1、从严治党方面存在的问题及整改措施五篇|从严治党方面整改措施 落实从严治党方面存在的问题及整改措施范文“全面从严治党是“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国的根底与保障，起着根本性和决定性作用。当前，从严治党的新常态得到不断地强化与稳固，但仔细思考，面上仍然存在一些问题，虽然不是普遍现象，还是必须引起足够地重视与警醒： 一、管党认识不够到位，导致“重开展、轻党建的思想误区。推进全面从严治党的关键是各级党组织的“领头人。囿于经济开展、社会稳定的各种压力，一些单位的党组织书记还有“重开展、轻党建、“重业务、轻党务的认识误区，片面地认为从严治党是“软任务、经济建设才是“硬指标，从严治党是务
2、虚工作，不能直接产生经济效益，因此，对如何落实从严治党要求主动思考不多，投入精力缺乏，导致基层党组织凝聚力减弱、组织生活不够正常、干部管理过于人本、党员作用发挥不明等，形成“一手硬，一手软的现象。 二、功能定位不够准确，导致“重效劳、轻教育的重心偏差。建设基层效劳型党组织是全面从严治党的重中之重，在效劳型党组织建设过程中，发挥政治功能与效劳功能从来都是一致的、统一的，只有强化政治功能，才能更好地发挥效劳功能，只有强化效劳功能，才能使政治功能发挥更充分更有力。但局部基层党组织把效劳型党组织建设简单等同于为群众效劳，工作满足于解决民生诉求，化解矛盾纠纷，无视了党组织“做群众工作的政治功能，导致少数
3、群众政治素质和法制观念不强，不能正确看待改革开展进程中的矛盾和问题，常以少数人利益替代或损害多数人利益，进而影响党群干群关系和社会和谐稳定。 三、主体责任不够明晰，导致“重使用、轻管理的宽软现象。敢管严管干部队伍是从严治党的核心，也是衡量各级党组织从严治党责任落实情况的重要标准。当前，局部党组织在干部选拔管理中存在重选拔、轻管理，重使用、轻监督现象，对党员干部管理存在失之于宽，失之于软的情况：如平时对单位“一把手管理比较重视，而对于副职、中层干部的监管力度偏弱;干部绩效考核偏重结果，导致政绩观出现偏差，工作轻“平时，重“评时，滋长了“投机取巧、急功近利等行为。由于没有做到真管真严、敢管敢严、长
4、管长严，导致为官不为、为官乱为、为官不正、为官不廉等问题的发生。 四、考核机制不够完善，导致“重有形、轻有效的形式倾向。以改革创新精神加强和改进新形势下的党建工作是全面从严治党的题中之义。因此，如何考核党建工作改革创新的成效，就成了全面落实从严治党责任必须面对的问题。当前，党建工作考核内容偏虚，有时甚至将有没有成立领导小组、有没有下发专题文件、有没有开展相关活动等作为考核指标。考核是一种导向，直接决定着行动。于是，局部基层党组织在工作推进时过份追求创特色，培精品，过分偏重外在形式的创新，无视了内容与成效，出现“形式大于内容的现象，导致文牍主义、形式主义的问题。 五、督查问责不够有力，导致“重结
5、果、轻过程的管理问题。督查问责是推进全面从严治党的重要抓手。各地围绕从严治党虽然建立健全了一系列党内规章制度，但在制度执行过程中还存在重布置、轻落实，重结果、轻过程的现象，特别在指导、督查、通报、整改、问责等环节认真、顶真、较真不够，导致制度执行过程中的偏差和问题得不到及时发现和纠正，“为官不为与“为官不易、二线干部作用难以发挥、党内政治生活不够正常等长期困扰基层党建和干部管理工作的难题还没有得到有效破解。 分析形成上述问题的原因主要有以下几个方面。一是对各级党组织书记的思想教育不够，局部党组织书记没有充分认识全面从严治党的重要意义，没能确立“抓好党建是最大政绩的观念，党要管党、从严治党的责任
6、意识和务本能力不强，缺乏履行管党“第一责任的政治自觉。二是对基层党组织的功能属性定位不准，没有做到政治功能与效劳功能“两手抓、两手硬，以致于基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够，党组织的政治属性呈弱化的倾向。三是局部党组织在落实从严治党责任过程中，没有切实履行好选人用人管人上的主体责任，局部党组织书记缺乏敢于担当的使命意识和勇于负责的政治品格，对干部日常管理和监督，没有做到全面严、全程严、持续严。四是党建工作评价机制不够完善，过程指导不够到位，局部基层党组织抓党建工作缺乏严谨踏实的工作态度和求真务实的工作作风，没有做到善学善思、善始善终、善做善成，使从严治党缺少了工作效果的支撑。五是对制度建党的要
7、求重视不够、理解不透、落实不力，制度落实刚性不够，过程督查标准不严，追查问责力度不大，党内监督覆盖不全，致使局部党组织书记在抓党建工作的过程中，缺乏踏石留印、抓铁有痕的劲头和持之以恒、久久为功的“钉钉子精神。 针对上述存在问题，笔者以为推进全面从严治党，必须在强化责任意识、健全责任体系、狠抓责任落实、完善责任考核、严格责任追究等方面花功夫，其关键还在于抓实从严治党的过程，具体而言就是始终坚持做到以下“五抓： 一是始终坚持统筹抓、抓统筹。这是推进全面从严治党的根底。“统筹抓就是要紧扣“围绕中心抓党建，抓好党建促开展的总体思路，充分发挥各级党建工作领导小组总揽全局、统筹协调的作用，及时调整、充实党
8、建工作领导小组，明确职责任务，制定工作方案，召开联席会议，建立协调机制，形成“党委领导、部门参与、齐抓共管的统筹推进的格局。“抓统筹就是工作推进时要统筹队伍、阵地、载体、制度建设，通过队伍联建、阵地联用、载体联创、经费联筹，推动活动联办、难题联解，切实发挥基层党组织的作用;就是要统筹领导班子和干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，为加快推进经济社会开展提供坚强组织保证;就是要统筹城乡党组织资源，推动政策向基层倾斜、资源向基层会聚，实现优势互补，联动开展。 二是始终坚持书记抓、抓书记。这是推进全面从严治党的根本。“书记抓就是要引导各级党组织书记牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓
9、不好党建是不称职的理念，以抓好党建为最大政绩，把党建工作牢牢记在心上、抓在手上，做到党建工作亲自谋划、党建任务亲自部署、党建问题亲自研究、党建工程亲自督办。“抓书记就是紧紧抓住各个层级、各个领域、各个类别党组织的带头人队伍，进一步明确书记管党“第一责任，不断建立并完善党组织书记的“两诺两议、“双述双评、“考核鼓励等制度，做到书记述职述党建、民主评议评党建、政绩考核考党建、干部任用看党建，切实增强各级党组织书记抓党建工作的责任意识和政治自觉，形成“一心一意谋开展、聚精会神抓党建的生动局面。 三是始终坚持制度抓、抓制度。这是推进全面从严治党的关键。“制度抓就是指以针对性和指导性为主要衡量标准，在广
10、泛听取意见建议的根底上，建立一套务实管用的工作推进机制，坚持以制度管权管事管人，突出制度的严肃性和权威性，增强制度的执行力，以“制度建设严格管党的过程控制，使从严治党的责任在制度层面得到落实和保证。“抓制度是指以“党建制度改革为契机，全面深化党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度和人才开展体制机制改革，使党的组织制度更加完善，民主集中制有效落实，党内生活严格标准;使干部人事制度更加完善，各领域优秀干部充分涌现;使人才开展体制机制更加完善，形成具有竞争力的人才优势;使基层组织建设制度更加完善，基层组织体系更加严密，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有效发挥。 四是始终坚持重点抓、抓重
11、点。这是推进全面从严治党的保证。“重点抓就是要进一步强化各级党组织的“主业意识、主动意识和主角意识，将推进全面从严治党作为工作的重中之重，与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核、同奖惩，真正做到“两手抓，两手硬。“抓重点首先是指要准确把握从严治党的重点，那就是从严管理干部。要让广阔干部坚决理念信念，加强道德养成，标准权力行使，培育优良作风，自觉履行党章赋予的各项职责，严格按照党的原那么和规矩办事。同时坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。在重点抓好干部工作的同时，还要抓好人才工作和基层党组织、党员队伍建设，而这两块工作也各有重点。
12、以基层党建为例，重点就是要“一手强政治功能，一手优效劳功能，切实发挥党组织战斗堡垒作用，夯实党的执政根底。 五是始终坚持典型抓、抓典型。这是推进全面从严治党的重要方法。“典型抓是指要主动适应党的建设的新常态，在推进从严治党的过程中，根据领导班子和干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设的不同实际，加大工作创新创优的力度，做到有典型独创的思路、有典型独到的方法、有典型独特的抓手，从而到达“人无我有、人有我特、人特我新的境界。“抓典型是一种重要的领导方法和有效的工作方法，是指提炼党建工作的先进经验，培育党建工作的先进人物。具体而言，就是要在干部工作、人才工作和基层组织建设的工作实践中，遵循党建
13、工作的科学性和规律性，把握党建工作的时代性和创造性，抓住典型的发现、培育、总结、宣传、推广和稳固等环节，发挥典型引路、典型示范、典型带动的作用，进而以点带面、推动全局，开创从严治党工作的新局面。 从严治党方面存在的问题及整改措施范文“全面从严治党是对十八大以来“党要管党、从严治党要求的延伸，表达了新形势下加强和改进党的建设的必然要求。 但从实践来看，落实全面从严治党责任还存在一些不容无视的问题，主要表达在以下三个方面。 党建主业失之于轻。管党治党是党组织书记的主业。当前，基层党组织书记抓党建工作不同程度存在“虚、“空、“飘问题，有的认为抓党建比较虚，不容易出显绩;有的认为抓业务是硬指标，抓党建
14、是软任务，抓党建会影响业务工作，要党务给业务“让路;有的认为党建工作说起来重要、做起来次要，甚至一次党建会都不召开。正所谓“皮之不存，毛将焉附，党建工作抓偏、抓轻、甚至不抓，党心散了，人心伤了，就会影响党组织生产力、凝聚力、战斗力，最终蒙受巨大损失。 落实责任失之于软。抓党建必须抓责任制，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。当前，不少党建考核仍存在“吃大锅饭、“干好干坏一个样现象，加之党建工作“又苦又累、经费短缺、难出政绩，相当局部的干部不愿从事党务工作，导致基层党组织书记只挂帅不出征，当“二传手、“甩手掌柜，对党建工作谋划少、抓得少、露面少，因此，要坚持把抓党建作为考核干部的硬杠杠，
15、促使党组织书记种好自己的“责任田。 从严治党失之于宽。全面从严管党治党不仅是党中央的责任，党的各级组织都必须贯彻从严治党要求。有的领导干部对“数据十分敏感，满脑子“跨越式、言必称“增长率，有的只管部门工作，只求部门利益最大化，对挂钩县市或挂钩乡镇的党建工作不闻不问、漠不关心。要把从严治党责任落实好，就必须坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，坚决防止“一手硬、一手软。 言必信，诺必践，行必果。从严治党，既要见行动，更要见成效。只有把握从严治党规律，不断解决好从严治党面临的新课题，切实提高管党治党的能力和水平，落实从严治党责任
16、才不至于成为一句空话。笔者认为，可以从三个方面入手。 任用干部看党建。实践说明，党组织主要负责人的思想素质、业务水平和责任意识，直接关系到党建工作水平。选人用人是党委的重要职责，要坚持“赛场选马、战场点将的选人用人导向，将抓党建工作情况与干部的提拔任用和考核等硬指标挂钩，尽可能做到考核干部考党建，任用干部看党建，进一步落实“党委书记要把抓党建作为最大政绩的要求，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建，真正把导向立起来。只有这样，才能让广阔干部明白，干部不是跑来的，而是干出来的，要有实实在在的业绩，要被群众认可。 党建责任重追究。建立健全党建工作责任制，是加强党的建设的重要举