1、2023年最新技术信息保密协议范本【专业版】 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。那么，签订一份平安、可靠的技术信息保密协议要如何做？有哪些本卷须知？ 2023年最新技术信息保密协议范本【专业版】甲方：_性别：_身份证件号码：_户籍地址：_通讯地址：_联络方式：_乙方：_通讯地址：_联络方式：_乙方因_需要获取了甲方相关个人信息，与我方签订此协议。按照相关保密制度、法规和法律，乙方关于因工作关系接触的甲方个人信息需要承担相关义务。风险告知：商定对象要明确。保密协
2、议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也确实是说没有掌握公司商业机密的一般员工是不受此约束的。1、保密信息乙方需保密的信息包括但不限于以下甲方信息：_2、乙方义务(1)工作中在搜集甲方个人信息时，严格遵照合法、合理原那么，不搜集与工作无关的信息或采取不正当方式搜集信息。(2)搜集、保存、使用、对外提供甲方个人信息时，严格遵守法律规定，采取有效措施加强对个人信息保护，确保信息平安，防止信息泄露和滥用。(3)不将个人信息用于营销，对外提供等作为与别人建立利益关系的先决条件，但如工作关系的性质决
3、定需要必须预先获得甲方做出相关授权或同意。(4)不篡改和出售甲方个人信息;(5)不违规通过中国人民银行征信系统、支付系统以及其他系统查询或滥用甲方个人信息。(6)如违犯规定使用和对外提供甲方个人信息，给甲方单位或个人造成损害的，愿意承担相关法律责任并赔偿甲方所受损失或乙方因此所获利益。3、违约责任假设发生乙方违约，双方同意如下内容：乙方应当采取有效的方法对甲方的个人信息进展保密，所需费用由乙方承担;乙方应当赔偿因违约而给甲方造成的所有损失，包括但不限于：法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用、所有损失或损害等等。4、保密期限保密期限自本协议签订之日起至_到期。风险告知：商定时间不能过长。有的企业
4、在保密协议中商定员工今后不得再从事相关行业，这个显然是不符合法律规定的。劳动合同法第二十条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，(负竞业禁止义务的)人员到与本单位消费或者运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业消费或者运营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。5、其他事项补偿金：_风险告知：需要商定补偿。竞业禁止条款属于双方当事人都承担义务的双务条款。劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务，公司承担给予相应补偿的责任。劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合
5、同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。本协议原件及其复印件对双方具有同等法律约束力。甲方(签字)：_年_月_日乙方(签字)：_乙方(盖章)：_年_月_日保密协议的本卷须知(一)保密的内容保密的内容主要按照用人单位的详细需要保守的商业机密和知识产权内容来进展商定。商业机密，主要是指技术机密、商业情报及信息等，包括消费工艺、配方、贸易联络、购销渠道等当事人不愿公开的工商业机密。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术机密和获得的知识产权的不断的更新开展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。(二)保密的人员
6、范围可以接触到用人单位商业机密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的治理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。关于那些根本特别难接触到用人单位商业机密和知识产权的人员，从本钱及治理效率的角度出发，那么不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些机密是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明保密程度的上下，以此来证明这些本单位已采取了保密措施。(三)保密协议双方的权利和义务保密协议最主要确实是商定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的详细范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业机密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业机密尽到
7、何种义务等义务。一般在保密协议有效期限内，规定劳动者应履行以下义务：(一)防止泄露单位商业机密和技术机密;(二)不得向别人泄露单位企业商业机密和技术机密;(三)未经合法拥有技术机密的企业同意，不得使用该技术机密进展消费与运营活动。(四)保密协议的期限协议中通常商定的期限包括员工在职期间和员工离任后的一段合理时间，详细时间应该按照单位的实际情况而规定。在保密期限内，负有保密义务的人员应当承担保密义务，除非商业机密已经公开或者知识产权已经进入公共领域。(五)保密津贴劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴，这主要是为了进一步提高职工保密认识和保密的积极性。保密津贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。但是关于保密津贴的支付标准，我国现行法律并无明确规定，企业可视本身情况进展适当规定。(六)违约责任关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业机密或者技术机密，不得使用该商业机密或者技术机密自行进展消费与运营活动或者为别人进展消费或者运营。劳动者违犯保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严峻的，劳动者将有可能面临行政处分和刑事处分。