1、交纳平安生产保证金的管理规定要求 陇南大酒店 关于保证金的管理规定 为了确保酒店的正常运行，保障员工的切身利益，维护员工的合法权益，现对保证金的收取与退还手续做出以下规定： 一、收取保证金的目的 员工在任职期间酒店将对员工进行工作技术、技能和其他酒店知识的培训，而且要为其提供必要的培训环境。 为防止员工恶意破坏酒店公共财物、严重违纪，影响酒店声誉情况的发生，保证酒店的正常运转。 催促酒店和部门对员工进行定期或不定期的培训，使员工尽快掌握酒店相关专业知识，否那么员工有权向酒店进行投诉。 二、保证金的收取 保证金共计xx佰元，新员工在试用期开始时必须向酒店缴纳壹佰元保证金，剩余保证金将在转正后逐月
2、扣除。酒店同时出具给本人相关证明材料，以便日后备用。 三、保证金的退还 员工在劳动合同期满后，酒店将全额退还保证金给本人。 员工在合同期未满而擅自理店者，按劳动合同中的规定执行并扣除一定数额的赔偿金。 员工退离酒店时，必须配合酒店办理完所有手续和岗位工作交接，才能退还保证金，否那么不予退还。 四、员工在试用期（试用期一至三个月）： 酒店认为其不能胜任具体岗位工作而劝退者，保证金予以退还。 员工本人单方面终止协议给酒店造成一定损失，保证金不予退还。 员工离职时工作交接不清，相关手续办理不完善者保证金不予退还。 在试用期内已发工鞋、工袜者将扣除相应本钱费。 五、员工在试用期后，按酒店程序（提前一个月申请离职）辞职者在办清交接手续后可退还保证金。 陇南大酒店行政人事办公室2023年4月21日 第2页 共2页
