1、实验室管理人员考核制度 根据实验中心日常管理和需要，为了提高实验室的管理和效劳水平，同时为了有利于调动全体实验室管理人员的积极性，特对实验室管理人员制定以下考核方法： 1.工作要求 （1）按时上、下班。上班时间过后15分钟未到岗者，作缺勤处理，下班时间未到，提前半小时离岗者按早退处理，提前1小时离岗按缺勤处理。凡迟到、早退和缺勤者，按中心相关条例进行处理。 （2）实验室管理人员在完本钱职工作的根底上要做好值班、实验室平安和保洁等工作。 （3）实验室管理人员要如实填写工作日记。在日记上造假，按旷工处理。凡旷工者，按实验中心有关条例处理。 （4）实验室管理人员考勤由各实验室主任负责，实验中心派人负
2、责随机抽查，抽查不在岗者，按缺勤处理。实验室不符实际记录情况的，属包庇行为，按实验中心有关条例处理。 （5）对抽查中发现不在岗者，抽查人员应向当事者的实验室主任核实，并记录有关情况备注。当事者的实验室主任应在抽查后向当事者通报，当事者如不服，应在三天内向抽查人员提出复核意见。 （6）实验室管理人员请假在半天以内的由所在实验室主任审批（当天有教学任务或每周请假超过两次的除外），请假半天以上、一天以内的由实验中心主任审批，请假超过一天或每周请假超过两次的需按学校有关条例办理。 2.处分条例 （1）迟到或早退一次扣20元； （2）旷工一天扣50元； （3）事假一天扣2023元； （4）病假一天扣5元； （5）未能及时完成中心交办工作的将扣除所有补贴； （6）因主观原因造成重大责任事故的应承担相应赔偿责任和法律责任。 第2页 共2页
