1、2023培训年终工作总结精品 编辑2023培训年终工作总结精品为优秀文秘编辑员的老师投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。 2023年匆匆而逝，在迈入新的一年之际，回忆2023年的工作，做好年终工作总结，总结工作经验。下面是优秀文秘编辑员给大家带来的2023培训年终工作总结优秀范文5篇，以供大家参考，我们共同阅读吧!培训年终工作总结优秀范文(一) 自进入公司以来，我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是开展的后劲，是员工的福利的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素质，为公司的开展提供人才和
2、智力支持。 一、做得比拟满意的 围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点的原那么，针对个人的需求或企业开展中某人的短板现象，强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。 二、做得不够好的 对于培训学习的时间，在员工对培训的意识都没有转变的情况下，占用员工休息时间培训，员工不能接受，加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较大影响。现在培训时间更改，有助于培训工作的推进。对于内部培训学习，大家不够重视，很容易被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。主要是因为
3、观念和态度的课题没有做到位。 三、对远航培训工作的认识 在公司快速开展的形势下，培训必须认清公司面临的_大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、本钱控制、生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。必须改进工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。在速度的世纪，知识的“保鲜期日益缩短，“折旧率日益加快，“老化率日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。势必培养“下一刻比上一刻更值钱的增值理念，创立学习型公司。 要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、标准
4、化、自觉化和长期化。各部门的培训，只有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司未来的开展的隐患。公司应本着“淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让一个员工落伍的思想。在育才手段上，坚持“从基层中来、到基层中去的原那么，突出学以致用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干带“一般，注重“梯次培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯，用以解决企业像采购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现场教学。 通过观察，能洞察企业培训需要什么，能认真的做好培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，希望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参加公
5、司的非机密性会议。 四、培训工作的努力方向 培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。在培训过程中，做到理论培训“五有，即有培训方案、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤。实际操作训练做到“四有，即有培训方案、有操作项目、有训练记录、有考核。日常培训做到“三个突出，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。确保“两个提高，提高员工技术业务素质和中高层管理水平。落实“一课，落实每周一课的工作。进一步改进和加强员工培训工作方式、方法，提高培训针对性和有效性。 实行公司员工培训兼职教师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，着力培养和造就一支比拟稳定
6、的兼职教师队伍。加强入职培训和继续教育培训，使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。严格实行“三不原那么，即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施分层次、分等级、分岗位的技能培训，着力培养和造就“转岗能上岗，上岗能胜任和“一岗精、二岗通、三岗会的复合型岗位优秀人才。培训年终工作总结优秀范文(二) 我同样怀着一颗炙热的心成为太原轨道交通装备有限责任公司的一名新员工，内心无比冲动。作为一名新员工，通过公司人力资源部对新员工的入厂培训，我对公司的开展历史、
7、开展现状以及开展前景有了一定的认识，怀着对公司美好未来的憧憬和向往，前进与希望的感觉充满着我身体的每一粒细胞。我相信，在未来公司开展的道路上，通过我自身的努力，一定会为公司奉献自己的一点绵薄之力。以下内容是本人参加公司厂级教育所想所感。 一、开展转型，我们同舟共济。 _月_日上午，公司领导在四楼会议室为我们讲解公司开展历史沿革、开展现状、未来形势以及大学生学生角色转换的必要性。通过学习，本人对公司开展脉络有了进一步的了解。太原轨道交通装备有限责任公司从以蒸汽机车、内燃机车、电力机车为主要产品研修开展到当今以和-谐电力机车为技术先锋，伴随漏斗车、工程作业车、车辆检修以及煤机产品检修为主的新型科技
8、产品。 在以科学技术为第一生产力的今天，我们公司也必须坚持以科技为支撑，人才为先导，以科技带开工业化，以工业化促进信息化。真正走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路。在正处于国家产业结构调整的重要转型时期的大背景下，我们公司也处于原传统电力机车向和-谐电力机车转型的关键时期，必须注重科技，重视人才，这样才能在复杂的社会大背景下生存开展，生生不息。 二、承载文化，我们志同道合。 在刚刚步入公司的第一天，公司企业文化宣传部领导给我们讲述公司企业文化。作为一名文科类的学生，我对公司企业文化更加感兴趣，同时，关于企业文化以及企业文化宣传，我也作了更加深入的思考。 在听过
9、公司企业文化宣传讲座之后，我个人认为，公司的开展以科技为支撑是关键，但是企业文化似乎跟不上步伐，其中有几句话深深地刺痛了我的心。我认为一个企业的开展如同一个孩子的成长，科技的创新如同父爱，是支撑我们企业勇往直前的强大力量;而公司企业文化的建设如同母爱，给予我们最温馨的心理感受。如果一个企业只注重科技创新而无视文化建设，就像一个孩子父爱有余而母爱缺乏，那么他的开展一定是畸形的。就企业文化这一话题，以下是本人的一点拙见： 1、企业文化的界定： 企业文化是企业长期在实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为标准和思维方式的总和。企业文化具体包括
10、企业经营哲学、价值观念、企业精神等。在企业文化中，企业精神是其核心，在整个企业文化中起着重要作用，可以说，企业精神是企业的灵魂。 2、企业文化的现状： 对于企业文化的宣传，各大企业似乎都已经提到日程上来。但真正的企业文化并不是几个简单排比句的堆砌这么简单，当企业文化变成一种口号的时候，已经失去了其本身的意义了。在整个社会有时被金钱观、权势观等社会不良文化倾向所改变时，企业文化就必须用先进的文化来钳制落后的文化，所以我认为企业文化的建设，要建立在企业真实情况之上，了解员工思想问题在哪里，企业进入市场的落脚点在哪里。 3、企业文化的未来： 没有对企业文化进行深入的研究，我想我对企业文化的未来是没有
11、发言权的，以下内容仅仅是本人的一点小思考而已。我认为，企业文化最根本的是企业职工对企业的归属感。只有职工对企业有了依附感、信任感，企业员工才会脚踏实地地为公司创造效益。所以，企业文化关注的核心应该是对企业中人的因素的管理与激发，企业文化是一种以人为本的文化，尊重和重视人的因素在企业中开展的作用。 三、装备未来，我们任重道远。 在接受入厂教育的两周时间内，自始至终都给我一种脱胎换骨、焕然一新的感受。公司领导和技术专家的讲课，给我们指明了今后前进的方法;入厂安全教育给我们提供了更有价值的参考;同各位专家面对面的交流，让我理解了许多疑惑。我们需要学习的还有很多很多，在今后实习期间，我会勤学多问，随时
12、随地武装自己。我们的路还很长，相信通过孜孜不倦的学习，最终会到达我们心中的目标。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。用我的努力和付出，追求和信念创造美好的明天。 未来，我们任重而道远!培训年终工作总结优秀范文(三) 转眼间，20_年已悄然走来，20_年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下： 一、培训工作情况： 20_年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达_以上，根本到达了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习)。
13、二、培训工作分析： 1、20_年的培训工作比起20_年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总
14、结了以往的培训经验根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20_年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与缺乏： 1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形
15、式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训方案更多地靠主管部门去催促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。培训年终工作
16、总结优秀范文(四) 为了进一步提高职工的业务技能水平，培养适应企业开展需要的专业型人才。根据公司年初安排，研究商议，现就我科于20_年_月_日聘请专业技术人员，组织生产一线人员在公司会议室，进行了软水化验及效劳礼仪等业务培训。培训内容软水处理及常见各类故障的分析处理、收费员效劳礼仪培训等。现就培训工作总结如下： 一、精心组织，分工明确，合理按排 我科为组织好此次业务培训工作，为确保此次业务培训工作顺利开展，取得实效，特成立了活动领导小组，下设办公室，由我生产科科长担任。由于组织严密，分工明确，本次培训工作圆满完成，取得了好的成绩和效果。 二、各岗位职工学习气氛浓厚，学习热情高 本次培训各岗位职工一改往年走过场的态度，本着认真学