1、加强老干部队伍建设的思考 为深入贯彻落实科学开展观，进一步提升老干部工作人员整体素质，更好地推动我市老干部工作科学开展，我们采取发放征求意见函、召开座谈会、上门征求意见、网上留言等方式，向各单位老干部工作者、局机关干部群众、市委和XX市老干部局以及局部离退休干部就我局党员干部队伍建设工作进行了统计摸底和专题调研。 最后，坚持点面结合，对调研和统计工作进行认真分析，去粗取精、去伪存真，在此根底上形成了如下调研报告。 一、当前老干部工作队伍建设存在的一些问题 从整体情况来看，我们有一支思想端正、作风优良、纪律严明、素质比较过硬的老干部工作人员队伍，很多同志长期默默无闻，任劳任怨的工作着，各项任务完
2、成得比较出色，但随着老干部群体已进入“双高期，其养老、医疗、生活以及参加活动、党建、学习等都面临许多新问题，使得当前许多地方老干部工作队伍建设与新形势下老干部工作呈现不相适应的状况。概括起来，主要表现为以下四个方面： 一是思想观念与与时俱进的要求不相适应。老干部工作是党的干部工作的重要组成局部，岗位荣耀、责任重大。而作为老干部工作人员，为老干部效劳就意味着奉献，往往是艰辛的付出与个人所得不能成正比。但少数同志思想观念陈旧，思维方式老化，习惯沿袭老一套，一提“要实现老干部工作与时俱时，就说“还是老做法，落实两个待遇；有的受当前社会敬权敬钱不敬老的思潮影响，认为从事老干部工作一无权、二无钱，求人费
3、力不讨好，觉得政治前途渺茫，职位受限难提拔，“船到码头车到站，没有岗位自豪感；有的认为老干部工作是侍候老的、照顾病的、送走死的，没有多大的长进，满足于“没有闹事上访的就行。凡此种种，思想波动大，导致在实际工作中心理消极沉闷，工作标准低，只求过得去，不求过得硬，使得精心谋事、潜心干事、用心成事成为空话。 二是能力素质与业务精通的要求不相适应。按照落实科学开展观的总体要求，积极为老干部构建老有所养、老有所医、老有所为、老有所教、老有所学、老有所乐的和谐环境，确保他们安享晚年、健康长寿，是老干部工作的根本目标。要实现这一目标，作为老干部工作人员必须熟练掌握有关政策、业务技能和相关知识，兢兢业业地做好
4、本职工作。但多数人因未受过专业学习，有的甚至连短期业务培训也未参加过，政策不懂、业务不熟，导致对老干部提出的问题解释不清楚、答复不明确、解决不彻底，甚至好心做错事。有的只热衷于担负传达文件、走访慰问、开展根本活动等一般事务性任务，导致在实际工作中不注重积累业务知识、掌握相关政策、探索工作方法。 三是工作作风与深入细致的要求不相适应。琐碎、繁杂、紧迫是老干部工作的突出特点。要做好效劳性很强的老干部工作，作为老干部工作人员既要有听得进闲话的耐心，又要有把事情做下去的恒心，始终保持务实的作风，但有的工作缺乏主动性，凡事等待领导的指示，遇到棘手问题能推就推、能躲就躲；只满足于完成领导交给的任务，很少深
5、入基层调研老干部工作，养成了守摊子、看门子的习气。有的工作缺乏创造性，只喜欢做常规性事务，在逆境中工作畏难情绪大，对新形势下的老干部工作思考不深，对社会变革中老干部工作面临的新问题缺乏预见性和超前防范性，遇到难题不愿花费过多的精力寻找对策，对诸如写调查报告、总结经验、报送信息等工作避之唯恐不及。 四是效劳方式与以人为本的要求不相适应。当前，在老干部群体中，年龄结构、身体状况差距较大，我市老干部年龄最大的98岁、最小的75岁，一半以上已进入高龄期、高发病期，1/3的老干部年龄相对较轻、文化程度较高、身体素质较好，有27名老干部居住在外地，有50多名居住在乡下。这种结构性的变化、居住地的分散，使他们追求物质文化的需求不尽相同，要因人而异、分别对待。其中进入“双高期的老同志，平时突发急病多、特殊需求多、不可预测情况多，随时需要提供特殊照顾；处于低龄化的老干部，有的从健康状况出发，既要享受充裕的物质生活，更要享受丰富的精神生活。这就要求老干部工作人员必须提高管理效劳的质量，做到生活效劳与精神效劳并举。但实际工作中，有的只热衷于送钱送物等生活效劳，不擅长提供文体娱乐、健康保养、政治学习等精神效劳，效劳层面窄，难以满足老干部多元化需求的愿望。 二、应对老干部工作队伍建设问题的主要措施和对策 没 第4页 共4页