1、新时代新理念新担当学习意见体会11篇 是专业的站，每日更新大量热点文章，同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：400012855或者写作 400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一的效劳。 篇一 为贯彻落实党的十九大报告指出的。“坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立鼓励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。精神，近日，中办印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见。读了之后，感受很深。 一、意见全面、公正、客观。 意见从教育
2、引导、用人导向、鼓励鞭策、撑腰鼓劲、本领能力、关心关爱、强大合力七个方面明确了要大力加强干部思想教育，引导和促进广阔干部强化“四个意识，坚决“四个自信，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，事业担当；要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向；要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的鼓励鞭策作用；要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲；要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实
3、处；要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，鼓励广阔干部见贤思齐、发奋有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。同时，还明确了要准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞，搞纪律“松绑，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。 二、解除了广阔干部的精神“包袱，激发了广阔干部的工作热情。 中国特色社会主义进入了新时代，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的步伐不断加快，对干部的要求越来越高，纪律要求越来越严，工作任务越来越重。客观的讲，做事越多，出错的机率超高（如果能知错就改，吸取经验教训，对干部的成长是有好处的
4、）。这是很多干部长期以来的一块心病，想干事，想多干事，想干好事，但又怕一旦失误，就“吃不了兜着走。意见的出台，客观公正的解决了这个难题，给敢于担当，想干事、能干事的好干部吃了一颗定心丸，解除了他们的后顾之忧，必定极大的激发广阔干部干事创业、勇于奉献的工作热情，努力创造属于新时代的光辉业绩。 篇二 为营造保护改革、鼓励担当干部新作为的良好政治生态，近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，鼓励广阔干部在新时代要有新作为。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的
5、中国梦不懈奋斗。 加强学习，激活广阔干部思想的动力源。学习是素质不断提升的根底。广阔干部要通过集中学习、个人自学、总结交流等形式认真学习、讨论党章、思想政治理论书籍、上级精神，提升广阔干部群众的综合素质，为提供有力的精神动力。学习的高度决定思想的深度，实践的力度给力开展的速度。学习身边的优秀典型，撰写读书笔记和学习心得，以实践为载体，把学习创新与社会实践相结合，以学习推动实际工作，解决实际问题。 加强管理，强化制度硬杠杠。强化预警机制，常念“紧箍咒，使干部不想腐；健全内控机制，筑牢“防火墙，使干部不能腐；完善惩罚机制，设定“高压线，使干部不敢腐。因此，我们要围绕标准化管理运行，制定出台一系列管
6、理制度，明确具体工作职责、步骤和目标，实行不定期内审和年度管理评审，将静态考核与动态考核相融合，实行全程督导、跟踪问效、倒逼问责和预警纠偏。建立“工作任务清单、“三会一课会议清单、“不作为乱作为清单，落实“每周开出工作清单、每月下发会议清单、每季查找“不作为乱作为清单、年底汇总清单计入考核的工作机制，把党建责任由“软变“硬再推进。 抓问题导向，定好风向标和指挥棒。正所谓“考核要什么数，干部迈什么步。建立切实可行的考核机制，是开展好各项工作的前提条件。我们要高度重视，精心准备，及时把思想和行动统一到中央、省、州、县委的决策部署上来，要落实责任，严格考核，奖惩并重，既能起到鼓励鼓舞干部的作用，充分
7、调开工作热情和激情，又能到达教育警示干部的目的，有效改进工作方法和方式，不断丰富考核内容，创新考评方式，强化结果运用，切实发挥考评工作“风向标和“指挥棒作用，促动干部科学谋事、勤奋干事、办成实事。 新时代、新作为。广阔干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，始终坚持政治性这个组织工作的第一属性，旗帜鲜明讲政治；始终坚持强化对标意识，在新的时代坐标中坚决追求卓越的工作取向；始终坚持求真务实的工作作风，在实践实干实效中履职尽责；始终坚持加强自身建设，以“讲政治、重公正、业务精、作风好的要求，争做忠诚干净担当的组工干部。 篇三 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励
8、广阔干部新时代新担当新作为的意见并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习意见的过程中，让我对“新时代新担当新作为有了新的认识。 新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年建设是我们的切实行动。“两个一百年是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2023年到2035年再到2050年，这是我
9、们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。 新担当。担当精神是指党员干部坚持原那么、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。x年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正表达了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半x的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分忧、为
10、党尽职、为民造福的政治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。 新作为。学习意见，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业开展，为调动广阔干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖。落到基层、落到个人，要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决“四个自信，强化“四个意识；在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼时机，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党
11、和人民干实事。 新时代，是我们的机遇；新担当，是我们的使命；新作为，是我们对党和人民的“交代。让我们乘着意见之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。 篇四 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出了明确要求，通过认真学习，有以下几点心得体会。 一、自己怎么想。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神提出，几百年以来，中华民族从未像今天这样，离中华民族伟大复兴
12、如此之近，生为一个中国人、作为一名党的干部，能有幸参与，感到无比荣耀和重任在肩。为了能积极参与完成使命和履行职责，思想上一定要清醒的认识到：一定要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，增强信心增进自觉，以强大的斗志完成好本职工作;一定要不忘初心、牢记使命，时时刻刻警醒自己，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践;一定要强化四个意识，坚决四个自信，不断锐意进取、担当作为，通过深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以强大的自信，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。 二、自己怎么做。实现中华民族伟大
13、复兴的中国梦，中央提出必须紧紧围绕统筹推进五位一体总体布局和协调推进四个全面战略布局，行动上必须做到：一定要通过强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，修养自己担当作为的底气和勇气;一定要加强专业知识和能力培训，全面提高学习、政治领导、改革创新、科学开展、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险等八项本领;一定要认真弥补自身知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行;一定要信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，敢于负责、勇于担当、善于作为，既要拥有日常工作中的担当，又看拥有大事要事难事中的表现;一定
14、要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，同时注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。 三、要求其他干部怎么做。为适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，应当要求其他干部这样做：一定要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为;一定要让那些想干事、能干事、干成事的干部有时机有舞台，通过全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚
15、持原那么、敢抓敢管、不怕得罪人的干部要大胆使用;一定要合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义;一定要强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚决、发奋有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，同时加强考核结果反响，引导干部发扬成绩、改进缺乏，更好忠于职守、担当奉献。 四、保护干部要怎么做。一定要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出
16、现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;一定要把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动开展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来;一定要把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原那么，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容;一定要坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。 能够参与新时代、接