1、法律参谋电子版求职简历模板 style=“border-style: solid; border-color: rgb(221, 221, 221); border-collapse: collapse; padding: 0px; margin: 0px; border-spacing: 0px; width: 669px; width=“660简历编号：更新日期：姓名：站国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖南身材：165 cm49 kg婚姻情况：未婚年龄：23 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：一般求职应聘职位：律师/法律参谋：法务人员、法务/专员：律师助理、
2、文教法律类：法律参谋工作年限：3职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：1500-2022希望工作地区：广州 深圳 东莞个人工作经历：公司名称：湖南东放明律师事务所起止年月：2023-11 2023-03公司性质：所属行业：担任职务：律师助理工作描绘：1、担任主任律师助理一职，协助主任律师处理各项法律事务，包括案件信息的搜集，与当事人沟通，调查取证，立案，法律文书的起草以及诉讼材料的整理，协助主任律师处理担任法律参谋的公司的日常法律事务、处理公司人事劳动事务治理、审查、起草公司的运营合同和会谈工作，并制定公司相关法律文件。2、本身拥有的法律事务处理，包括诉讼和非诉讼业务，从立案，调
3、查取证到法庭辩论的整个程序。能独立处理法律事务的才能，熟悉公、检、法办案流程。3、所在律师事务所主任律师曾担任中国挪动邵阳分公司，中国工商银行邵阳市广场支行、邵阳市邮政局、投资担保公司，阳光100（长沙）、碧桂园(长沙)等房地产公司法律参谋，协助参谋单位处理过大量纠纷案件。4、熟悉公司法，劳动法，诉讼法，民法，合同法,知识产权法。离任缘故：公司名称：湖南省长沙市法律援助中心起止年月：2023-07 2023-10公司性质：所属行业：担任职务：实习工作描绘：本次实习第一次真正接触法律领域方面，主要协助律师调查取证，会见犯罪嫌疑人，被告人制做笔录；在律师指导下起草法律文书；为需要提供法律援助的人解
4、答征询。离任缘故：公司名称：湖南省邵阳市北塔区人民法院民一庭起止年月：2023-08 2023-10公司性质：所属行业：担任职务：实习工作描绘：主要负责记录庭审笔录，协助法官办理日常案件的排期，开庭，销案，文书送达，通知当事人到庭等事务。离任缘故：教育背景毕业院校：湖南师范大学最高学历：本科毕业日期：2023-07-01所学专业一：经济法所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号2022-092023-07湖南师范大学法学本科语言才能外语：英语良好国语水平：良好粤语水平：一般工作才能及其他专长作品论农民工权益保障与我国劳动立法之完善发表于湖南律师2023年第1
5、期纯熟运用word、powerpoint、excel等办公应用软件；详细个人自传我以“诚信做人做事为原那么：1、三年法律事务工作经历锻炼了我较强的适应才能和工作才能，做事果断，踏实并擅长沟通，协调，组织人际关系；2、特别注重团队精神和创新认识，相信只有努力才会成功；3、悟性高，文字功底强，接受才能快；逻辑严密，有较强的分析决策才能；4、有上进心，勤于学习注重不断提高本身的才能与综合素养。希望有时机为贵单位敬献绵力在今后的工作中，我将以充分的精力刻苦研究的精神来努力工作，进一步地提高本人的工作才能与贵单位同步开展。请给我1%的时机，我将付出99%的努力！个人联络方式通讯地址：联络：134xxxx
6、xxxx家庭：手机：134xxxxxxxxxxxx号码：电子邮件：xxxxxxxxxxxsina个人主页：简历，第一块敲门砖如何打磨著名跨国公司在内的大企业纷纷在各高校摆摊设点，打响了新一轮人才争夺大战。随着中国入世，越来越多的跨国公司在抢滩宏大的中国市场。他们广纳人才，带来全新的人力资源理念，强烈地冲击着我们。记者在北大、人大、清华一些高校采访时觉察：IBM等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。“不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。爱立信人力资源部副总裁指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨
7、国公司都收到了雪片般的简历及求职信。她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情的句子：“给我一个支点，我将撬起地球、“让我们风雨同舟、“给我一个时机，我会还你一个惊喜“如此煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。她说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么;关于你的职务要求，表述要简约平实有力，语言要明晰，逻辑性要强。这些是根本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，量体裁衣特制一份简历，说明你对用人单位的注重和热爱。特别多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感受他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然特别容易被
8、拒之门外。记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿上，大话、空话不能有。也许你是个特别优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，假设让人感到不温馨，你就可能错失良机。写简历的原那么是，突出你的才能与应聘的职位相称，不是漫天说好;最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的，而是要最适宜的。西门子中国现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。公司人事经
9、理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到温馨的简历。有的人为了求新，在封面上用了大美人头，用特别怪异的文字，有的简历写得像病历，特别乱，揉得特别糟。如此的简历，西门子一般看都不看，就直截了当淘汰。第一轮选择出的简历，西门子看什么呢谢经理说，看求职者的专业、有无工作经历、公司有没有适宜的职位提供给他。他透露，西门子对工作经历的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经历，但只要其他方面合格，有两三年相关经历也可以。两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司开始进展面试。面试后，公司只录用两三人。记者来到联邦快递公司采访
10、，负责人力资源治理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经历坦言：“简历不能太夸张，也不能太平淡。他拿出一份多达60页的简历，记者细心翻看：简历一开头就写得“火辣辣的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。翻了3页了，求职者还在“表态，没说一句本人终究有何德何能何愿。“如此的简历并不少，可能求职者都没想明晰要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊，况且是极讲效率和务实的跨国公司!陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要答复好3个征询题：一是为什么申请这份工作;二是为什么说你适宜这个工作;三是今后你如何样为公司作奉献。陈先生说，简历中，要费一些心思突出本人与别人的不同。有的学生花特别大工夫罗列课程表，强调本人涉猎广泛，兴趣多多，无所不通，但效果并不好，由于几乎所有的人都在如此做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留给他一个面试的时机。陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。他告诉记者，有些求职者将是他们保持联络的对象。