1、党建考核方案提纲 目的充分发挥考核指挥棒牵引作用，鼓励各党支部担当作为，在全公司范围内营造抓党建、强党建、促开展的良好气氛。 二、根本原那么实事求是、客观公正、实绩导向、合规合法。 三、考核内容党建、全面从严治党暨平安稳定工作责任书明确的内容、中央和上级党组织开展的重点工作（如主题教育）、公司党委交办的工作。 四、考核对象、方式及时间安排 （一）对党组织的考核 本次考核采用百分制，共有日常工作、年中督导、党支部书记述职、党建年度检查、面谈考核、加分项、否认项等七个组成局部。 1.日常工作（30分）。主要考核日常工作按时按质完成情况，以党群工作部编制的日常评估台账为准，按占比扣分。完成时间：以2
2、023年1月1日12月2023日为统计周期，12月中旬完成。 2.年中督导（20分）。以督导清单上的内容为依据，采取查看资料+实地检查+访谈方式进行，以党群工作部出具的督导报告为准。完成时间：2023年78月，已完成。 3.党支部书记述职（20分）。以规定的述职报告内容为依据，以现场述职会方式进行，以现场评分结果为准。完成时间：2023年12月中旬。 4.党建检查（2023分）。以党支部正式成立时间为考核周期起算点，以党建检查清单上的内容为依据，采取查看资料+民主测评+访谈方式进行，以党群工作部编制的检查结果清单为准。完成时间：2023年11下旬12月中旬。 5.面谈考核（20分）。参照集团巡
3、察谈话模式，与支部书记及委员、各部室（工程公司）负责人代外表谈，了解支部工作及落实党建工作责任制情况。以面谈结果为评分依据。完成时间：2023年11下旬12月中旬。 6.加分项。加分事项：获得集团级及以上党建荣誉（含个人荣誉）;相关工作受到集团、公司肯定（以正式文件为准）;在集团、公司党群类工作会议、简报上作经验交流;支撑效劳保障公司党群工作成效突出的。加分上限：5分，获得加分的党支部最终考核成绩不得超过20230分。 7.否认项。否认事项：重大舆情风险、重大信访维稳事件、泄露国家重要秘密。以党群工作部工作记录为依据。扣减分数上限：2023分。 （二）对干部履行抓党建一岗双责情况（关心支持党建
4、工作情况） 这局部内容纳入人资部组织的干部测评考核中。 五、以几点说明1.单独成立党组织的工程公司，考核成绩对该工程公司适用。成立联合党组织的总部部室（工程公司），考核成绩对该党支部覆盖的总部部室（工程公司）均适用。 2.对党组织的考核结果，纳入总部各部室、各工程公司年度绩效考核，占总部各部室、各工程公司年度绩效总分数的20%。 3.尝试推行党建工作专项鼓励。对党建考核结果靠前的党组织书记、委员，根据考核成绩，进行适当奖励。 4.对干部履行抓党建一岗双责（关心支持党建工作情况）的考核结果，按照人资部有关规定办理。 备注。党风廉政建设责任制考核、干部工作年度考核分别由监察审计部、人力资源部负责。
