1、干部作风建设专题民主生活会发言 近日，根据关于以加强领导干部作风建设为主题开好党员领导干部专题民主生活会的通知要求 ，我认真学习了胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话和作风建设的有关文件，同时，对照胡锦涛总书记提出的八个方面良好风气的要求，认真回忆自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，深刻感受到离党组织的要求还有差距，借此时机，对自己进行一次剖析，望得到领导班子各位成员的帮助、斧正。 一、存在的主要问题 （一）理论学习不够，政治素质及政策水平亟待加强 过分把自己的精力用于日常工作，放松了对理论素养的加强。主要表现在：一是用于学习的时间越来越少，既使学了一些理论也不
2、够系统，少有做读书笔记、写心得体会；二是学习自觉性不强，参与有组织的学习目的不明确，有时当着完成任务去应付，自己主管的督查工作也少有有组织地、有针对性地开展学习讨论；三是学习内容浅薄，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，在学以致用上脱节；四是内容单一，没有下意识地去钻研一些新知识、新理论，在经济、文化、科学技术、法律、法规等方面表现出一知半解，似懂非懂。 （二）党性观念有时不强，工作中创新力度不够 一是在贯彻和执行党的路线方针政策上处于一般化水平，存在思想不够解放，缺少创新主动性等问题，面对当前的改革局面，存在畏难情绪，缺乏迎难而上，创造性开展工作的精神。二是在自身党性修养上缺乏
3、高质量、高标准的要求，对自己要求不够严，有随波逐流思想，作为党员领导干部的表率作用还不够突出，工作中习惯于经验管理。三是处理问题、履行职责不够大胆，怕影响关系。当前单位处于改革后的磨合期间，工作忙，任务压力大，领导班子成员间还不很了解，注重以和为贵，担忧刚开始就把关系搞僵，今后难以开展工作，有时不能带头大胆地开展批评与自我批评。特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，勇于开拓、敢于突破不够，在一些问题的处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的现象。 （三）工作作风还不够扎实，工作方法有待提高 一是抓干部管理责任落实不够严。对落实岗位责任制和逐级负责制嘴上强调多，抓落实考核不够严，存在好人主义，导致现场作业控制
4、不严，干部管理责任不到位，违章违纪现象时有发生。二是工作作风不够深入。对段经营管理和平安生产，有时依赖于副职主管，亲自指导不够，存在布置要求多，具体检查催促少的现象，对生产一线深层次的问题掌握不够。三是“平安第一的思想不够牢固。抓平安管理存在时紧时松现象，有畏难情绪和厌倦心理。担任党委书记围绕平安生产抓思想教育工作显得方法不活，针对性不够强，抓平安生产的作风还不够实。 （四）密切联系群众不够，离职工的要求有差距 虽然自己也为职工解决了一些实际问题，但距离“三个代表重要思想和职工群众的要求还有差距。一是深入现场少，与职工群众谈心少。由于我段管辖增宽，下到施工现场往往是来去匆匆，很少在工程队住上几
5、天；到现场多与分队负责人交流，找干部多，找职工少，听汇报多，深入调查少，到班组与职工谈心和思想交流少。二是对职工的疾苦关心不够。下到车间检查时，怕少数职工提的要求难以满足，怕惹麻烦，怕纠缠不清，不敢正面接触“困难户，对职工群众的疾苦、愿望、要求等情况了解不多，密切党群关系、干群关系做得不够。三是对下属关心保护不够。有时性情急躁，工作方法简单，批评下属过于严厉，没有及时做好过细的思想工作。 （五）组织纪律观念不强，廉洁自律力度不够 担任基层站段领导工作多年，自己在廉洁自律方面还是比较注意的，没有发生违反党风廉政建设的问题，但是作为一名党员领导干部，与党组织和群众的要求还有差距。主要表现在：一是对
6、干部队伍建设的工作抓得不够紧。担任党委书记之后，作为党委中心组学习的组长，对党委中心组学习抓得不够紧，没有及时抓好中心组学习方案的落实，本人负主要责任。二是贯彻落实党风廉政建设责任制有差距。对上级党风廉政建设法律、法规系统学习不够，领会不深，抓党风廉政建设责任制落实不够严。三是廉洁自律的自觉性还不够高。对中央关于廉洁自律假设干规定执行不严，没有按准那么条款严格标准自己的行为。参与了一些公款吃喝，到分队检查工作时，没有坚持做到每次在分队食堂吃饭，有时也在外面消费，给分队增加了负担。有时遇到紧急情况时，也曾利用单位的车子给自己办事，思想上放松了对自我的约束。 二、产生以上问题的根本原因 1、理论学习认识上有差距。由于对理论学习存在认识上的误区，在学习上满足于一 第4页 共4页