1、在局机关效能建设发动会上的讲话 同志们： 根据省、市、县的统一部署，今天我们召开局机关效能建设发动会。会议的主要任务是，贯彻落实上级关于加强机关效能建设的有关精神，统一思想，提高认识，全面发动，认真开展局机关效能建设活动，进一步推动和促进我县旅游工作。下面，我就局机关效能建设工作讲三个问题。 一、充分认识加强局机关效能建设的重要意义 3月18日，县里召开了全县加强机关效能建设活动发动大会，对此次活动进行了具体部署，县委书记x也在会上做了重要讲话。这是县委县政府认真贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委三次全会重要讲话精神，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，狠抓工作落实，提高行政效率，为我县经济开展
2、建设营造良好开展环境的一项重大举措。 什么是机关效能建设。为什么要抓机关效能建设。x书记在发动大会上指出，所谓效能，主要是指办事的效率和工作的能力；机关效能建设，是管理科学的重要组成局部，目的就是实现依法履行职责，实现优质高效效劳。抓机关效能建设，就是通过有效整合机关管理要素，不断提高机关工作效率，切实增强依法行政能力，形成科学的公共决策、有效的公共管理和优质的公共效劳，从而最大限度地发挥机关的作用，使党的执政意图坚决顺畅地贯彻下去，使党的方针、政策充分地表达在社会各个层面、各条战线。玉环的社会经济开展，面对参加wto后的新考验，面对改革纵深推进已到攻坚阶段的新形势，加强机关效能建设，就是为了
3、进一步转变工作职能，标准工作程序，提高工作效率，有效遏制和防止政府越位、错位、缺位现象，促进经济社会更快地向前开展。 为认真贯彻县委县政府的决策，切实抓好我局的机关效能建设工作，我局成立了局机关效能建设领导小组，并制定下发了实施意见。局机关必须从全局和战略的高度，深刻认识加强机关效能建设的重大意义。 1、加强机关效能建设，是实践“三个代表重要思想，为人民谋利益，不断满足广阔人民群众对旅游新需求的必然要求。学习贯彻“三个代表重要思想，根本的一条，就是必须牢牢把握立党为公、执政为民这个本质。作为旅游部门，实践“三个代表重要思想，就要以高效优质的工作，创新的精神，务实的工作作风，按照科学开展观的要求
4、，为人民群众谋利益。社会经济开展迅速，对机关效能建设提出了新的更高的要求。我们必须加强机关效能建设，切实履行好机关行政职能，切实履行好我们每个人的工作职责，把“三个代表的重要思想落到实处，把各项工作落在实处，实实在在为人民群众谋利益，为玉环社会经济开展做出奉献。 2、加强机关效能建设，是进一步转变机关作风，提高办事效率的内在要求。党的十六届三中全会指出，要切实把政府经济管理职能转到主要为市场主体效劳、加强市场监管和创造良好开展环境上来，加快形成行为标准、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。社会经济开展迅速，人民群众的民主意识不断增强，对政府机关的监督力度不断加大。局机关工作总的情况是好
5、的，但必须清醒地看到，效能建设中仍然存在一些不容无视的问题，许多根本性的问题还没有解决，与人民群众满意度标准还有不少差距。归纳一下，我局机关作风还存在一些问题，主要表现在：一是个别科室和人员公仆意识淡薄，效劳意识不强；二是工作漂浮，抓工作满足于开会议、发文件，文山会海问题仍然比较突出，深入基层调查研究不够，下去检查工作走马观花较多，就是对待平安检查工作，有的也不认真；三是有的科室和工作人员缺乏责任心，办事拖拉，推诿扯皮，工作能推那么推，效率不高，有的仅满足于过得去，工作重点不明确；四是有的以局部利益为重，对本科室有利的事抢着干，无利的就不干，科室之间缺乏合作精神；五是个别工作人员业务素质、管理
6、水平不够，基层同志来局联系工作或政策咨询时，不能给出满意的答复；六是制度执行、廉洁自律等方面也不同程度存在一些问题。机关效能建设存在的这些问题，如果不引起高度重视并切实加以解决，将严重影响局机关的形象，严重影响局机关职能的履行和综合效能的发挥，严重影响我县旅游业各项工作的开展。因此，我们一定要站在全局的高度，充分认识开展效能建设的重要意义，抓住机关效能建设这一有利契机，针对这些突出问题，切实采取措施，认真加以解决，使机关效能有实实在在的改观。 3、加强机关效能建设，是全面贯彻、正确实施行政许可法，大力推进依法行政的现实要求。行政许可法是继国家赔偿法、行政处分法、行政复议法后又一部标准政府共同行
7、为的重要法律，将于今年7月1日正式实施。省政府十分重视，专门召开贯彻实施工作会议，就行政许可法的实施作出部署。行政许可法对行政许可的根本原那么、行政许可的设定、实施行政许可的机关、实施行政许可的程序、行政许可的费用、行政许可事项的监督检查和法律责任等作了明确的规定。实施这部法律，对于进一步深化行政管理体制改革，加快政府职能转变，形成行为标准、运转协调、公开透明、廉洁高效的行政管理体制，保障和监督行政机关有效实施行政管理，以及从源头上预防和治理腐败，都将产生积极的推动作用。行政许可法的核心是法无规定的，政府就不能为；而对于公民来说，法无禁止的，都可以为。贯彻实施行政许可法与机关效能建设是密不可分
8、，完全统一的，可以这么说，贯彻实施行政许可法是机关效能建设的重要内容，而机关效能建设又是贯彻实施行政许可法的现实要求。公务员之家版权所有 是一个业务性很强的行业，长期以来，大家在思想上偏重于行业上的技术管理。而对行政管理，凭经验办事较多，对社会活动如何加强行政管理，特别是依法管理，方法不多、措施缺乏。按照新的x管理条例及实施细那么等法律法规赋予主管部门的职责，现行的行政管理方式、各部门的职能配置、行政审批程序等方面都还远远不能适应依法行政的需要。行政许可法所规定的“高效、便民原那么以及一系列的行政许可制度改革就是对行政机关依法行政、提高工作效能的法定要求。对此，我们必须提高认识，从依法治国、依
9、法行政、建立法治政府的高度重视机关效能建设，切实把行政许可法的贯彻实施与机关效能建设有机结合起来，抓出成效。 二、结合实际，明确重点，切实解决机关效能建设中存在的突出问题 根据中共县委XX县区人民政府关于加强机关效能建设活动的实施意见，我局机关效能建设必须坚持围绕旅游工作中心，效劳大局，着眼于深入贯彻“三个代表重要思想这条主线，以加强思想教育，建立完善制度，严格落实责任，严格责任追究，严格考核奖惩为抓手，切实转变机关作风，增强效劳意识，标准行政行为，提高行政效率。 1、加强学习教育，提高干部职工政治和业务素质，提高认真履行岗位职责是法定责任的意识，增强责任心。抓教育是效能建设的根底。各科室要按
10、照“武装头脑、指导实践、推开工作的要求，认真组织干部职工学习党的三代领导人关于加强作风建设的重要论述，学习党的十六届三中全会决定、胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的讲话，学习省委十一届五次全会精神、省委省政府关于开展机关效能建设的决定和x书记、x省长在机关效能建设电视 会议上的讲话，学习中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例、行政许可法等。要通过学习教育，切实增强立党为公、执政为民的宗旨意识，特别是各级领导干部要牢固树立正确的政绩观和权力观，提高为人民效劳的质量和水平；切实增强围绕中心、效劳大局的责任意识，牢固树立全面、协调、可持续的科学开展观，坚持在统筹中开展，在开展中提高；切
11、实增强与时俱进、开拓创新的进取意识，顺应时代要求，锐意改革创新，努力做到走出看，立足玉环求开展；切实增强一诺千金、言出必行的诚信意识，依法办事，按政策办事，使老实守信成为机关干部共同的价值取向和行为标准。 在抓思想政治和宗旨观念教育的同时，要抓好工作能力和业务素质培训。当前，社会经济快速开展，知识更新加快，需要我们不断学习。要积极创造条件，加大人力资源培养的投入，通过各类培训、学习，从整体上优化机关干部队伍结构，提高干部队伍素质，解决好机关工作中“不能为的问题，提高执政为民的水平。 在学习、教育中，要紧密联系业开展的实际，紧密联系自己的思想和工作实际，坚持高标准、严要求，对照检查工作中存在的问
12、题，从自身做起，从现在做起，改进、提高工作效率和工作能力，努力创新效劳方式，牢记高效、便民的原那么，为效劳对象和基层群众提供优质效劳。 2、以贯彻实施行政许可法为契机，加强制度建设，提高行政效率，标准行政行为。抓制度是效能建设的重要一环。通过前几年的努力，我们在法制贯彻、建设管理、机关内部规章制度建设等方面取得了较大的进展。但是，随着形势的开展，有些制度已明显滞后于经济社会开展的要求，有些还有待于改进完善。我们要抓住今年7月1日行政许可法实施的契机，抓紧贯彻法律法规、政府规章以及做好标准性文件的清理、修订工作，改革机关内部行政许可运作方式和审批审查环节，推进依法行政，按章办事，标准从政行为。要
13、按照县里的统一部署，深化第二轮行政审批制度改革，标准行政审批权力，从“精简、“务实入手，把该管的坚决管好。但凡有利于提高效率的，大家都要积极去做。 要注意从内部管理的薄弱环节和制度的漏洞着手，有针对性地建立健全内部规章制度，从源头上预防治理、从制度上防范约束机关工作效能和作风存在的问题。修订、完善内部管理的各项规章制度，以标准化、标准化、科学化为标准，以提高机关整体工作效能为目标，进一步制定和完善岗位责任制。这次机关效能建设能不能取得成效，关键在于制定和完善岗位责任制。根据前几年工作情况，每位机关工作人员要一一列出具体工作职责是什么，要做哪些事。要把每个岗位的职责制订得非常细致，譬如，文件传阅
14、要细化到多少时间内将文件传递到第一个批阅者手中，多少时间将文件取回，文件办理也要明确多少时间内完成。 要学习、借鉴先进单位的经验，探索和建立效劳承诺制、限时办结制、首问责任制等制度，以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确效劳要求，以公示制来推行政务公开，以公开评议制来强化民主监督，以失职追究制来严肃工作纪律，以绩效考评制来正确认识和评价干部的政绩，逐步实现以制度管人管事，真正把机关的正气树立起来。 这里需指出的是，制度的制订要有针对性、实效性，不能搞形式主义，尤其要加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃处理。对前几年制订的制度的执行情况要进行检查，执行得好的、大家反映也好的制
15、度要坚持，过时的要修改，不行的要废除。制度制订了，就要严格执行，执行得不好的，要查明原因。 3、落实责任，严格追究，切实解决机关效能建设中的突出问题。机关效能建设领域广泛，内容丰富，任务繁重，必须突出重点，找准基层反映强烈的突出问题，采取切实有效的措施，逐个逐个地认真加以解决。刚刚，我列举了局机关效能建设中存在的六个问题，这些问题，许多表现为基层同志到局机关“办事难、“事难办的问题。通过近年作风建设等活动，局机关门好进了，脸好看了，但是，“办事难、“事难办的问题依然突出存在。为此，我们要突出重点，切实解决好“事难办的问题。“事难办的问题，既有效劳观念不够的问题，也有办事效率不高的问题，还有办事
16、能力不强的问题，同时还有管理体制、机制的问题。但我想关键的一条是要严格落实责任制，严格责任追究制，严格考核奖惩制。机关“事难办也好，“不愿为、“不作为也好，工作拖拉、办事质量不高等六个问题中的绝大局部，归根到底是事业心、责任心的问题。要提高事业心责任心，一要加强教育，二要明确岗位责任，责任到人，三要对履行责任进行监督检查，严格考核。一定要从严治政，务求实效，要一级抓一级，各科室从严管好自己的部门，科室负责人要率先垂范。 开展机关效能建设，解决“事难办的问题，一方面要增强自觉性和主动性，依靠自身力量和内部整顿的方法加以解决。另一方面，要虚心听取基层和群众的意见，自觉接受基层和群众的监督。要通过调查、开座谈会、投诉举报、明查暗访等