至2023年12月31的劳动合同，截止5月中旬，劳动合同的签订及资料整理工作全部完成，现等待集团公司统一前往劳动局备案。 截止11月份，新入职员工6人，其中5人完成按照劳动局要求将劳动备案工作完成，其中1人因原单位劳动合同未能解除，故无法办理劳动备案。 三、人员招聘工作 鉴于公司对技术人员、管理人员的大量需求，自年初就配合领导通过公司网站、报纸等渠道积极吸收所需人才，目前，已有工程经理1人、造价员1人、财务人员
7、1人、技术员5人顺利通过公司试用，步入各自工作岗位开展工作。在此根底上，也积极配合集团领导联系高校，为2023年的人才需求做好准备。 四、培训工作 首先按照年初制定的培训方案，组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果。除此之外，还催促各部门做好202223年度培训方案的实施。 新入职员工进行了相应的二级培训，主要内容包括集团制度、工程管理制度、公司简介等，通过此培训使新入职员工更加了解公司情况和根本业务流程。 五、五项保险的缴纳工作 根据集团要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、 医疗、失业保险，上半年缴费人数为230人，随着公
8、司规模的壮大，下半年缴费人数增加至269人。 六、二级建造师的报考与注册工作 作为具有二级资质的建筑类企业，必须具备相应的具有从业资格的相关技术人员，因为，一年一度的二级建造师报考工作也受到了领导的格外重视。在区建设局相关部门的指导下完成了建安公司的报考及注册工作，其中新增报考人数6人，初始注册人数6人，增项注册人数2人。自去年、今年的报考情况来看，近一两年公司内部员工的二级建造师证有望满足资质要求，做到所需证件不需外借，这也节省了公司的费用开支。 七、完成初级、中级、高级职称（建筑工程专业）评审资料申报 及继续教育工作 为了满足公司开展需要，本年度共上报初级职称人员2名，中级3名，高级3名，202223年度中高级需继续教育人员共17人，现准备办理缴费工作。 八、为提高业务技能水平，报考了人力资源管理师培训班，争取通过培训、学习、考试使自己的业务能力更上一层楼。 近一年的时间，根本熟悉了该岗位的全部根底工作，在领导和同事的帮助下也顺利完成了各项工作，但是，还有不少地方有待提高，因此，在2023年也对自己提出了新的要求和改进：努力学习业务知识，提高业务技能，争取在完成根底工作的根底上，能够给领导提供更多 更好的合理化建议；虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所有员工做好人力资源的后勤保障工作。 第6页 共6页