1、职工队伍企业文化经验沟通材料 我公司是中石油公司，由于我公司员工工作的特殊性，很多员工常年累月都不能够回家，为进一步提高员工工作的乐观性，我公司工会以文体活动为载体，不断丰富企业文化，分散职工队伍，使员工在工作中发挥更大的战斗力。 首先坚持把加强企业文化建设、提高员工队伍软实力，创新独具石油工人特色文化，作为新时期加强企业员工工作和队伍建设的首要战略举措。并充分依托石油文化优势，审时度势，洪亮提出“企业文化就是战斗力的口号，把企业文化建设放在贯彻落实科学进展观的高度来生疏、来谋划，努力培育宽敞员工与时俱进、开拓进取、坚忍不拔的精神，增加了队伍的向心力、分散力和战斗力，使队伍整体更加大气、形象面
2、貌更富朝气、工作作风更具锐气，有力地推动了我企业员工业务工作和队伍建设的全面提高。下面，我把来的一些工作经验做个简洁的汇报： 一、以“三个代表为指导思想，认真贯彻实践科学进展观为主线，强化企业文化建设 依据党始终代表中国先进文化前进方向的要求，大力推动企业文化建设，通过开展健康向上、催人奋进、丰富多彩的文化活动，使员工坚决抱负信念，陶治道德情操，提高文化素养，活泼基层生活，鼓舞员工士气，促进队伍建设。为稳固学习，依据上级的统一部署，在企业内组织开展了“主题教育活动。活动中，先后组织开展了、等系列活动、进一步认真落实和学习实践了科学进展观活动中查摆出来的问题。企业员工特殊是各级领导干部的大局意识
3、、工作作风等得到了进一步提升，有效地实现了学习科学进展观实践的成果。 活动期间，共召开专题报告会余场次，共计余人参与；收集到主题征文余篇、献计诤言余条（其中优秀建言献策条）；举办演讲竞赛场次，有余人参与；组织基层调研余批次，形成调研报告篇；组织召开恳谈会、专题座谈会、行风评议会次，开展谈心谈话人次，征求意见建议大类余条，还有余人参与了理论考试、名青年员工参与了入党乐观分子培训班。 二、以丰富多彩的文体活动为载体，推动企业文化建设 通过开展系列性的文体活动以及搭建精神文化传播平台，可以丰富员工生活，陶冶员工情操，呈现员工才华，实现员工的自我价值，从而不断强化宽敞员工对企业核心理念的认同感营造良好
4、的企业文化环境和气氛，更好地推动企业文化建设。 1.开展精神文明创立活动，推动企业文化建设精神文明是人的价值取向和思想意识的反映。因此，扎实开展精神文明创立活动，是把企业文化建设工作落到实处的根底载体。 一是开展先进评比活动。我企业在各部门之间和部门内部各员工之间广泛开展先进评比活动，不仅提高了员工认真对待本职工作的思想意识，自觉地加强自身的业务技能水平，还在确定程度上培育了部门内部员工之间的竞争意识。同时，各部门之间的先进评比又促进了各部门内部员工之间的团结协作，增加了分散力，有效地激发了员工的乐观性。此外，在评比活动中，特殊高度重视先进人物的先锋模范带头作用，开展以“大力学习和弘扬焦裕禄、
5、王进喜精神为主题的系列活动，要通过他们的先进事迹，充分发挥先进人物的示范作用，引领了员工不断改进作风、标准行为，形成广泛认同的行为标准，从而将我公司整体行为文化推向一个更高的境界。 二是创立网络互动平台。现代网络具有快速便捷的特点，我企业利用这一特点，创立网络互动平台。通过这个互动平台，员工可以随时快速阅览、查看企业文化的各方面信息，还可以在平台上进行自由争辩、相互探讨和反响意见，既节省员工的时间，又使他们在轻松的环境中畅所欲言。同时，通过上下沟通和互动，最大限度地引导员工与企业的愿景，形成共识，产生共鸣。 三是创办企业内部刊物。通过创办，打造了企业文化和新闻宣扬的良好平台。自创刊以来，宽敞员
6、工乐观相应，充分发挥主体能动性，大胆呈现自我才能，形成了相互学习的良好气氛。此外，（每期都以一个最新的行业内容作为刊物的主题，不仅向员工宣扬各种政策法规、文化学问，为企业与员工、企业与搭建了沟通桥梁，更向呈现了我们中石油人的风采，为我中石油企业树立了良好的社会形象。 2.开展形式多样的文娱活动，营造活泼和谐的气氛 一是创办文化艺术节。渗透着企业文化丰富内涵的文化艺术节，留意思想性和艺术性的融合统一，不但可以充分挖掘员工潜力，还可以调动宽敞员工乐观性，营造良好的人文环境和文化气氛，全面呈现文明、进取、协作、创新的精神面貌。年，细心筹划组织、排演了一台真实反映基层一线员工克服冰冻雨雪灾难的恶劣天气
7、造成的种种困难，无怨无悔，坚持工作的感人故事-，生动呈现了石油工人无私奉献，用实际行动践行“两个至上的精神风貌。该节目在文艺汇演中，荣获奖。通过筹备参与此次文艺汇演，企业上到党组的高度重视，下到每一位员工的齐心协力，形成自上而下的团队协作精神。通过创办文化艺术节，进一步增加企业分散力，极大地促进企业文化的形成。 二是创办体育运动会。组建，参竞赛。员工们在这些竞赛中，可以全面呈现自己的才能，尽情地释放自己的情感。这些体育活动和体育赛事不但丰富了员工的文化生活，而且弘扬了集体主义精神，增加企业的向心力、分散力。 3.开展岗位技能竞赛和全方位的培训活动，全面提高企业的竞争力。 一是开展岗位技能竞赛，
8、激发员工乐观性和制造性。“优胜劣汰的竞赛机制和获奖的荣誉感都可以激起员工的竞赛热忱，很好地激发员工的乐观性和制造性。员工在开展劳动竞赛和技能竞赛活动中体现自身的价值，提高自身的整体素养，寻求自身不断进展。，我企业结合实际状况，乐观开展、等形式多样的岗位技能竞赛活动。通过开展岗位技能竞赛活动，一方面，激发了员工学习技术，岗位成才的乐观性。另一方面，把活动作为促进各部门提高工作效率、改善生产经营的助推器。 二是开展全方位的培训活动，提升员工的综合素养。在管理上有一个知名的木桶原理：一个木桶由很多块木板组成，假设组成木桶的这些木板长短不一，那么这个木桶的最大容量不取决于长的木板，而取决于最短的那块木
9、板。假设将企业的每一位员工比作一个木桶，那么组成这个木桶的那些木板就是该员工所把握的各项学问和技能，而该木桶的最大容量就是该员工的整体实力和竞争力。现代社会是协作性社会，我企业要做协作性的企业，以合作求竞争才能到达利益的最大化。这不仅要求员工把握岗位学问和技能，还要求员工把握沟通力量、组织协调力量、冲突处理力量和良好心理承受力量等诸多方面的技能，只有这样，员工才能在现代企业日益剧烈的竞争中取胜。因此，应从开展单纯的、狭隘的岗位培训转向开展丰富多彩的全方位的培训活动，从而提升员工的综合素养。为推动和完善企业教育培训体系，我企业制定了)，同时，还组建了企业文化建设辅导员队伍，以实现企业文化的有效传
10、播和持续进展。有了良好的培训师和辅导员队伍，通过全方位、多角度的学习培训活动，不断提升员工的综合素养，打造一支强有力的人才队伍，构建先进的企业文化，从而为企业的进展供应强大的人才储藏和源源不断的智力支持。 在当代中国，文化艺术是民族精神的火炬，是鼓励人们奋勉进取、制造和谐奇特生活的号角，而健康、有益的文化生活那么是温润人们心灵的“润滑剂和“减压阀。因此，我企业以丰富多彩的文体活动为载体，将企业文化融入其中，使文体活动效劳于企业文化建设，增加了企业分散力和战斗力。但我们也必需看到，企业文化建设是一项意义深远、困难而简洁的系统工程，要真正实现文化创新，用文化提升企业活力，提高企业文化软实力，还需要我们持续不断地努力和孜孜不倦地探究实践。