1、第一篇：狼道读后感 读完狼道这本书让我确实感慨良多.这是一本关于个人，企业成功之道，市面惟一精华权威读本.作者以独到眼光和笔触，再写狼道：人生中的狼性法那么.用古今人事，利用狼的特点充分地作了最严谨的比照和类比.对狼道的阅读，会使各位对人生、对人性、对社会各方面有不同的感悟。 狼道：人生中的狼性法那么此书内容里把狼性一一阐述.1是狼性精神：狼儿的坚韧，无畏和忍耐;2是狼性品质：狼儿的守纪，有团队精神，善沟通和它的智慧;3狼性准那么：狼儿的专注，好奇，多变和心态;4是狼性追求：狼儿的狂野性，残暴性和它的原那么，目标;5是狼性企业：狼儿的族类的法那么和作事原那么.再结合某些企业操作实例、生活中的故
2、事和古今中外的一些故事，对狼道做出了形象而又深刻的描述.狼道中说到，在不少中国企业家眼里，狼是一种值得学习的动物。从华为狼性，到海尔集团董事局主席张瑞敏对狼的推崇，以及联想总裁杨元庆强调的如狼似虎，类似的故事总在不断上演，这种像狼一样的竞争策略一度让跨国巨头们胆战心颤，而让中国观众为之欢呼.狼道给了我们启迪，给了我们新的希望和新的生活方式，给了我们智慧和财富.创造是无时不在的，前进是这个社会惟一的方向.我们不能停滞不前，我们还要去创造更多的财富。于是，我们只有好好研究狼，把狼的优点总结，然后为我们而用。学习狼性之所以能在大家面前引起共鸣，是因为人对自己是永远不满足的.处于剧烈竞争中的企业更是不
3、会目光短浅、满足现状的.在国内大多数企业，企业文化中大都参有狼性的文化，太多的实例已经证明，依靠狼性的嗅、拼精神是可以于最先进的企业作一长短论证的.在狼道里，狼性与人性的碰撞给了我们太多的启示.生活中的狼性法那么很明显，就是让我们紧盯着一个目标，然后就去实现它.无论前面的道路是多么的曲折，有多么的艰险，锲而不舍、用心专一是我们的初衷，也是我们永恒的目的.无数的企业梦想能够拥有具备狼道素质的员工和团队，狼道的组织生存能力是极强的，是不可战胜的。无止境地去拼搏、探索；对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又
4、一个难关，不能对难关仁慈.所以，狼性文化是目前每一个人、每一个企业员工和管理者必须发扬的一种文化.这本书却是每一个员工应该拥有的，却是每一位企业管理者也应该认真研读的。 狼道中聚集了三千年来以弱胜强的制胜之道，在人类繁盛之前，狼曾经是这个世界上散布最广的野生动物.在远古时代，人类对狼充满了尊敬与崇拜，许多民族都把狼作为图腾，对其顶礼膜拜.但在现代文明中，狼一直被人类当做恶的代表，造就了狼群的急遽减少，但狼群依然顽强地保护着自己的族类.然，现在人们对狼似乎也善待点了，书有（狼图腾，狼道：人生中的狼性法那么等），歌有（来自北方的狼-狼-披着羊皮的狼等），游戏id名叫什么什么狼多了去了。呵.而我就想
5、做如狼似虎的人，炼就锋利的牙齿、快速的奔跑能力、十足的耐性、出众的策略、顽强的毅力、不屈的精神，以及几分勇敢和凶猛.真正与狼舞一会。 第二篇：狼道读后感 1.引言 管理是为了提高企业的工作效益、劳动生产率和对劳动者进行心理素质的培养、教育。其中主要的任务是掌握管理工作中个体、群体、组织的心理活动规律，从而制定出管理个体、群体、组织的科学管理方针政策和方法，同时极大地促进领导者管理水平和领导艺术的提高，在此根底上提高企业的工作效益和劳动生产率。还有就是吸收、运用各相关学科（包括心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学及其他涉及管理的学科）的理论、方法，探讨组织中个体、群体、组织、领导的心理活动
6、规律，说明如何通过调整人际关系、鼓励动机、提高领导水平和领导艺术、增强组织凝聚力等手段，来协调人人系统。 2.企业管理为什么要学习狼 看到狼，这样一种集坚韧、无畏、忍耐、纪律、团结、专注、好奇、心态、野性、原那么、残暴、忠诚的动物展现在眼前的时候，我们能感受到的不只是狼这样一种动物，更能从内心深处触摸到狼的精神，狼执着的顽强不羁。接着将狼的精神与企业文化联系了起来，作为前言。 几千年孔孟文化的影响，我们眼下的国民精神素质中缺少了一点点东西，就是竞争精神，所以我们要强化人生的竞争意识以弥补我们的缺陷。要知道积极进取永不服输的人的命运与知足长乐见好就收的人的命运会截然不同，不管在职场、官场，不想当
7、将军的士兵不是好士兵，不想当老板的员工不是好员工。当然，我们并不是鼓吹只是一味地为了“将军或是“老板而去向前，我们只是在强调，不管在何时何地何种情况下，我们都应该牢记这样两句话，混工资混日子的想法和做法会被人嗤之以鼻的，社会在瞬息万变中快速开展，每个人如果不积极向上、丰富完善自己的话，迟早会被社会所淘汰，最起码是一事无成。我们每个人都应该树立崇高的理想和目标，摒弃知足长乐见好就收的精神羁绊和心灵抚慰，勇于给自己的血液中注入像狼血一样的新鲜血液，大踏步勇往向前。 共同的事业，共同的斗争，让我们形成忍受一切的力量。狼教给我们的远远不只这些，要知道狼的终极取胜之道，尽在群攻。今天，我们创造了人类史上
8、的奇迹，我们也改写了我们自己的名片，我们已不再是美国唐人街曾流传着的那样一句话：“日本人做事像在。下围 棋。，美国人做事像在。打桥牌。，中国人做事像是在。玩麻将。因为我们一开始就知道团结就是力量，合作才是成功的开始，我们不找借口，我们用行动说明一切，我们可以一次又一次地将集体主义和蔼于团结合作的精神演绎到了极致。回想2023年我们抗击“5.12汶川地震和南方雪灾所取得的光芒胜利，细看今日面对王家岭透水事故和西南旱灾的救援工作所取得的积极进展，是我们心心相连、手手相牵，不抛弃，不放弃，是我们团结一心，众志成城，创造了一个又一个奇迹，我们完全可以把我们的行动看成是合作的集结，把我们的胜利看作是集体
9、智慧的结晶。 日本的制造企业为什么具有高度竞争力。就在于它们既有高度的组织性，又有高度的创造力。而这种组织性和创造力，从根本上都来源自于企业内部的凝聚力。与狼群一般的凝聚力。 狼群之间有为了共同目标而齐心协力，也有竞争。 人类对狼有着许多误解，总是将其与阴险、狡诈等负面形象挂钩。事实上，狼有着许多不为常人所知的优秀品质，比方坚韧狼为了不捉猎物，常常会饥肠辘辘的在猎物活动的地方守上几个昼夜，以寻找最正确时机；比方团队精神一只狼捕捉一只黄羊恐怕都很困难，但几十只狼团结在一起却可以捕获数百只的黄羊群。回想我们当今的社会，在竞争剧烈的今天，对于我们来说，没有工作的野心，就没有卓越的成就。我们的野心越大
10、，就越有可能成功。每一个伟大的成功者都起步于一个伟大的梦想。工作中如果有了野心勃勃的愿望，不仅可以创造出你非凡的能力，同也能提供鼓励他人的能量与灵感。描绘一个工作梦想，并将 他人凝聚于这个梦想周围。 心有多大，舞台就有多大；心有多高，天就有多高；心有多亮，成功就有多辉煌。理想就是方向，野心就是动力。一个志存高远的人，“野心就是财富，可以引领他走向成功。只要我们善于把这种“野心转换杨智慧和实实在在的努力，成功就离我们不远了。 有人曾经把兴旺国家跨国企业进军中国市场的行为形象地称作“狼来了。参加wto之后，我们已经敞开了大门，主动地“引狼入室。在这种时候，我们只有两种选择，要么做“羊，被“狼吃掉；
11、要么做“狼，自强不息、奋斗不止。 萧山的万向钱潮是一个例子，在九十年代就走出国门，开始在美国开展，在成功进入美国市场后，万象又开始新的技术研发，居安思危，提高企业综合竞争力。 当中国的企业家们还在为争夺国内市场而绞尽脑汁时，海尔集团却早在1990年就已经迈出了国际化的步伐，进入了国外市场。为了能在残酷的国际竞争中生存开展，海尔集团总裁张瑞敏提出了“与狼共舞必先为狼的口号，提高自身的国际竞争力，以狼的顽强精神和团队合作意识为典范。这种“狼企文化造就了海尔成功的国际化之路。可以说，没有企业文化中的“狼性，就没有今天的海尔。 联想也是走着一样的路子。 牧民在狼穴中发现两只死去母狼的幼狼，把它们抱回家
12、，放在两只同样大的狗宝宝当中，共同吃狗妈妈的奶，开始它们还能和平相处，但过了几天，两只小狼就霸占了狗妈妈的所有奶头，两只小狗只有可怜的份了。在这个时候幼狼还不能分辨出自己与狗的区别，它们一定以为那两只小狗是自己的兄弟姐妹呢，它们并不清楚自己是狼，但它们身上那种以强者自居的本能却表现了出来。即使是在兄弟姐妹中，它们也遵循能者为王的原那么，以强者自居，并且这种心态确实从它们出生的那一天起就表现了出来。 狼优胜劣汰，没有足够的实力就无法生存，这是自然的法那么，也是商场的法那么。 追求成功，一定要有狼的那种强者心态，即使自己的实力与别人相比真的有很大差距也不应退缩，面对弱小羊群也从不“口软，要认为自己
13、就是真正的强者，要认为自己在不长的时间里就可以拥有超过对手的实力，将对手打败。即使失败了一次或几次，在这种强者心态的鼓舞下，你也不要放弃自己的事业、放弃为之付出了心血和汗水的工作。 狼道让我明白了，群狼远比孤狼可怕得多，也让我明白了“优胜劣汰“适者生存。 附录： 参考文献 看到狼，这样一种集坚韧、无畏、忍耐、纪律、团结、专注、好奇、心态、野性、原那么、残暴、忠诚的动物展现在眼前的时候，我们能感受到的不只是狼这样一种动物，更能从内心深处触摸到狼的精神，狼执着的顽强不羁。接着将狼的精神与企业文化联系了起来，作为前言。 狼道（罗宇）， 共同的事业，共同的斗争，让我们形成忍受一切的力量。狼教给我们的远
14、远不只这些，要知道狼的终极取胜之道，尽在群攻。 狼道（王宇）， 有人曾经把兴旺国家跨国企业进军中国市场的行为形象地称作“狼来了。参加wto之后，我们已经敞开了大门，主动地“引狼入室。在这种时候，我们只有两种选择，要么做“羊，被“狼吃掉；要么做“狼，自强不息、奋斗不止。狼道（夏志强）， 管理是为了提高企业的工作效益、劳动生产率和对劳动者进行心理素质的培养、教育。 管理心理学， 组织行为学， 几千年孔孟文化的影响，我们眼下的国民精神素质中缺少了一点点东西，就是竞争精神，所以我们要强化人生的竞争意识以弥补我们的缺陷。要知道积极进取永不服输的人的命运与知足长乐见好就收的人的命运会截然不同，不管在职场、
15、官场，不想当将军的士兵不是好士兵，不想当老板的员工不是好员工。中国式管理， 关于联想与海尔 激荡三十年， 当中国的企业家们还在为争夺国内市场而绞尽脑汁时，海尔集团却早在1990年就已经迈出了国际化的步伐，进入了国外市场。为了能在残酷的国际竞争中生存开展，海尔集团总裁张瑞敏提出了“与狼共舞必先为狼的口号，提高自身的国际竞争力，以狼的顽强精神和团队合作意识为典范。这种“狼企文化造就了海尔成功的国际化之路。可以说，没有企业文化中的“狼性，就没有今天的海尔。海尔介绍， 日本的制造企业为什么具有高度竞争力。就在于它们既有高度的组织性，又有高度的创造力。而这种组织性和创造力，从根本上都来源自于企业内部的凝聚力亲历日本企业管理。 第三篇：狼道读后感 狼道读后感 很早以前就听人介绍过狼道这本书，本月终于有时机读了这本书。 狼道是著名的畅销书作者王宇的一部得意之作，此书是一本全面解读狼的书籍，书中展示了一些狼的纪律、狂野、多变、忍耐、意志及策略，从多方面引用狼道对人道进行了最完美的诠释。书中通过一些古代的、现代的，企业的、个人生活的生动事例，全面地为我们解读了狼的性格、狼的智慧、狼的生存哲学，给我们工