1、劳动与社会保障【区劳动和社会保障局上半年工作总结及下半年工作打算】 【】 ：202223年上半年，我局在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实中央、省、市劳动保障工作会议精神，围绕落实政策、完善制度两个重点，狠抓城乡统筹就业202223年上半年，我局在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实中央、省、市劳动保障工作会议精神，围绕落实政策、完善制度两个重点，狠抓城乡统筹就业、社会保障体系建设、劳动关系调整和职业培训四大任务，不断加强劳动保障系统能力建设，劳动保障各项工作取
2、得了新的成绩。 一、上半年工作情况 （一）就业和再就业工作进展顺利。今年以来，我局积极贯彻中央、省、市促进就业和再就业的各项方针政策，以增加就业岗位为目标，以落实再就业政策为目的，以强化再就业效劳为手段，以加大资金投入为保证，以帮助困难人员就业为重点，使就业和再就业工作取得了新的进展。16月份，全区新增就业11545人，下岗失业人员再就业4667人，其中困难人员再就业2153人。全区城镇登记失业人员22270人，登记失业率3.1%。概括起来，主要做了以下几项工作：一是进一步健全了就业再就业工作目标责任制。根据中央、省、市劳动保障工作会议精神，确定了二七年全区劳动和社会保障工作要点，并按照市上下
3、达的就业和再就业工作任务，层层签订了就业和再就业目标责任书，完善了各项保障措施，促进了就业和再就业目标的落实。二是各项再就业扶持政策进一步落实。按照省、市有关会议精神，充分发挥就业工作领导小组的作用，狠抓免费职业介绍、技能培训、税费减免、小额贷款、社保补贴、就业援助等就业政策落实，取得了显著成效。 1-6月，累计为75名下岗失业人员提供小额贷款担保12023万元，对在公益性岗位安置的2315名下岗失业职工兑现社会保险补贴227万元，为2295名下岗失业职工发放暖气费补贴84.4万元。三是进一步建立健全了公共就业效劳制度。以劳动和社会保障部提出的就业效劳“新三化为契机，以xx区政务效劳中心为依托
4、，完善效劳平台，整合业务职能，实行再就业优惠证发放、求职登记、职业指导、职业介绍、权益维护、培训申请、档案管理、小额贷款和社会保险关系接续等“一站式和“一条龙就业效劳。5月份，配合市劳动和社会保障局、市总工会、市工商联等部门组织开展了“民营企业招聘周活动。通过深入111家民营企业调查用工情况、采集用工信息，为求职者提供就业岗位8060个。活动中，有2600多人进行求职登记，找到了适宜的工作岗位。同时，把困难群体作为再就业效劳的重点，积极开展了对下岗失业人员的免费效劳。元至6月份，累计提供免费职业介绍6512人（次），职业指导8385人（次），发布用工信息2546条；发放失业证2198本，发放再
5、就业优惠证2212本。四是元旦至春节期间，组织街道（镇）、社区劳动保障事务所（站）的工作人员，开展了以“稳定您的就业，我们共同努力为主题的再就业援助月活动。活动中，累计走访援助对象家庭427户，向援助对象提供宣传材料1420231份、出黑板报222块，发布就业信息2124条，开发就业岗位2433个，安置下岗失业人员623人，其中：“4050人员226人。 （二）职业技能培训力度进一步加大。针对下岗失业人员技能单一、再就业困难的状况，我们坚持以“围绕就业抓培训、抓好培训促就业为指导，构建了“纵向到社区、横向到基地的就业培训网络。根据下岗失业人员的根本需求、特点，为下岗失业人员提供免费培训信息，推
6、出了一批特色培训专业，并开展了培训品牌创立活动。结合企业改制、试点并轨和非公经济开展，形成了微机、美容美发、保健按摩、家政效劳、服装裁剪、电气焊等有影响的培训工程。1-6月，共培训下岗失业人员2481人，培训后就业率到达85%。同时，不断加大农民工技能培训力度。4月份开始，由万方公司培训中心采取订单培训的方式先后为我区培训并安置农民工220230人。1-6月，共培训农村劳动力5598人（次），其中：职业技能培训3472人（次），引导性培训2045人（次）复转军人培训227人（次），大中专毕业生培训554人（次）。 （三）劳务输转工作取得新进展。今年以来，我们认真贯彻落实省、市劳务输转工作有关精
7、神，按照统筹城乡经济社会开展的要求，坚持以就地输转为主，异地输转为辅，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，不断扩大劳务输出规模，提升劳务输出质量，实现我区劳务输转的超常规开展。2月份，按照省、市的统一安排，在全区范围内组织实施了“春风行动，完善了城乡统一的劳动力市场和就业效劳体系，实现了城乡就业的同步推进。5月份，下发了关于进一步加强劳务输转工作通知，成立了xx区劳务输转培训工作领导小组，设立了村级劳务联络站，充实了工作人员。同时，认真开展了农村劳动力资源调查，对农村充裕力、自发劳务输转中介人和外出务工人员进行了细致地调查，为提高劳务输转的组织化程度提供了保障。1-6月份，共输转城乡充裕劳
8、动力18263人（次），实现劳务收入820230万元。其中：有组织输转13016人（次）。 （四）社会保障体系建设稳步推进。一是区属企业下岗职工根本生活保障向失业保险并轨工作稳步推进，企业退休人员根本养老金做到了按时足额发放。元至5月份，累计为失业职工发放失业金512万元，为企业退休人员发放养老保险金779万元，发放率到达20230%。二是以私营、个体、灵活就业和新增就业人员为重点，狠抓社会保险扩面征缴工作，保障水平逐年提高。截止5月底，全区共核定养老保险参保单位366家，参保职工2202320人；失业保险参保单位468家，参保职工21890人；医疗保险参保单位288家，参保职工12617人。
9、1-5月份，共征收养老保险金3144万元，失业保险金390万元，医疗保险金351万元。三是继续做好有偿解除劳动关系及破产企业职工社会保险关系的接续工作，积极开展了接续效劳，共为357名下岗失业职工接续了养老保险关系。四是不断加大社会保险稽核力度，建立完善了社保基金协同监管制度，共稽核参保单位274家，参保人数12318人，核查领取根本养老金的企业退休人员5126人，稽核率分别到达80%、90%和60%。 （五）劳动关系保持和谐稳定。一是继续认真贯彻中华人民共和国劳动法，加大劳动保障监察工作力度，切实维护劳动者合法权益。2月份，按照省、市劳动保障部门的统一安排，积极开展了清理整顿劳动力市场秩序专
10、项行动。活动中共检查各类用人单位1480家，依法取缔未取得营业执照和职业介绍许可证的“黑职介4家，对已经取得职业介绍许可证的28家公益性职业介绍机构严格审查其准入条件和开业资格，并且进行了跟踪核实，有效遏制职业介绍领域的违法活动，使企业招用工行为得到标准，使劳动力市场秩序得到进一步改善。二是加大了劳动争议处理工作力度，元至6月份，共依法受理劳动争议案件22023件，处理劳动监察案件218件，为劳动者讨回工资66.8万元，兑现工伤待遇98.9万元。三是进一步加强和标准劳动合同管理，共催促用人单位与劳动者签订劳动合同3517份，使劳动者的合法权益得到有效保障。四是根据省、市的统一安排，于5月22日
11、至6月15日对区属范围内的各类用工单位集中进行了劳动保障年检。共年检各类用人单位953户，其中：私营企业756户，个体工商户188户，实行企业化管理的事业单位93户，其他用人单位66户。 二、存在的问题 一是劳动力供大于求的矛盾和就业结构性矛盾比较突出，局部就业和再就业人员择业观念滞后，自主创业意识不强，自身素质不高，难以适应就业形势的需要。 二是再就业资金投入相对缺乏，劳动力市场建设离“三化标准还有较大差距。 三是现行的社会保障制度尚不完善，统筹层次不高，社会保险的覆盖面窄，局部私营企业和个体工商户参保意识不强，拒缴现象严重。 四是“金保工程建设步伐滞后，严重影响了社会保险业务工作的正常开展
12、。 五是劳动监察和劳动仲裁法律体系尚不完善，专职工作人员少，工作难度大。 三、下半年工作打算 根据省、市劳动保障会议精神，结合目标责任书的要求，下半年，我们要重点做好以下几个方面的工作： （一）全面落实就业再就业目标责任。以增加就业岗位为目标，大力开展劳动密集型产业，特别是第三产业，扶持中小企业、开展非公有制经济和灵活就业，注重提高就业质量。要进一步健全就业和再就业工作目标管理责任制，加强考核督查，制定和完善各项保障措施，促进就业和再就业目标的落实。认真贯彻落实中央、省、市劳动输转工作有关文件精神，坚持城乡统筹就业的方针，切实加大农村剩余劳动力有序输转工作力度。 （二）继续稳固两个确保。把两个
13、确保摆在突出位置，发现问题及时解决，杜绝发生新的拖欠。确保离退休人员养老保险金按时足额发放，发放率稳固在20230。加强“三条保障线的衔接，积极探索下岗职工出中心向失业保险并轨的方法和途径。以中小企业、非公有制经济从业人员、灵活就业人员为重点，继续做好养老、失业保险的扩面征缴工作和有偿解除劳动关系及破产企业职工社会保险关系的接续工作，积极推进企业退休人员的社会化管理效劳工作。 （三）加快社会保障体系建设。要坚持把社会保障体系与我区经济开展紧密结合起来，实现社会保障体系建设与经济开展的良性互动。同时，要注意加强社会保险各险种的协调开展，要在稳固养老、失业保险的根底上，稳步推进根本医疗保险、工伤保
14、险。加快企业退休人员社会化管理效劳工作，力争今年实现社会化管理效劳率到达96%，其中社区管理比例到达65%。 （四）推进企业劳动用工和收入分配制度改革。继续做好劳动合同签订工作，力争私营企业劳动合同签订率到达75%，个体工商户签订率超过30%。不断深化企业工资分配收入制度改革。围绕加快企业转换经营机制，指导企业深化内局部配制度改革，建立收入能高能低，按劳分配与劳动、资本、技术和管理等生产要素按奉献分配等多种方式并存的分配制度。 （五）加大维护劳动者合法权益工作力度。加大劳动保障执法监察工作力度，严厉打击各种侵害劳动者合法权益的行为。切实加强劳动关系协调工作，抓紧建立健全劳动关系三方协调机制。不
15、断加强劳动争议处理工作，积极做好劳动争议仲裁和调解工作，努力保持劳动关系的和谐稳定。 （六）大力推进职业技能培训工作。以提高劳动者就业能力和培训企业急需的技能人才为出发点，全面带动我区职业技能培训工作，不断提高劳动者的职业技能和就业能力。重点做好下岗失业人员的再就业培训，引导各类培训机构以市场需求为导向，不断提高培训的质量和层次。有方案地做好农村劳动力输转前的培训工作，确保全年完成引导性培训12022人，职业技能培训1600人。 （七）切实加强劳动保障根底建设。继续做好劳动保障系统干部职工的教育和培训工作，加大思想道德教育和业务培训力度。进一步完善街道社区劳动保障工作平台建设，延伸工作机构、完善工作职能、夯实工作根底。加快金保工程建设步伐，启动社会保险查询系统，加快养老、失业、医疗保险和劳动力市场信息网络建设步伐，不断提高工作效率和管理水平。 第9页 共9页