1、工作中没有任何借口读后感 第一篇：工作中没有任何借口读后感工作中没有任何借口读后感 没有任何借口是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准那么。它强化的是每一位学员想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从老实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、老实。很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是抚慰自己。但这种抚慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的
2、暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的到达目的.做为企业员工，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。工作中出现了问题，领导给予批评、罚款、处分，总是不服，认为该领导太严厉了，不给面子，一点人情味都没有，众所周知，国有国法，厂有厂规，“没有规矩，不成方圆。对于领导的批评要虚心去接受，要敢于承当责任，不得有任何借口和抵抗心理。一个好的优秀企业，就因为它有整套严格的科学化管理。反之，做为一个企业管理者要是不负责，对员工在工作中出现了问题不及时的提出批评，只顾面子，任其开展下去，这样的企业还有希望吗。其结果又是怎样。从全国来看，有多少个企业就是因管理不严
3、，经营不善，最后才导致破产，造成大批企业员工失业。“我们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退，就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动，自动自发的精神。 “工作是一个包涵了诸多智慧，热情，信仰，想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧，热情，信仰，想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深的埋藏起来，他们只有逃避，指责和抱怨。 “了解一个人的工作，在某中程度上就是了解其本人。如果一个人轻视自己的工作，而且做的很粗糙，那么他决不会尊敬自己。如果
4、一个人认为他工作辛苦，烦闷，那么他的工作决不会做好。这一工作也无法发挥他内在的特长。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素和开展人格的工具，而视为衣食住行的共给者，认为工作是生活的代价。是不可防止的劳碌，这是多么错误的观念啊。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。抱怨和推委，其实是懦弱的自白。 “工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。 以上这些话句句在理，这本书我清楚的认识到员工在企业中的价值，更让我懂得了生命的价值。工作中没有任何借口体现一种负责、敬
5、业的精神；一种服从、老实的态度；一种完美的执行能力。这一重要准那么用于任何团队都能表现出良好的团队精神与合作能力。让我知道工作也是快乐的，我们通过工作来学习，通过工作来获取经验、知识和信心。工作无小事，要保持热忱勤奋的工作态度，兢兢业业，扎实苦干，摆脱拖拉和逃避的恶习，天天把简单的工作做好就是一件大事。 在现在社会，每个人都处在在剧烈的社会竞争中，一个企业需要的是一个认真、负责敬业的员工，一个对企业抱有忠诚、对工作充满热情的员工。你想不被社会淘汰就要具备这些精神。首先，你要有着和公司荣辱与共的精神。当你有着和公司荣辱与共的精神时，你就会在工作中充满热情自觉自愿的去做好每一件工作。无论工作中的任
6、务有多困难都不会去寻找“借口。而是尽自己所能去完成任务。在你充满热情的动力下相信困难会迎刃而解。每一个任务都会以最好的结果去完成。只要你努力了，付出了自己的劳动，很好的体现了自我价值，就会得到大家的肯定，你的付出是会有收获的。工作就意味着责任，工作越多责任大。“借口就是害怕责任的表现。想成为一名受同事信任、受领导重视的好员工，我认为就是要勇于承当责任。一个有责任感的人，在做事时，会踏实的做好每一步。当然光有责任感并不完美，因为这是被动的工作态度，就像算盘珠子一样，拨一拨、动一动。只有带着热情去工作，把被动化为主动，把全身的每一个细胞都调动起来，尽其完美的完成工作。 第二篇：没有任何借口读后感：
7、工作没有任何借口没有任何借口读后感：工作没有任何借口 没有任何借口读后感：工作没有任何借口 泰裕达/阮健科广东双兴新材料集团 我们是否觉察自己在工作中总是抱怨，总是找借口。上班迟到说塞车，工作没完成说人手不够，报告没按时交说出差没有时间等等。久而久之，我们对诸如此类的借口逐渐麻木，不知不觉习惯用借口推托过失，推卸自己本应承当的责任。借口成了我们工作中堂而皇之的一面挡箭牌。 对于很多企业现存的这种状况，美国著名的职业演说家、咨询专家、美国职业训练于开展中心创始人菲拉尔凯普根据西点军校行为准那么，结合实际写了没有任何借口一书，它被誉为最完美的员工培训读本。没有任何借口篇幅不长，但是书中每一词每一句
8、都深深触动我的灵魂。我阅读之后，感触很深，对以前的工作深深反思：我们为工作找过借口吗。我们对工作负责吗。我们对上司服从吗。我们对企业忠诚吗。在反思过程中我得到体会如下： 一、敬业 我们首先要扪心自问：我们热爱自己的工作吗。当我们在工作中遇到困难的时候，总会不断地抱怨工作太难做了，压力太大了。为什么我们总是抱怨呢，为什么总是畏惧困难呢。原因就是没有真正热爱自己的事业。一个敬业的人，当他在工作中遇到困难，他不会总是抱怨，而是积极迎接挑战。就像营销中心总监助理魏征的感受：当别人问起他：你的工作压力很大吧。他笑笑坦然说：有压力才有进步，有压力才能使工作完成地更加出色。想想，法规部是协助总裁工作的部门，
9、对外要协调政府部门的关系，对内要协调各部门的关系，还要执行总裁的各项指令，督办各项工作的落实，工作压力可想而知。但是，如果我们把工作看成是自己热爱的事业，面对这些压力、困难，我们不会有那么多的抱怨和借口，我们就有无比豪气：这些困难算什么，我们一定要战胜它。 二、责任 工作意味着责任。没有任何借口谈到。没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工.我们每一个人都有自己的工作职责，我们身上都肩负着对工作的责任，我们应该遵守企业的准那么，履行一定的义务。 应当明确，这种责任感不是放在嘴边的，而是发自内心的。我们在工作中遇到一些员工，当他负责的工作出现问题而找不到他，打 问他时，得到
10、的答复却是：我正在休假.这也是理由吗。休假就可以把工作扔在一边吗。休假对工作就没有责任了吗。当他说出这样的话时，平时的信誓旦旦早已化成泡影，这样的员工所谓的责任心只是放在嘴边的，企业不需要这样的员工。 从更深层次来说，员工的责任不仅限于本职工作，更是对整个企业的责任。当一个员工遇到本职工作外的事情时，他会找借口：这不是我负责的。这样的员工，其实并没有真正肩负起工作的责任，只是把工作当作是一项任务而已。再回头看我们法规部的工作。我们日常碰的问题很多，有些可能不属于我们部门负责的，但是我们不应该找各种各样的借口推托，而应该以一种对企业负责任的态度去应对这些问题，我们有责任把这些问题记录好反响给相关
11、部门，如果分不清是由谁负责的，作为总裁工作协助部门，我们同样有责任去解决这些问题，这才是真正意义上的负责任。 没有任何借口谈到。任何借口都是推卸责任.这句话让我们懂得，找借口的人其实就是在推卸他应承当的责任。一个责任心不强的员工经常会编造一些借口，这些看似合理的借口使员工人浮于事，人心松散，让工作不能正常开展下去，企业最终走向衰落。 三、服从 我们知道，服从是军人的天职。只有对指挥官完全地服从，军队才能打胜仗。战场是如此，商场也一样。企业的领导就是商场上的指挥官，只有员工完全听从指挥，企业才能在竞争残酷的商场立于不败之地。 许多员工不执行领导的指令，通常都会找这样的理由。领导的决策是错误的。这
12、些员工看似在维护企业的利益，实际却在破坏企业的统一步伐。须知，企业领导的出发点是整个企业，是全局的，有些决策可能对局部有不利影响，退一万步说，就算是有失误的地方，为了维护决策的权威也应该无条件执行，但在执行的同时可以向领导反映。因此，无论如何，企业领导的指令我们应该无条件地服从，不应该找这么多的借口拒不执行。 没有任何借口体现的是一种完美的企业执行力。当员工不服从领导调配，找各种借口的时候，企业的执行力无形中受到重大影响。我们企业目前也有这样的问题，企业执行力度不强，这不得不引起我们的反思。当然，这里首先跟法规部督办工作不力有关系。与此同时，我们都应该思考：是否大家在工作中找了太多的借口，以至
13、影响了执行力呢。相信没有任何借口这本书能带给大家更多的思考。 四、老实 没有任何借口谈到。说谎是最大的罪恶。一个不老实的员工不能得到别人的信任，不能与人长久相处，因此而不具有团队合作精神. 一个优秀的员工除了具备以上敬业、负责、服从的工作精神，还应该有老实的品德。人无完人。每一个人都有缺点，每一个人都不能百分之百绝对完美地完成我们的工作。对工作中存在的问题以及个人能力的缺陷，我们没有必要过多隐瞒，尤其没有必要找一些冠冕堂皇的借口掩饰自己的过失。我们应该做的是把自己的过失坦诚说出来，获取大家的理解，同时让其他同事帮助自己分析原因，最终把工作做地更好。假设我们不敢正视自己的过失，经常找借口掩饰，一
14、方面自己会变得不思进取，另一方面同事对自己也会逐渐失去信任。 目前，法规部的工作有许多待完善的地方，我们要敢于成认，敢于面对自己的缺乏，这样才能获取其他部门的理解和支持，才能在今后的工作中不断改进。 工作没有任何借口。我们法规部全体人员必定以敬业、负责、服从、老实的工作精神全力把工作做得更好。 第三篇：没有任何借口读后感没有任何借口读后感 细读完没有任何借口一书后，受益匪浅，其中蕴含的道理耐人深思。 在日常工作中，我们经常为自己犯的错误找各种各样的借口来搪塞，来推卸责任，却没有第一时间的去承当责任，设法去减轻损失，而是一个劲儿的去找各种借口来“独善其身，结果很显然的，什么工作都做不好。借口的危
15、害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢地吞噬掉我们的老实和信用，我们的热情与激情，我们的责任感和危机意识，这正导致了现在工作人员没有那种主动承当责任的意识。这本书就老实，执行，责任，敬业这四方面进行了详细的阐述，在这个本书中，强调了任何一个集体都要表现和发挥良好的团队精神和合作意识，强调我们应该具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信，主动，老实，敬业，正确的认识自己，从而成为可以信赖和能承当重担的人。 没有任何借口，就字面意思来看，有一种刻薄冷漠的感觉，觉得很绝情，不讲情面，可读完之后，才发现它在强化我们要想尽一切方法来完成任何一件事情的这种意识，不仅要尽心尽力，还要全力以赴，这体现的正是执行力。 如何真正地提高执行力，这是每一个干部必须认真思考的重大理论和实践课题。胡锦涛总书记近期指出，“要进一步把科学开展观转化为推动科学开展的坚强意志、谋划科学开展的正确思路、领导科学 1开展的实际能力、促进科学开展的政策措施，使人民群众感受到新变化新气象。这就要求我们全体领导干部，必须树立执政为民科学开展的执政理念，转变干部的作风，提高践行科学开展观的自觉性与主动性，提高执行力。 何为执行力。执行力就是职能部门和个人理解、贯彻、落实、执行上级决策的能力。对于一个组织，那么是长期战略一步步落到实处的能力，