1、四个不放松,切实抓好两上经常性工作 第一篇：四个不放松，切实抓好两上经常性工作“四个不放松切实抓好两个经常性工作 连队为了全面加强两个经常性工作，结合当前部队形势，我们要进一步强化工作实践性，突出实效性，坚持以四个不放松为根本，切实抓紧、抓细、抓实、抓好落实为目的。一是狠抓教育管理不放松。在坚持连队日常政治教育、条令学习，专题重大教育的同时，紧密结合部队重要时段、重大任务、季节变化等不同时期，开展有针对性教育活动。及时对官兵进行了艰苦奋斗和理想信念教育，要求官兵始终保持勤俭节约的生活作风，树立奢侈浪费可耻的观念，积极引导警卫战士和驾驶员做到当兵尽一份责任、做人强一份信念，工作要兢兢业业，勤于职
2、守，任劳任怨，努力干好本职工作，坚决官兵人爱岗敬业奉献的思想根基，实现人生目标。二是狠抓思想引导不放松。连队党支部每月坚持与官兵开展一对 一、面对面的谈心交心活动，组织团体竞赛活动，通过分队与分队，班与班的较量，强化密切了官兵关系，确保思想纯洁和连队的平安稳定。 三是狠抓作风建设不放松。连队对官兵的综合情况进行分析，针对官兵以往生活环境不同、地域风俗习惯不同、家庭状况不同、性格爱好不同、文化层次不同、思想根底不同等实际，连队在抓好集中教育的同时，也要求思想骨干对思想不稳定、易产生波动情绪的官兵及时做好思想引导，及时 掌握和了解战士的思想脉搏，积极帮助官兵消除思想障碍，解决个人、工作、生活、家庭
3、的实际困难，让全连战士把连队当家，把连队干部当知心人。当父母。切实解决战士存在的思想问题， 四是狠抓工作方法不放松。连队新同志刚入伍，对今后的个人前途何去何从，老同志下一步面临退伍转业，还有大龄官兵的婚姻问题等等，还有因社会焦点、热点问题而引起的一些倾向性思想问题，连队支委一班人召开支委会，积极探索新方法、新路子，想方法解决问题，以开展专项专题教育活动为契机，解析明理，让大家在教育中各抒己见，做到难题大家解，是非大家辩，体会大家谈，答案大家找，到达了官兵自我教育的效果。对个别问题不方便大家谈的，在平时的时间里我会找其个人单独了解情况，也给予极大的帮助和解决。 第二篇：“两个经常性工作学习体会加
4、强和改进部队“两个经常性工作需研究解决的几个问题 轮训即将结束，通过轮训理论学习，交流讨论，使我进一步提高了纲要的法规意识，开拓了工作的思路。结合黄金部队基层实际及本人的浅薄认识，下面我就今后加强和改进“两项经常性工作需研究解决的几个问题谈一下自己的看法。 新形势下部队“两个经常性工作如何更好地贴近战士实际，提高工作效益，当前亟待解 决的有以下三个问题。 一、要辩证地看待战士的思想，努力解决好战士讲求实际利益与少数干部认识片面的问题。军人来自社会，战士思想的多层次性，是社会经济成分多样性在战士思想观念上的必然反映。大家都能清楚的认识到，在社会主义市场经济这个大背景下，战士在物质利益上趋向公开追
5、求；在政治进步上趋向视情舍取；在事业追求上趋向权衡选择；在消费心态上趋向以阔为荣；在人际往上趋向注重功利。具调查，大局部战士在当兵前有过打过工经历，8xxxx的谈过女朋友，有的甚至当过老板，走南闯北，阅历丰富，有的是大学毕业等等。这就使得基层干部在解决战士现实思想问题时比过去复杂得多。如，一些战士的女朋友来队，战士能不能自己购置，战士使用 ，战士花几百元钱搞生日宴会等现象，基层少数干部对战士思想观念上的变化和新情况新问题的出现，往往因自身认识的局限而不能正确看待，片面地去堵，当收效甚微时，又表现出无能为力、无所作为的情绪。如何解决好这些问题。关键是要引导基层干部用辩证的眼光看待新形势下战士的思
6、想特点和思想观念的变化，既看到战士一味重实际利益的消极一面，又看到其中蕴藏着许多可利用的积极因素，并善于把消极因素转化为积极因素。比方说，有的战士一入伍就热衷于学技术，其本质出发点是想尽早地掌握效劳社会的一门技能以适应社会。抓住战士思想的这一闪光点，在此根底上加强教育引导，既肯定其合理的个人理想，又坚决反对极端个人主义；既鼓励其个性开展，又强调个人利益要服从革命利益。这样，就可以把战士个人求进步的积极性引导到为部队建设效劳上来，在 献身国防事业中实现自身价值。 二、要破除非此即彼、两极对立的思维模式，努力解决好战士思想行为的复杂性与少数干 部处理问题简单化的矛盾。 新形势下战士思想的复杂性，还
7、表现为思想变化原因多元化，呈一果多因或多因多果等复杂情况，一些被视为“好兵的有时也爆发出让人发始料未及的问题，甚至违法犯罪、自杀等。这种现象的出现不是偶然的。因为社会在变，人们的思想在变，这就要求基层思想教育工作和管理工作的方式方法要作相应调整。然而调查说明，基层一些干部并不懂得这一道理，而是习惯于按照以往固有的、非此即彼的思维模式抓工作。比方，评价战士，说好一切都好，说差一切都差。这种以点代面、以偏概全的评价方式，必然使一些战士把“本来的我、“真实的我隐藏起来，使了解战士真实思想的难度加大。要解决好这个问题，就必须破除两极对立的思维模式，客观地全面地了解掌握战士的真实思想。在解决战士思想问题
8、时，也要注意有的放矢，一把钥匙开一把锁。基层干部要下功夫搞好思想摸底工作，真正做到“四个知道，一个跟上，并熟悉战士的家庭、个人生活习惯、人际关系等。只有对战士各方面“底数清了，才能通过音容笑貌看出“阴晴，透过言谈举止把准“脉搏，从而使经常性思想 工作和管理工作更好地贴近战士的实际。 三、要以条令条例为根本依据，妥善解决好战士需求的多样性和军队要求高度统一的矛盾。 伴随兵员文化素质的不断提高和独生子女、经过商、打过工战士的逐年增多，如今的青年战士和过去相比，对求知、求乐表现出浓厚的兴趣。在基层进行的一些点验中，不难发现战士随身携带的物品既新潮又繁杂，大到摄像机、照相机、“随身听、铜管乐器，小到图
9、书、杂志、个人名片、证书、集邮集卡集币册等。这种明显带着社会进步和家庭富裕印迹的变化，既反映了年轻人强烈的求知欲，又显露了一代青年强烈的个性追求。对此，各级干部要以条令条例为依据，教育引导战士把个人的需求和部队的要求统一起来。在一般情况下，对战士合理的兴趣爱好和个人需求，可在保持军队高度集中统一的前提下，灵活地加以处理。同时要教育他们正确处理好个人愿望与实际可能的关系，讲清军队是具有高度组织纪律性的战斗集体，某些个人生活需求在社会上是常见的，但在部队就要受到限制，这是正常的。要通过疏导的方法，使他们自觉执行条令条例和各项规章制度，做到令行禁止。 第三篇：发挥好两个作用促进两个经常性工作发挥好两
10、个作用促进两个经常性工作 江门边防检查站执勤业务一科 尊敬的各位领导、各位战友： 大家好。 江门边检站执勤业务一科主要担负江门港澳客运口岸每年约15万人次的入出境旅客前台查验任务，我科现有干部11人（男干部6人，女干部5人），其中科长、教导员、副科长各1人，检查员8人，均为党员。 多年来，科党支部坚持把两个经常性工作作为加强队伍建设的根底工程、平安工程、凝聚工程、和谐工程，着力发挥党支部、党员在两个经常性工作中的战斗堡垒和先锋模范作用，一以贯之地常抓不懈，推进全科建设不断取得新突破、新业绩。连续8年被部局评为“基层建设标兵单位、“基层先进党支部和XX市“共建精神文明口岸先进集体，连续年荣立集体
11、三等功，202223年并被共青团XX省委和总队联合授予“青年文明号称号。我科的主要做法是： 发挥党支部在两个经常性工作中的战斗堡垒作用 （一）强化支部班子建设，夯实管理教育的组织根底。坚持选举支部委员不搞论资排辈，突出德、能、绩等环节， 结合岗位调整、人员变更等情况，公平、公正、公开选举支部班子成员，切实让政治立场坚决、政治素质过硬、管理能力突出的党员选入支部班子，确保班子血液不断引新去陈，时刻保持先进性、前瞻性和战斗性，为促进两个经常性工作奠定扎实的组织根底。同时，支委一班人在共同抓好支部建设的根底上，还按照军事业务、政治工作、创立活动、纪检平安、后勤卫生等五个方面，进行行政分工，形成了重大
12、问题支部把关，日常工作分头落实的分抓齐建局面。结合每月一次的“两分析一评估会议，实事求是地分析讲评支委一班人对分管工作的落实情况，表扬成绩，批评缺乏，把工作催促落实到经常，摆在台面，时刻为支委班子成员增压，促进工作落实。今年6月，支部委员xxx同志分管的工作台账在站里考核检查中，从第1名下滑到第3名，分析评估会议上，支部针对此问题对xxx进行了批评，集思广益，研究整改措施。在第三季度考核检查中，我科的工作台账水平又重回第一。 （二）强化党员荣誉意识，打牢管理教育的思想保障。始终把强化全科人员的宗旨意识、使命意识、荣誉意识作为政治教育的出发点和立足点，实事求是、区分情况，高标准、高起点、高要求，
13、不断增强每名干部的责任感和自豪感。除认真落实“三会一课制度，深化“三学活动，不断强化党员的先进性思想意识外，我们还严把新成员的思想教育 关，每次新入科干部到位后，支部正副书记都要与其谈心，介绍我科荣耀传统、形势任务、定位标准，以党日活动形式，组织参观站历史长廊，宣传弘扬我站“崇尚荣誉、追求卓越、不甘人后、奋勇争先的站魂精神，教育他们消除平庸思想，引导其立足岗位，脚踏实地，干事创业，追求人生价值。下半年，各有1名交流同志和院校毕业生分配我科，自认为通过自己的努力交流到先进科和已成为干部，明显有松一口的思想，作风不够扎实。支部迅速对其采取思想介入措施，指定专人对其跟踪管理、教育，全方位的进行传帮带
14、，使其很快跟上了队伍整体开展进度。 （三）注重抓好两个结合，拓展管理教育的工作平台。发挥党小组的前沿教育、管理、监督功能和“三互小组活动灵活、简便、易行的优势，坚持党小组与“三互小组同步设置，让党小组长兼任“三互小组组长，按照优势互补的原那么，合理配备三互小组成员。依托党小组组织生活，将“互帮、互助、互教落实在学习室、开展在训练场、渗透到日常执勤效劳工作中，促进检查员能力素质互促共进。今年以来，我科将党小组活动与“三互小组活动相结合，开展活动50余次，解决思想问题8个，引导4名干部迅速转变角色，进入工作状态。将“三兵活动与经常性管理教育相结合，将官兵档案资料制作成小卡片，每人1张发放官兵彼此熟
15、悉了解。科领导与普通官兵之间、党小组内部、党小 组之间经常性开展谈心活动，交流思想，疏导情绪，缓解压力；特别是对于个别有思想情绪、有心理压力的官兵，支委一班人认真研究、对症下药，加强个别谈心，及时予以化解。今年8月，有一名检查员因大运安保不能按期举行婚礼，来自家庭压力很大，小组长准确把握了其思想动态，并反映到支部，支委一班人及时走访与其未婚妻讲明部队的任务和特殊情况，得到了其理解和支持。 发挥党员在两个经常性工作中的先锋模范作用 （一）强化管理责任，增强党员对参与管理的主动性。注重激发检查员的主人翁意识，明确全科每名同志既是管理者，又是被管理者，人人都有管理的责任。支部根据每名党员干部的分工和承诺，正副书记与检查员签订平安工作责任状，催促全科人员严格落实部队条令条例和管理规章，形成平安工作人人有责任、时刻抓落实的局面。落实日常值班员责任，将管理责任分解到每名检查员身上，全科人员轮流值班，协助科领导管理日常工作，实行与科领导同步责任追究，让每名检查员参与落实日常管理监督，切实调动其积极性，确保各项管理措施落到实处。该制度实施以来，值班员自主发现梅沙系统信息采集不标准问题xx条，协助科领导查铺查哨xx次，为勤务平安和全科的稳定提供了保障。把“党 员履职承诺评议纳入部队建设形势分析，通过党员干部汇报履职承诺情况，相互