1、摘 要在知识、科技飞速开展并正成为社会经济增长主要动力的今天，由于新兴科学技术的引入，自动化、化等导致了企业人力资源管理的巨大转变。为了适应开展变化，提高人事信息管理的效率，设计一个效劳于企业目标的员工信息的收集、传递、存储、加工、维护和使用的系统人事信息管理系统就变得越来越重要。人力资源管理系统是为人力资源规划建立了人事档案。信息化的人事档案使得查询、调用的速度加快，使得精确分析大量员工的知识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能。想要做出有效的人力资源规划，必须以准确、完整的内部人事分析为根底。在进行供求预测时可以从组织人力资源管理系统中获取大量的信息。人力资源管理是企业管理中的一个重要局部
2、，人力资源管理部门负责公司人才的选拔原那么、员工的考核制度和员工鼓励机制的制订和执行。人力资源管理工作的良好开展需要一个适合企业自身的人力资源管理系统。 本文在对人力资源管理的理论、具体工作以及中国人力资源的开展状况所做的大量的分析和调研的根底上，结合中国中小型私营企业的特点，确定了人力资源管理方面的详细需求。并对所得出的需求做了细致的分析和合理的设计，在此根底上实现了人力资源管理工作的管理信息系统。系统开发的整个过程遵循软件工程的方法，并使用到了面向对象的分析及设计方法。整个系统分为六个模块，分别为登陆管理模块，部门管理模块，职务管理模块，人员管理模块，照片管理模块和薪资管理模块，本次采用J
3、SP作为主要开发语言，用MyEclipse作为主要开发工具，以WINDOWS XP作为操作系统，以Oracle为后台数据库来完成此次开发，并主要是以JSP+Javabean完成对数据库的操作。关键词：人力资源管理系统 Javabean JSPABSTRACTIn the knowledge, the rapid development of science and technology, and is becoming the main motivation for social economic growth today, due to the introduction of the eme
4、rging science and technology, automation, such as computerized led to the shift of enterprise human resources management. In order to adapt to the development and changes,improve the efficiency of the personnel information management, design a serve the goal of enterprise employees information colle
5、ction, transmission, storage, processing, maintenance and use of the system of personnel information management system becomes more and more important.Human resource management system is established for human resource planning personnel file. Personnel files of information query, call faster, makes
6、the accurate analysis of a large number of staff knowledge, experience, technology, ability and professional aspirations become possible. Want to make effective human resource planning, on the basis of accurate and complete analysis of the internal personnel. In the supply and demand projections fro
7、m the organization of human resource management to obtain large amounts of information in the system. Human resource management is an important part of enterprise management, human resource management department is responsible for the company talent selection principle, the staff appraisal system an
8、d the formulation and execution of staff incentive mechanism. The good work of human resource management needs a suitable for their own human resources management system. Based on the theory of human resource management, the specific work and the development of Chinas human resources situation of a
9、lot of, on the basis of analysis and research, combined with the characteristics of small and medium-sized private enterprises in China, the detailed demand of human resource management is determined. And the resultant demand has made the detailed analysis and rational design, on the basis of the im
10、plementation for the management of human resources management information system. The entire process of system development follow the method of software engineering, and using the object oriented analysis and design method. The whole system is divided into six modules, respectively for land manageme
11、nt module, management module, management module, personnel management module, image management and payroll management module,The use JSP as the main development language, use MyEclipse as main development tools in WINDOWS XP operating system, oracle as the background database to complete the develop
12、ment, and mainly based on the JSP + Javabean to the operation of the databaseKeywords: human resource management system Javabean JSP目 录引 言1第一章 系统概述21.1项目开发背景21.2国内外开展动态21.3基于JSP人力资源管理系统的概述41.4基于ECLIPSE开发的人力资源管理4第二章 需求分析52.1可行性分析52.3数据字典72.4功能分析11第三章 总体设计113.1.功能模块设计113.2数据库设计12第四章 详细设计174.1管理子模块详细设计
13、174.2部门管理子模块详细设计174.3职务管理子模块详细设计184.4员工管理子模块详细设计184.5照片管理子模块详细设计184.6 界面设计18第五章 实现195.1 系统环境配置195.2系统功能的实现195.3 系统技术的实现25第六章 测试266.1软件测试方法266.2系统测试27结 论28谢 辞29参考文献30大连交通大学2023届本科毕业设计论文引 言人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统。论文主要分析传统企业的人力资源管理方法以及传统人力资源管理所存在的缺陷与弊端，着重设计与开发人力资源管理
14、信息系统各个模块的功能。设计人力资源管理信息系统主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。现在网络的开展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已
15、经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和开展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储藏力量，使之成为企业开展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。不同的企业具有不同的人事、人力资源管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人力资源管理系统。随着计算机技术的飞速开展，计算机
16、在企业管理中应用的普及，利用计算机实现人力资源的管理势在必行。人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的局部，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、标准化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在剧烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十