1、2023年党政领导班子群众路线对照检查材料思想汇报 尊敬的党组织： 开展党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料按照中央、省委和上级公司的部署要求，集团公司党委在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的四风突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在四风方面存在的突出问题，同时将这些问题下发给下属企业和本部各部室，进行听取意见情况回头看，进一步查摆领导班子及成员在廉洁从政、效劳群众、四风等方面存在的突出问题。针对查找出来的四风
2、问题和缺乏，现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下： 一、遵守党的政治纪律情况 集团领导班子是一个团结、务实、清廉、有为的集体，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路线方针、政策，遵守党的政治纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持一致。 （一）贯彻落实情况 1.坚持政治理论学习，加深对政策的认识，自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习，在抓好党委中心组学习的根底上，还根据党在不同时期的工作重点和企业实际，每月定期开展专题理论学习，目的是要深入领会中央精神，武装思想头脑，指导企业党建工作和经营管理。 2.坚持党在国有企业的政治核心作用。集团班子能坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学开展
3、观为指导，充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原那么和工作实际出发，发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，积极推进企业的改革和开展。 3.抓好领导班子作风建设。领导班子以风清气正，从我做起为要求，工作作风求真务实，以身作那么，能够坚持从党性原那么和工作实际出发，密切联系群众，倾听职工群众的呼声，积极推进企业的改革和开展，让职工群众共享企业开展的成果。 4.注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作，在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行三重一大决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的气氛，履行党风廉政建设责任，廉洁自律，遵
4、守党纪国法和领导干部廉洁从业假设干规定。 （二）存在的差距和缺乏 1.学习的自觉性不够，学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上，尤其是政治理论知识的集中学习，只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用，停留在要我学的被动局面，没有上升到我要学的思想境界。 2.班子在工作上闯劲不够，抓工作不够扎实。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查，有时候只传达精神，深入基层调研研究、抓落实不够。 3.贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重管理、轻经营的思想，以管理层自居，与基层和员工仍保持一定距离，虽然有领导干部也下基层调研，但主动性不强、不
5、够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众真正想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意为人民效劳的宗旨意识缺乏，也听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。 二、贯彻落实中央八项规定及我省实施方法情况 （一）贯彻落实情况 为贯彻落实中央八项规定和省委实施方法，集团党委召开了党委中心组学习会议，专门学习有关规定，并对照规定认真检查了贯彻落实情况。 1.强化联系点工作机制，加强基层调研。公司建立了领导班子成员联系点工作机制，挂点领导会定期不定期到基层企业调研走访，了解经营情况和困难，将帮扶责任落实到人。今年年初，公司还出台了加强效劳型基层党组织建设的实施意见，领导班子成员对口帮扶基层党组织
6、，并积极参与支部会议，党建、经营两手抓。自群众路线活动开展以来，领导班子成员也分别到帮扶企业调研，充分听取基层员工意见，为班子查摆问题指明了方向。 2.精简会议活动，切实改进会风，提高会议实效。群众路线活动开展以来，公司力行少开会、开短会、讲短话，尽可能地减少会议数量，可开可不开的会议一律不开，能够合并的会议一律套开，会议力戒空话、套话，专门规定了每周的经营例会各部门发言原那么上控制在5分钟以内，季度经营分析会从原来的一天缩至半天，各企业发言控制在2023分钟以内，只讲关键问题、关键数据、关键举措，少讲套话。严格执行会议申请审批规定，严格控制参会人员，严格控制开会时间，尽可能利用公司现有办公场
7、所召开会议，减少会议费用支出，截至到8月份，今年的会议费用较去年同期减少了69%。 3.精简文件，改进文风，提高办文效率。在拟请示、报告等大型文稿方面，公司一直提倡少讲空话、套话，就事论事，用具体事例、数据说话，言简意赅、主旨明确、论证充分。年初，公司印发了关于明确办文责任的通知，明确了办文流程、权限以及各环节办文时间（各环节办文时间原那么上不得超过1个工作日）等要求，办文效率大有改善。 4.厉行勤俭节约。公司专门制定了企业领导职务消费管理实施细那么严格控制接待开支标准，严格执行职务用车和职务消费的有关规定，据财务统计，公司业务接待费比去年同期减少30%;取消了每年必办的春节团拜会;严格压缩出
8、国出访和外出培训活动;要求公司内部会议一律不制作横幅、不摆设鲜花，材料尽量使用电子版，减少纸张浪费。 （二）存在的差距与缺乏 在贯彻落实中央八项规定过程中，各方面也均存在或多或少的缺乏，比方去基层调研工作时，有时会走马观花，深入调查力度不够，情况掌握不充分，给予属下企业实质性的指导帮助较少;办文审批时，仍有领导因出差造成文件积压的情况;业务接待方面，仍有关键时刻要花钱、才能赚钱的观点，在一些重点工程攻关接待上，时有超标现象。 三、四风方面存在的突出问题 （一）形式主义问题 1.理论学习上不够深入、系统。虽然公司制定并一直在贯彻落实党组中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员
9、常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，到达通过集中学习效劳企业经营的目的。 2.对全资控股企业的调查研究工作有时重于形式，触动实际、切实解决问题的少。 3.规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。 4.对全资控股企业的经营考核套用上级公司的考核体系，没能做到一企一策，考核的合理性不够。 5.对全资控股企业的党建和党风廉政建设责任制考核套用上级公司模式，考核缺乏针对性，考核结果未能全面反映真实情况。 （二）官僚主义问题 1、领导班子成员忙于各自分管业务，各自为政，互相沟通较少，班子的整体协同效果不明显，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。 2、领导班子着眼当下经营任务，对公司主业长远开展的方向集体研究探讨不够，公司蓝图规划的指导性不强。 第6页 共6页