1、龙陵县精准选派机关事业干部下沉当“村官 为进一步提升基层党建和基层管理水平，聚焦基层党组织带头人队伍建设，着力提升组织活力，龙陵县精准选派18名机小编为您整理了龙陵县精准选派机关事业干部下沉当“村官，供您学习参考使用。 为进一步提升基层党建和基层管理水平，聚焦基层党组织带头人队伍建设，着力提升组织活力，龙陵县精准选派18名机关事业单位干部到村(社区)担任党组织书记，为打赢脱贫攻坚战 推进乡村振兴提供人才保障。 双向研判“把准脉。坚持“乡镇自主研判与“县级统筹研判相结合，双向推进，找准薄弱村和不 胜任村干部。乡镇党委牵头，对辖区内所有 村干部和村(社区)班子运行情况进行摸底调研，分别提出2名最不
2、 胜任村党组织书记和2个最急需下派村党总支书记的村。由县委组织部和县纪委监委组成研判组，结合近3年的年度基层党建述职评议考核结果和县乡执纪监督结果，进行综合分析研判，按照优秀 一般 后进 调整四个等次对全县121个村(社区)和党总支书记进行定性，提出调整方案，应调尽调 应派尽派。 多维考察“画准像。按照优 中选优 择优选派的原那么，由县委组织部牵头，派出5个考察组对32名报名机关事业单位优秀年轻干部进行严格考察。通过走访调查 民主评议 听取单位人事等主管领导综合意见 个别访谈 函询等多方式全方位进行“政治体检，联审报名人员政治素养 道德品行 遵纪守法 廉洁自律等情况。通过组织部部长集 中面谈
3、现场测验 专题面试等方式，对32位报名人员进行“能力体检，并按“优秀度进行排名。组织开展吸毒尿检 健康体检，进行健康备案管理。最终确定18名机关事业单位优秀干部到村担任党组织书记。 任前培训“开好头。邀请市县专家进行脱贫攻坚 乡村振兴等专题培训，任前充分“充电。通过组织部部长谈心谈话 优秀外乡村支部书记现身说法 十强支部和松山干部教育基地现场教学 警示教育基地上廉政党课 开展“如何做好一名党组织书记大讨论等形式，为“新支书上好任前“第一课。同时，下派干部到村(社区)任职期间，保存编制 职务 工资关系不 变，并按照每人每月1500元的标准赋予补助。建立“1+1帮带机制，由乡镇党委领导班子成员定向联系培养，县委组织部跟踪问效，对表现优秀 业绩突出 群众公认的干部优先提拔使用，优先晋升职务职级及专业技术职称，切实为下派干部做好政治 生活 待遇“三重保障，激发内生动力。 快捷搜索：干部下沉村官脱贫攻坚工作总结脱贫攻坚经验精准扶贫
