1、科技局岗位责任强化实施方案 为进一步转变工作作风，提升效劳效能，优化经济开展环境，按照县委、县政府的统一部署，县科技局决定开展以“增强责任意识、提升行政效能为主题的“岗位责任强化年活动。为确保活动顺利开展，根据县委办、县府办关于开展岗位责任强化年活动的实施方案的要求，结合科技工作实际，制订本实施方案。 一、工作目标 以“行政提速、效劳提质、开展提效为目标，积极开展以“治庸治懒治散、比责任比作风比业绩（简称“三治三比）为主要内容的机关作风专项整治活动，进一步强化工作责任意识，健全岗位责任体系，加大责任考核力度，着力解决机关干部队伍中存在的责任意识不强和“庸懒散等现象，促使机关干部始终保持蓬勃向上
2、的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气和争创一流的志气，全面提升机关干部的履职能力和执行能力，实现机关干部精神面貌大改观、作风大转变、效劳效能大提升、开展环境大改善。 二、工作重点 针对机关干部队伍中存在“庸懒散方面的问题，紧扣“行政提速、效劳提质、开展提效目标，重点抓好以下几项工作： 1、开展“岗位、责任、能力主题教育。围绕“有没有发奋做事的激情、有没有大局至上的意识、有没有勇于担责的境界、有没有直面矛盾的勇气、有没有高效效劳的作风、有没有亲民为民的情怀、有没有干事创业的本领等方面，通过组织开展“七问大讨论，征求群众意见，撰写体会文章等多种形式开展“岗位、责任、能力主题教育，从干部思想认识、
3、开展理念、工作作风、工作体制等方面查找不适应、不利于科学和谐开展的问题，进一步增强机关干部的岗位责任意识，切实解决干部队伍中存在的“不作为、慢作为、乱作为、不会作为等问题，在全局形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好气氛。 2、完善责任体系。一是健全岗位责任制。各科室要通过明确责任主体、细化工作标准、完善运行机制、严格考核制度等形式，对岗位职能、工作内容、办事程序、效劳时限等逐一进行精确定位，建立主体明确、层次清晰、责权对称、奖罚清楚、衔接得当的岗位责任制。二是建立岗位职责公开承诺制。各科室和工作人员的岗位职责、工作任务、效劳时限等方面的信息要以适当形式在适当范围公布，涉及公众利益的要向社会全
4、面公开。三是加强内部管理。结合实际，健全完善机关内部各项管理制度，严格制度执行，推进机关制度化、标准化建设。四是强化责任监督。建立健全责任监督体系和考核评价机制，实行严格的过错责任追究制，对于不履行法定职责、不作为、乱作为的，要严肃追究当事人和科室负责人的相应责任，有效遏制“尽职、失职、渎职者一个样的现象。 3、开展“治庸问责专项行动。针对机关干部中存在的“庸懒散等现象，要严格落实机关效能建设“五条禁令、省影响机关工作效能行为责任追究方法、县党政领导干部问责实施细那么（试行）、县影响机关工作效能行为责任追究方法（试行）等规定，对工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、打牌、下棋、看电影、看小说、听音乐
5、、网上购物，以及工作日午餐饮酒等行为加大明察暗访和问责力度，推进机关作风专项整治活动。对群众反映的问题，一经查实的，一律依纪依法处理；造成不良影响的，一律通报批评；受到县“岗位责任强化年活动办公室一次以上通报批评或县级以上新闻媒体一次以上曝光的，取消年终考核奖，年终考核定为不称职。 4、开展机关干部“三比竞赛活动。以“比责任、比作风、比业绩为主要内容，深入开展“学最美教师，创责任、爱心主题教育活动，大力倡导大爱精神和责任意识，营造比学赶超、创先争优的良好气氛。 5、深化行政效能效劳机制建设。开展作风和效能示范点创立活动，健全完善首问首办负责制、一次性告知制、限时办结制、效劳承诺制等工作制度和办
6、事流程，建设高效标准的效劳平台。进一步完善帮扶联系企业制度、低收入农户联系帮扶制度等效劳群众工作机制，积极推进“工作落实和催促检查责任制，完善作风建设考核评价机制。 6、深入推进党务政务公开。坚持“以公开为原那么、以不公开为例外，积极推进党务政务公开，把公开的重点放在与人民群众生产生活、企业生产经营密切相关的内容上，放在基层群众最关心、反映最强烈、最容易产生不正之风的事项上，放在“权、钱、人的管理和重要资源使用等重要情况上，放在科学决策、标准执行、有效监督等关键环节上。 三、实施步骤 活动从3月上旬开始，至12月底结束，主要分为发动部署、检查整改、总结提高三个阶段。 （一）发动部署阶段（3月底
7、前） 深入发动，广泛发动，引导广阔党员干部积极参与，在统一思想、提高认识上下功夫，为“岗位责任强化年活动奠定思想根底。 1、召开发动会。3月中下旬，召开发动大会，局主要领导亲自发动部署，做到机关干部全员参与、全程参与。 2、制定活动方案。结合实际，制定活动方案，成立相应工作机构，出台工作措施，明确责任分工。 3、组织专题学习。认真学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上的讲话精神，省委、省政府关于加强作风建设的部署要求，市第六次党代会、县第十三次党代会、县“两会和全县机关干部大会精神，深入开展爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育，强化广阔党员干部责任意识，提升履职能力。
8、 4、开展专题讨论。以“建设两区、绿色竞争转型开展为主题，以“三治三比为主要内容，开展“七问大讨论，进一步把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来。 （二）检查整改阶段（4至9月份） 把问题的检查整改贯穿于活动的始终，做到边检查边整改，以高度的责任心抓好问题的整改落实工作。 1、集中排查问题。按照县委、县政府的统一部署，组织机关干部结合岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找工作作风和效能建设方面存在的缺乏；要结合实际，对照开展要求，通过公开举报 或电子信箱、开展问卷调查等方式，多渠道排查本单位在内部管理、作风建设、工作落实和体制机制等方面存在的问题。 2、落实整改措施。要针对各科室存在的
9、突出问题和薄弱环节，坚持边查边改、边整边改，制订切实可行的整改方案，明确整改内容、整改时限、整改措施和责任人，确保各项整改措施到位。要通过整改，使岗位责任更明确，办事效率更高效，内部管理更标准，工作作风更严谨。 3、开展履职公开承诺活动。各科室要将检查出来的问题及整改措施进行公开承诺，通过媒体、网站、党务公开栏等多种方式向社会公开，接受群众监督。 （三）总结提高阶段（10至12月份） 全面总结活动开展情况，进一步标准和完善相关制度，建立健全长效机制。 1、形成整改落实情况报告。要将问题整改落实情况形成整改报告，于11月10日前报局“岗位责任强化年活动办公室。对于问题整改不到位的，须重新形成整改
10、落实情况书面材料，报局“岗位责任强化年活动办公室审定。 2、建立健全长效机制。要认真总结经验做法，着力在制度化、标准化、常态化上下工夫，采取切实有效的措施，防止“庸懒散现象出现反弹，保障工作落到实处，切实优化开展环境。 四、工作要求 （一）加强组织领导。为确保活动有效开展，成立以局党组书记、局长同志为组长、班子其他成员为副组长、机关各科室负责人为成员的活动领导小组，下设办公室，由同志兼任办公室主任。各科室负责人要亲历亲为，以高度的政治责任感和使命感，解放思想、真抓实干，加强领导、周密部署，确保工作扎实有效开展。 （二）营造浓厚气氛。坚持面向群众，开门治庸问责，发动群众积极参与，主动接受群众监督
11、。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否快乐作为衡量治庸问责工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。要通报表彰成绩突出、成效显著的科室和个人，大力弘扬正气。 （三）坚持统筹推进。要紧贴中心、围绕大局，科学谋划，突出特色，注重实效，把“岗位责任强化年活动与“基层组织建设年、“社会管理创新落实年、“工程克难攻坚年等活动结合起来，与落实党风廉政建设责任制、构建惩防体系结合起来，与完成全年目标任务、落实中心工作结合起来，统筹谋划、协调推进，做到“两促进、两不误。 内容总结（1）科技局岗位责任强化实施方案 为进一步转变工作作风，提升效劳效能，优化经济开展环境，按照县委、县政府的统一部署，县科技局决定开展以“增强责任意识、提升行政效能为主题的“岗位责任强化年活动（2）各科室要通过明确责任主体、细化工作标准、完善运行机制、严格考核制度等形式，对岗位职能、工作内容、办事程序、效劳时限等逐一进行精确定位，建立主体明确、层次清晰、责权对称、奖罚清楚、衔接得当的岗位责任制