1、别给平安“放假 中秋和十一小长假即将来临，各行各业的劳动者又将迎来短暂的休息，享受快乐假期。但是，笔者认为，给劳动者放假理所应当，但千万别给平安放假。煤炭、电力等高危行业，时时刻刻存在风险，在平安上来不得半点马虎。随着节日的临近，一局部工人方案着这个节日该怎么过，是回家探父母，还是举家去旅游，总之就是想出去放松放松。有了这样的心思，工作上就难免出现人浮于事，不顾平安赶工等现象，往往就容易造成这样那样的平安问题。纵观平安案例，我们不难发现，很多平安事故都发生在节假日前夕、平安生产千日等时刻。其实，只要员工时时想着平安，过节不过节一个样，这些事故是完全可以防止的。如何来保证节假日期间的平安，防止出
2、现“节假日综合症呢？笔者认为，别给平安放假。为此，我们需做到以下几点：一是利用班前会、职工学习等时间，继续强化平安第一的观念，给职工绷紧平安这根弦。节假日附近出的平安事故，大多是由于各行各业管理者和工人放松了对平安的警惕造成的。因此，只要我们坚持平安天天讲，时时讲，落到实处，就能保证少出事。二是加强节假日期间领导干部、管理人员的带班制度，建立对现场作业人员的到岗到位监督机制。管理者要牢固树立平安工作重于一切、决定一切的思想观念。要切实转变工作作风，遇有重大操作，领导干部和管理人员要亲临现场，执行到岗到位监督，努力履行好生产现场监督者的职责，提醒现场一线工人注意平安，按章操作。三是要求各行各业管理者要增强对节假日容易出现平安问题的预知，做好平安预警，提前制定好事故预案和防范措施，确保平安万无一失。别给平安放假。平安不出事，企业效益才能蒸蒸日上，职工权益才会得到根本保障。
