1、2023年公司培训年度工作参考总结2023年公司培训年度工作总结【1】通过这次培训，让我们对业绩治理这个专业词语有了深化的理解。关于我们这些刚刚步入社会学习工科的人来说根本上是头一次听说。短短一天半的学习，不能说我们能完全理解业绩治理的重要性，但关于业绩治理的概念、目的和原那么以及它的意义有了一定的理解。第一天的时候，彭工对我们进展了分组，采取小组竞赛的方式来学习业绩治理。一方面可以培养我们的团队精神，另一方面能增加我们的学习积极性。通过每个小组写口号提出了目的量化的理念。随后他又通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了干正确的事和正确的干事的区别。得出在生活中要正确的干事，做一个有心的人。接着对业绩
2、治理做了一个详细的介绍。所谓业绩治理是指企业通过一定的人力资源治理手段和方式对员工及组织业绩进展治理，是保证组织目的实现的关键，同时通过业绩治理，实现员工业绩的改善和组织业绩的提升，最终实现员工和组织的共同开展。业绩治理通过对员工的考核来鼓舞员工从而改善组织目的。在这个过程中，员工能对本人有一个明晰的认识，使员工的工作目的更加明确，让员工能干正确的事，以及正确的干事。业绩治理的目的在于通过对现有绩效的考核、评价，对员工的表现进展确信和鼓舞，同时通过分析找出存在的征询题和差距，采取相应的措施改善和提高员工及组织效能，使企业最终获取竞争优势，不仅实现既定的战略目的，同时制造超额绩效。注重考评与鼓舞
3、的联动，现实结果与今后改善的结合是业绩治理的核心原那么。业绩治理在企业的生存与开展中具有重要作用。特别难想象，一个企业没有业绩治理会是什么模样，同样也特别难想象，一个正在进展业绩治理的企业突然失去了业绩治理会是什么模样。在讲解的过程中，彭工还提出了特别61的理念，也确实是设置目的、明确标准、提供方法、设备考核、执行奖惩、促进改善构成一个循环。而实现这个循环的核心确实是持续沟通。通过一天半的绩效治理的学习，我明白了绩效治理是一把双刃剑，恰当地运用可以激发员工的斗志，加强团队的凝聚力，但一旦运用不得当，就会产生相反的结果。“三个和尚在经历了没有水的痛苦后，认识到现阶段发挥团队的力量更重要。第二天下
4、午学习了平安规程，电力行业是一个高危行业，由于它是与高压电打交道就决定了从事此行业就必须把平安放在首位。因此加深对平安规程的学习是特别有必要的。尽管只有短短半天的学习却使我收获颇丰，学到不少电力行业的平安规程，为以后更好的工作做好铺垫!第三天的时候我们学习了紧急抢救，早上的时候陶老师先从医学的角度对人体是如何运作做了一个简单的介绍。然后介绍几种常见的电击伤以及它对人体造成的损害。然后就进入正题讲述当我们遇到实际情况时的处理方法。下午我们就开始了实际训练，我看见每个都在特别努力的在施行抢救。这使我特别感动，我体会到我们肩负的责任与义务。第四天的时候，我们学习了黄石电网的开展史。通过对黄石电网开展
5、的学习，加深了对企业的认识与理解。理解到从最初的特别简陋和艰苦的条件到如今的比较完善的体系和比较好的条件，是通过特别多不断地的努力的。第五天的时候，我们学习了企业文化。通过对企业文化的学习，让我们明白了诚信、责任、创新、奉献这八个字的含义。诚信，是我们企业立业、员工立身的道德基石。责任，是我们勇挑重担、尽职尽责的工作态度。创新，是我们企业开展、事业进步的根本动力。奉献，是我们爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。这几个字正是我们公司的价值追求，公司和员工实现愿景和使命的信念支撑的根本方法。通过学习我对我们企业的一些根本价值理念、企业主旨、企业开展战略、员工的一些根本要求和行为标准等有了更深化的理解。通
6、过这一周的学习，使我加深对企业的认识与理解。为以后可以更好的工作打下了良好的根底。2023年公司培训年度工作总结【2】走出美丽的校园，满怀无限的向往与期待，我走进了中国挪动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，这是一个冲动人心的时刻，由于在这一天中国挪动xx分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的开展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进展了深化、系统的培训。时间虽短，但收获颇丰。在以下几个方面感悟颇多：第一，本身素养和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻的说教，不断地告诫本人，要学
7、会“先做人，再做事。学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智出色的人，可从来都没有用一个明确而明晰的标准来要求过、衡量过本人，这让大家时感困惑。如今中国挪动给了我们一把特别好的钥匙正德厚生臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完美，是从优秀到出色的有力表达。它至少答复了：“我们是谁我们要做什么我们的目的是什么，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们挪动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对本人严格要求，并不断超越，才能打造中国挪动出色的运营体系，建立出色
8、的组织，培养出色的人才。只要如此，中国挪动必将成为出色质量的制造者。第二，具备敬业精神和专业精神。详细而言，确实是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解确实是：肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度决定一切。对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我常常希望本人是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝聚着我的智慧和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足构成了欢乐工作的根源，构成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏
9、的，比方：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达才能与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使本人成为一名职业化的现代工作者。第三，加强和同事的沟通，构成团队作战的强大力量。在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队最强力量的主要途径，由于我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的最大效应。那如何进展最有效的沟通呢我们明白，中国挪动的效劳理念确实是：沟通从心开始。即要我们从内心去信任团队成员，并具备强烈的责任感。事实上，我们在南山湖拓展基地的一天体验已特别好地诠释了这一切。在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互
10、帮互助，多些奉献和宽容。由于团队合作是一种为到达既定目的所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石确实是奉献和宽容。因此我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，如此才能发挥出团队的宏大力量。第四，总结经历，创新思路。往常江贪脏总书记曾经指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴隆兴隆的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的开展思路和创新的开展动力，中国挪动也是如此。在关于中国挪动需要什么样员工的阐述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、强烈的创新认识;二、艰苦奋斗的精神;三、尽善尽美的追求;四、谦虚慎重的态度。由此可见，创新在企业的开展中占据着核心的地位，是一
11、个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和治理创新。这需要我们在平时的工作中从点滴做起，从每个人做起。只有如此，点点滴滴的聚拢才能会聚成河流，从而川流不息。简言之，只有我们中国挪动的每一位员工发挥本身的创新才能，才能使我们中国挪动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的奉献。尽管培训已过近一周，但在我的脑海中留下了特别多刻骨铭心的经历：让我铭记在心的是，各部门领导的介绍讲座，使我们迅速理解了各个部门的概况和开展方向。让我感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化正德厚生臻于至善，使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。让我难以忘却的是，深化南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨，使我们明白了“只要战胜本人，你就赢了人生。