1、关于党建和组织工作情况的汇报我市地处松嫩平原腹地，东接林都伊春，西邻油城大庆，北望黑河口岸，南距省城117公里。幅员面积3.4万平方公里，人口555万，1999年12月撤地设市，下辖3市6县1区，160个乡镇，1,335个行政村。全市共有7,778个基层党组织，其中党委338个，党总支420个，党支部7,020个。党员187,458名。各级各类干部125,116人，其中：厅级干部29人，处级干部987人，科级干部7,467人。2022年4月，省委对绥化市委班子调整以来，在省委的正确领导下，在省委组织部的精心指导下，我们深刻吸取“马案教训，认真研究落实加强和改进党建和组织工作的措施，为全市改革、
2、开展和稳定提供了有力的组织保证。现将有关情况汇报如下：一、着眼于形成真抓实干工作导向，大力推进创业型领导班子建设为从根本上消除“马案的负面影响，统一思想，振奋精神，形成求真务实、发奋有为、干事创业、加快开展的良好气氛，从2022年5月开始，市委制定并不断完善了创业型领导班子建设工作方案及推进实施意见，在全市扎实深入地开展了创业型领导班子建设活动。一是明确提出了创业型领导班子建设目标。即把全市各级领导班子建设成为思想解放、开拓创新的班子；善于学习、素质过硬的班子；善谋全局、善抓大事的班子；求真务实、真抓实干的班子；团结奋进、合力攻坚的班子；勤奋敬业、廉洁自律的班子。按照这一目标要求，2023年市
3、委进一步确立了县（市）区创业型领导班子的“六好标准（思想政治建设好、加快开展业绩好、“两风建设成效好、选人用人导向好、利民承诺实施好、群众公论评价好）和市直部门创业型领导班子“六优标准（围绕大局效劳优、业务工作成效优、党风廉政建设优、依法执政效能优、部门自身建设优、社会群众评价优）。二是探索完善了创业型班子实绩考核方法。2023年，市委制定出台了县（市）区党政领导班子和领导干部实绩考核实施方法和市直部门领导班子和领导干部实绩考核实施方法。对县（市）区班子，围绕地方经济实力、城镇居民和农民收入、社会政治稳定、社会全面开展水平和人民群众满意度等五个方面24项具体考核内容；对市直部门班子，按经济管理
4、、执法监督、行政业务、综合协调、党务群团六类确定了主要工作任务目标和共同工作任务指标。对领导干部也相应确定了具体的实绩考核内容和方法。最近，我们对原有的考核方法作了进一步修改完善，并将于近期印发实施。三是全面落实了创业型班子建设推进措施。围绕激发创业动力，召开了全市领导班子思想政治建设工作会议，着力解决了思想不解放、精神不振奋、作风不扎实、民主集中制执行不力、创业实绩不突出等问题；围绕提高创业本领，大规模地开展了干部培训工作，年培训县处级领导干部到达了五分之一以上；围绕加快创业进程，实行了工程建设“五个一责任制（一个工程、一个方案、一名领导、一套班子、一抓到底），建立了工程建设、大事大项、经济
5、开展排行榜；围绕拓展创业实践，深入开展了利民承诺活动，着力解决了事关群众利益的10个方面33件实事；围绕优化开展环境，大力推进了“两风建设，着力解决了不思干事、不干实事、不干正事的问题。“两风建设中，市委共查处违纪案件37起，其中，公开处理破坏开展环境的典型案件10起。四是切实加强了创业型领导班子建设工作的督查指导。市委把创业型领导班子建设作为全市总体工作的大事大项，列入重点督查工程，专门成立了领导小组及办公室，不断加大了督查力度，实行了严格考评措施，大力表彰实干兴业的班子，调整看摊守业的班子，集中整治软弱松散的班子。2023年和2023年，市委共表彰奖励实绩突出的县（市）区8个，市直部门33个，工作实绩突出的处级干部399人。同时，对15个实绩较差、工作后进的班子进行了组织调整和集中整顿，对9名部门的主要领导干部进行了诫勉谈话。从而形成了良好的工作导向，出现了人心思上、人心思进、上下一心、干事创业的良好局面，有力地推动了经济和社会开展进程。