1、党性原那么对照检查材料 党性原那么对照检查材料一在保持共产党员先进性教育活动中，我通过系统的学习，更新了知识，武装了头脑，振奋了精神，促进了工作。同时，对照党员先进性标准，通过广泛谈心，征求意见和自我剖析，找到了自身差距，深刻认识到存在问题的危害性。 一、个人存在的问题及其表现 1、政治思想素质不过硬。突出表现在。对党的路线、方针、政策理解不深不透，学习的积极性、主动性不强。没有形成良好的学习习惯，在政治学习上满足于参加过、学过，在理解领会上对自己没有高标准、严要求;在业务学习上不够专心、精心，特别是对本职工作中涉及的政策、法律、法规的学习不够具体、系统，对相关知识的把握不够深透。 2、保持与
2、时俱进的精神状态不到位。突出表现在。有时不能及时地根据变化了的形势、任务和环境，以解放思想、实事求是为标准做好本职工作。深入基层调查研究缺乏，工作不够大胆、不够细致，创新精神不够，不能很好地为领导当好参谋和助手。 3、大局观念不够强。突出表现在。工作多时容易表现出急躁情绪，边干工作边发牢骚。有时领导安排什么干什么，工作主动性较差，经常凭主观推断办事，不能精益求精。 4、工作标准不够高。突出表现在。把自己等同于一般群众，不能时时、处处用优秀共产党员的标准严格要求自己，工作上争创一流 的意识不够强。例如，如何在自己所承担的工作上树立创一流、争先进的思想，确实有差距，在具体工作和行动上有时表现不够主
3、动、积极。 5、宗旨意识和效劳意识不够强。突出表现在。工作中从自我出发考虑的多，只为完成上级布置的任务而工作，考虑基层单位实际情况少，主动为基层出主意想方法，做好效劳少;在机关工作中发挥老同志的传帮带作用不够，与年轻同志在思想、工作上沟通少，即使发现缺乏，也碍于情面不能给予及时提醒。 党性原那么对照检查材料二按照党的群众路线教育实践活动的总体部署，按照党性分析和对照检查的具体要求，自己根据党的群众路线教育方案安排，认真通读学习了指定的书目，记录了不少学习笔记，写出了体会文章，总的感到这次群众路线教育实践活动，使个人思想上经受了一次再教育，党性上经受了一次再洗礼，追求上经历了一次再鼓励，但是，对
4、照党章党纪、对照中央八项规定，对照四风的22种表现，作为一名党员领导干部，感到还存在一些亟待整改的问题，下面进行对照检查。第一个问题：通过对照检查的总体估价 总的感到，自己入党的16多年里，是一个受党和国家教育培养、对党忠心、努力工作的人生历程。不管形势怎么开展、环境如何变化、考验多么严峻，不管在什么地方，不管在那个岗位，都能不忘入党初衷，不忘组织重托，不忘领导和同志们的期待。根本上做到了四个不因和四个始终： 一是不因接受教育时间长而无视理论武装，始终保持坚决的理想追求。对党的信仰、对领导的信赖、对国家的热爱，既有朴素的感情因素，也有先进的理论指引。二是不因人生 顺利挫折而懈怠革命斗志，始终保
5、持进取精神。除了党的事业和工作以外，从来不渴求什么，是我时刻提醒自己的人生信条。三是不因手中有无权力而放松自身要求，始终保持党员的行为准那么。该得到党和国家都给我了。不该得的一文也不要，取半文那么半文不值。这是我多少年来始终不忘的约束准那么。四是不因工作时间多寡而满足素质现状，始终保持学习的良好习惯。认真学习新知识，研究新岗位、新职能、新任务和新环境特点规律。是多年来自己养成的一个习惯。始终有一种紧迫感和恐慌感，担忧因为素质低而不适应工作，担忧能力差而完不成任务，对学习和汲取知识始终保持一种热情和自觉行动。 第二个问题：个人存在的主要问题和成因 虽然自己在总体上保持了共产党员的政治本色，但是，
6、对照党章党纪、对照中央八项规定、对照四风22种表现，虽然没有发现严重问题，也没有形成真正意义上的主义问题，差距和缺乏还不同程度地存在，主要表现为四个心理和四个不够。这里四个不够是问题，四个心理是原因。 一是党性锻炼时有定型心理，思想改造抓得还不够紧。国家在改革中不断开展，党的理论在实践中不断创新，自己在武装思想上始终有一种恐慌感。每一次理论的创新，每一个重要政策出台，都能认真学习，重点掌握，注意领会实质、掌握精髓，以保持理论、思想上的清醒和立场上的坚决。无论情况多么复杂，在所经历的政治风波面前，都经受住了考验，与党中央保持高度一致。无论担任什么职务，无论从事什么工作，都能始终保持群众本色，坚持
7、走群众路线。正是由于这些经历、这些感受，使自己觉得受党教育时间比较长，政治比较坚决，思想比较纯洁，已经是出窑的砖-定型了，有一种自我满足和放松感，缺乏党性锻炼的紧迫感和长期意识，不能很好的把握自己，有时把自己等同于普通群众，降低了自我要求标准;有时又把自己看得高于群众，群众观念有所弱化。 二是学习提高时有畏难心理，业务知识掌握还不够全。对政治理论学习比较重视，能够认真学习、深刻领会，保持一致;但是，在学深、学透上下的功夫不够，有一种过得去心理。对集中学习教育比较重视，能够积极参加，自觉完成规定的学习内容。但是，针对个人实际，有针对性地、有方案地学习不够，特别是对业务知识的学习，钻劲缺乏，有学也
8、学不会的畏难情绪。客观上有时间、工作经历、成长历程、个人性格等方面的原因，但归根结底还是心理和思想上的畏难清醒所致，表现为在学习上比较懒惰、得过且过，满足于一般的了解，不能深入钻研和持之以恒地坚持，这是学风不够端正的表现。 三是自我要求时有原谅心理，努力进取意识还不够强。多年的成长道路，有过顺利，也有过坎坷;有过荣誉，也有过委屈;有过因取得工作成绩的喜悦，也有过因工作质量不高而内疚。面对顺利和荣誉，能够知恩、知足、知责;面对坎坷和委屈，能够不消沉、不气馁;面对成绩和缺乏，能够及时汲取和借鉴。每个岗位、每个环境都能心态端正、精神饱满，不管是在什么地方，不管自己是干什么，都能够严格要求，经受住考验
9、。正是因为这种情况、这种状态，使自我要求标准有所降低，有时存在自我原谅，差不多就行。总认为不贪污、不受贿，就不等于不犯罪;没有权、没有利，就不等于没问题。个人自扫门前雪，不管他人瓦上霜。产生这样的问题，外表上看是不注意小节，其根本原因在于自我要求的放松，组织观念、集体观念的淡化，实质是缺少先进性的追求和境界。 四是工作作风时有凑合心理，履行职责标准还不够高。一方面能够坚持说实话、办实事、求实效，少急躁、不虚伪、多努力。另一方面，工作中时有低标准，自我原谅、自我满足。工作中有开拓创新的意识，但常有墨守陈规的心理，有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上的闯劲、努力进取的干劲和坚
10、持不懈的韧劲。这些问题虽然是外表现象，但这如同一个人的思想观念、意识态度是摸不着、碰不到一样，实际却可以看得见，透过行动的轨迹可以折射出思想上的波动曲线。而这种凑合心理，关键是党员的先进性意识不强，人生观、世界观不够崇高，没有把自己作为党在群众中的重要力量，而是把自己仅仅当成自己，没有站在全局的角度考虑问题，这是最根本的原因。 第三个问题：个人整改措施和努力方向 开展党性分析和对照检查，查找问题是前提，解决问题是根本，建立长效机制是关键。下一步，针对存在的实际问题和挖掘的思想根源，从以下方面进行整改，具体是通过四个坚持、到达四个目的。 （一）坚持党性锻炼，努力在坚持群众路线中保持先进性。要坚持
11、三个强化，即，强化理论武装、强化组织观念、强化政治纪律。始终把学习贯彻党的最新理论成果摆在个人修养重要位置，用理论上的清醒保持政治上坚决，自觉做党的路线方针政策的忠实维护者和模范实践者;要加强组织纪律，遵守各项规定;要始终维护党的领导权威，保持敏锐的政治警觉性，确保自己在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致;要认真执行党的政治纪律，保持政治上的清醒与坚决;要自己贯彻落实八项规定，保持优良作风。 （二）坚持严格自律，努力在履行根本职能中保持先进性。先进不先进，关键在行动。要努力做到三新，即，紧跟新形势、拿出新举措、促进新提高。在当前改革深化的新形势下，紧紧以党的建设为核心，从思想上、心理上
12、、工作上做好各方面的准备;进一步提高自身素质，在保持思想先进中促进工作先进和能力素质提升;按照合格共产党员标准要求，确立更高的工作起点和目标追求。要坚持实事求是，培育良好的思想作风、学习作风、工作作风和生活作风。 （三）坚持艰苦奋斗，努力在发扬优良传统中保持先进性。自觉做到三不：即，劲头不减、本色不变、作风不浮。刻苦工作、不怕苦、不怕累，甘愿牺牲奉献的本色不能减，工作的紧迫感不能减;不管物质条件、生活待遇有什么变化，清廉简朴的本色不能丢，始终把公家的事、钱、物，当作自己的来干、来用、来管;在生活上，保持健康向上的情趣，保持工作圈、生活圈、朋友圈的纯洁。 党性原那么对照检查材料三改革开放以来，我
13、国的各项社会事业进入了快速开展期，随着事业单位改革的进一步深化，作为一线的基层党组织，面临的新问题和新矛盾不断增多。过去由于事业单位主要依靠行政拨款，干部职工缺少危机感，等、靠、要思想较重，当面临市场竞争、竞聘压力时，少数干部职工对改革的认识出现了偏差，甚至认为：改革就是裁人，就是让员工早点内退或买断工龄。有的安于现状，缺乏危机意识，竞争能力较弱;有的考虑个人得失较多，思想比较保守，抗风险意识较弱;有的对改革信心缺乏，心存疑虑，甚至出现抵触情绪等。针对这些问题，在不断深化改革的过程中，基层党组织必须坚持以党章为根本，不断加强执政能力建设，全面践行三个代表重要思想，牢固树立科学开展观，把立党为公、执政为民的要求落到实处。在新时期，就事业单位改革的共性看，基层党组织应加强五个方面的能力建设。