1、天道酬勤党建引领美丽乡村建设2023中国共产党不愧为中华民族的脊梁，不愧为领导中国人民的核心力量。只有坚持中国共产党的领导，我们的事业才能走向胜利辉煌。今天为大家带来的是关于党委党建的，希望对大家有所帮助!【党委党建】一12月27日，走进江西省新余市分宜县洋江镇辑睦桥村，美丽的乡村景致映入眼帘被一座座“金元宝式“波浪式“花朵式篱笆墙圈起来的一个个小菜园、小果园、小花园，绿意盎然，整洁而宁静祥和的田园气息扑面而来。“这些菜园、果园、花园，原先都是空心房、危旧房、违章房。这些篱笆墙和边上的景观路，都是用拆下来的废旧砖瓦、木料做成的。村民钟德财说，“拆了三房，建起三园，我们的居住环境变好了!“村民手
2、里攒够了钱，就会选块新宅基地建房，而原有的空心房、危旧房闲置又不撤除，造成了一户多宅，既浪费土地又影响人居环境。今年，我们将拆空心房、危旧房、违章房与农村宅改作为重点工作，用党建引领的方式建设村容整洁、环境优美、生态宜居的秀美乡村，已初步打赢了这场硬仗。洋江镇党委书记钟燕青告诉记者。乡村振兴，生态宜居是关键。近年来，分宜县着力加强农村基层党组织建设，抓好“党建+美丽乡村建设等工作，扎实推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。如何发动村民撤除空心房、危旧房、违章房山田村党支部书记领头，带着村主任、村党员干部、党员村小组长、党员村民理事会成员成立了“党员先锋队。为确保“一碗水端平，“先锋队先拆自己或自己
3、直系亲属的“三房。从自身做起，从身边人做起，让村民看在眼里，落实在行动上。截至11月底，分宜县已撤除的“三房面积达324.58万平方米，新建的“三园面积达52.93万平方米。解决垃圾围村问题，是分宜县美丽乡村建设的又一抓手。党员干部充分发挥先锋模范作用，利用党员志愿活动日、党员联系农户等载体，广泛开展乡村房前屋后卫生整治、清理卫生死角和门口塘、去除杂草等活动。在党员干部的带动下，青年团员、妇女、民兵、老年人群体也主动参加进来，营造了全面参与美丽乡村建设的良好局面。乡村振兴既要富口袋，也要富脑袋。分宜县加强农村意识形态阵地建设和管理，发动农村党员干部用大白话、用“老表的话向群众讲清社会主义核心价
4、值观，用身边的道德模范、身边的好人事迹，引导群众形成向上向善、敬老爱亲、勤俭节约的社会风气，打造出“分宜有爱品牌，涌现了唐才英、黄梅生、黄才平等一批“身边好人。“我们要把基层党建与乡村治理结合起来，把自治、法治、德治贯穿起来，引导乡村社会充满活力、和谐有序。同时，发挥好农村党员带头人作用，在脱贫攻坚、开展村集体经济、完善根底设施建设、治村理村等方面打先锋、站排头，领着大家干、干给大家看，接续奋斗，下好乡村振兴这盘大棋。分宜县委书记李逸翔说。【党委党建】二浙江杭州高新区(滨江)是首批国家级高新技术产业开发区，经过20 年开展，培育了以阿里巴巴、浙大新等为龙头的7800余家互联企业，占全市互联企业
5、近三分之一。近年来，高新区(滨江)党委按照“区域统领、行业引领、强核筑堡、开放互动的工作思路，系统谋划推进集聚区互联企业党建工作，着力打造“党建强、产业强的互联业高质量开展先行区。区委成立由区委书记任组长、组织部长任副组长的互联企业党建工作领导小组，定期召开例会，通报工作情况，研究解决重大问题。区委书记带头领办“互联业党建研究工程，5次召开专题研判会，研究破解互联企业党建前瞻性问题。建立区领导结对联系企业制度，31名区领导结对联系117家重点互联企业。建立区互联企业党建工作领导小组统筹领导、区委组织部(两新工委)牵头协调、相关职能部门协同推进的工作机制。将互联企业党建工作纳入行业主管部门和街道
6、书记党建述职工程，纳入“大党建考核内容，细化党建工作责任清单，深化“块抓条保责任机制。从有关职能部门选派，加大公开选聘力度，建立一支专兼职结合的党建指导员队伍，划片定点联系指导企业党建工作。每年投入1500余万元用于企业党建工作经费。该区从源头介入抓孵化，出台“双孵化工作指引，在完善以产业扶持政策、创业导师团队为载体的企业孵化支撑平台的同时，搭建以园区(众创空间)综合性党组织、党员效劳中心为载体的党建孵化平台，从企业落地开始就同步孵化党组织。全区孵化创业党支部168个，管理党员2565人。分层推进抓重点，对络平安、电子商务等6类互联企业进行“地毯式排摸，排查出有一定规模的企业413家。按战略重
7、要性、企业影响力设定最优先级、优先级、次优先级3个等级，把涉及络平安、互联金融、络教育和出版等领域的72家企业排在最优先级位置，突出重点、序时推进，推动全部建立党组织。“一核多堡抓覆盖，依托特色小镇、众创空间、商务楼宇等建立区域综合性党委，按照抓大带小、抓内带外、抓静带动的思路，统筹抓好“两个覆盖。目前，全区建立互联企业党组织1120个，党组织覆盖率达90.4%，38家上市企业单独组建党组织，市级以上的23个科技孵化器、26个众创空间实现党组织覆盖。在对202家企业出资人、党组织书记和党员进行调研画像根底上，该区把准互联从业人员特点，创新推进四个党建。文化党建，引导党组织加强政治引领，在企业推
8、行红色文化，增强对党的思想、政治和价值认同。制定和落实党员根本教育标准，开展“红色分享“红色互联等活动，创立“红色+党建品牌30余个，用党的理论、信仰提升企业的使命愿景，团结凝聚职工群众。活力党建，着眼互联企业年轻党员“三心二意(好胜心、好奇心、好善心，有意义、有意思才对他们更具吸引力)特点，开展党组织生活创意大赛，产生“分享90后思辨论坛、“学思笃行等一批组织生活案例。探索“组织领工程、党员领任务的活动方式，让党组织和党员成为党建活动的筹划实施主体，承办“互联 +我为七一献热血等系列活动500多场次，带动600余家企业党组织、2.5万余名党员和员工参加。智慧党建，开发党建“中台信息系统，用信息化手段整合区域，增强党组织调动开展活动的能力。建立完善“络支部平台，设立上党建园地、上党校、上互动等模块，创设“公益“致青春“创分享等话题，丰富线上活动内容和形式。人才党建，组织党员和人才“双培双推活动，把公司骨干培养成党员，推荐优秀党员到重要岗位任职;把管理层党员培养成党组织负责人，推荐党组织负责人进入公司高管。目前已有500多名优秀党员走上重要岗位，多名企业高管成为党组织书记或委员。