1、煤矿思想政治工作汇报材料 思想政治工作是煤矿平安工作的永恒主题，职工思想政治素质的优劣直接影响到煤矿的平安生产，影响到矿的开展。近几年来，矿着力从思想政治教育、强化机制、加强监督等方面入手，充分发挥思想政治工作“教育人、培养人、提高人、凝聚人的作用，不断增强职工的思想先进性。矿始终坚持开展独具的特色的思想政治工作，长期以来，矿党政始终坚持结合企业开展和职工队伍的实际状况把思想政治工作开展到全矿各个角落，不留任何死角。自1996年以来，每年都开展具有针对性的专项思想教育活动，坚持召开职工思想政治工作研讨会。每年都根据实际情况确定思想政治工作研讨的主题，先后开展了企业文化、“三力工程、“讲、增、树
2、活动以及“效益在我心中，管理在我手中、“依法治企与以德治企、“坚持竞争力标准、“改革与创新和“平安文化建设，尽管思想政治工作的方式方法在不断变化，研讨的主题和内容也在不断变化，可是研讨目的却始终没有变，只有一个，那就是通过这些具体细致、生动独特的思想政治工作，不断提高广阔职工的思想道德素质和政治理论素质及其与实践相结合的能力，更好地矿的开展多做奉献。实践证明，正是由于这些独具特色的专项思想教育和专题研讨活动，为矿的思想政治工作赋于了鲜明的特色，形成了矿独具特色的企业文化，原创：也促进了矿这些来产量、利润年年上台阶奠定了坚实的思想政治根底，起到了重要的思想保障作用。近年来，矿先后被授予“全国文明
3、煤矿、“全国依法生产先进煤矿“全国煤炭系统科技进步双十佳矿井、“煤炭平安质量标准化国标一级矿井等荣誉称号。 一、注重思想教育，增强职工思想先进性 近几年来，我矿党政首先是自觉用“三个代表重要思想统揽班子建设。每年的民主生活会以查找问题和解决问题为重点，党组成员带头认真查摆问题，深刻自我剖析。通过开展批评与自我批评，到达了分清是非、统一思想、解决问题、增进团结的目的，提高了廉洁自律的自觉性。在工作生活中，班子成员做到注重理论学习，在提高修养上作表率；不断统一思想，在团结协作上作表率；自觉身体力行，在转变作风上作表率；坚持从严要求，在廉洁自律上作表率；不断增强落实“三个代表的能力，使班子的思想、作
4、风、组织建设等方面都得到了加强，使班子在职工中享有较高的威信。 其次，狠抓领导干部的思想教育。一是坚持政治理论学习日制度，建立政治集中学习和自学相结合制度，每月第一个和第三个的星期四下午为集中学习时间，每次不少于2小时。重点学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神和企业文化建设、时事政治。二是坚持用先进、正确的理论和思想道德占领职工的思想阵地，认真抓好党建系列活动、“一二三系列思想教育、“三干教育、“三转变、“六新教育、“三种作风教育、“三公精神、“六做和党员先进性教育等教育活动，成立了教育活动领导小组，制定实施方案，采取多种措施方法，做到周密部署、紧扣主题，注重效果，认真抓好方案落实、责任落
5、实、督查落实，较好地完成了学习任务，受到了上级的好评。2023年下半年，我矿先进性教育活开工作得到了公司先进性领导小组和市委督查组的肯定。三是组织职工开展学习贯彻细节决定成败、你为谁工作和社会主义荣辱观、学习党章活动，全面落实公司的各项要求。四是认真组织学习公司领导讲话，开展十要十不要学习活动，标准对干部职工的管理。通过一系列不间断的政治教育，使干部职工在思想上摆正对工作的态度，在行动上自觉效劳群众，在作风上求真务实，努力工作。 二、搭建平台，较好地发挥思想政治工作鼓励人的作用 “万事以人为本，为了改变局部干部中存在的得过且过，甘居中游、满足现状的思想意识、矿党委在日常工作中十分注重对干部思想
6、的正确引导。近年来，除了坚持了召开书记例会、干部大会和理论学习，用科学的理论武装全体干部的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，使干部在思想上与党中央保持一致，同时组织全矿干部收看共产党员先进性新报告等vcd资料，同时邀请了XX市委党校党建研究室的郑培君教授为全矿党员讲解了中国共产党党章，邀请XX县区检察院反贪局局长岑国忠开设了预防职务犯罪专题讲座，都收到了良好的效果。在春节和元宵节，矿还给每位副科以上干部发了廉政短信，并给每位干部发了廉政警言，悬挂在办公室的墙上，以增强拒腐防变廉政意识。 以支部活动为依托，加强党员和干部思想道德建设。坚持党日活动、党课制度，支部每月活动2次，党小组每月活动
7、2次，参加率达98%以上。认真开展党员民主评议工作，参评率达20230%，做到了评议认真、处理及时。2023年8月17日中午，我矿防汛人员在巡视时，发现原联办矿（1997年关闭）段出现多个采空区塌陷坑，河床至采空区深度仅60米左右，地表洪水全部由塌陷坑灌入联办矿8X煤采空区，这样，我矿的平安生产受到洪水的严重威胁。紧急发动，号召全矿干部职工，打响了决战屯兰河床、誓保矿井平安的攻坚战。经过三天三夜70多个小时的昼夜奋战，2022余人次的抢险，一条200米长、3米多宽的临时水道修筑完成，在长200米，40米宽的河床上铺垫两层近9万个草袋的红胶土，铺垫塑料网7500余平方米，金属网3000余平方米，
8、覆盖红胶土8000余平方米并进行了碾压，整个防渗层到达了1米以上。至8月20日晚，塌陷区河床得到了根本治理，河水通过小煤矿采空区威胁我矿的问题根本得到了解决，抗洪抢险战役取得了阶段性胜利，表达了矿广阔干部职工良好的精神风貌。同时矿党委还大张旗鼓地表彰、奖励在各自岗位上取得成绩争取荣誉的同志。通过宣传学习典范的事迹，不断地激发职工们的荣誉感、上进心和创造力，激活人的主观能动性，涌现出一大批先进模范个人和先进集体，通过抓好对先进典型事迹的学习发挥典范的力量作用，为全矿营造了一个发奋向上、开拓进取的良好气氛。2023年成功举办了推进企业文化建设“感动候选人物先进事迹报告会，将一批扎根基层、默默奉献，
9、具有影响力的代表人物推到前台，成为全矿广阔职工学习的典范，产生了广泛而深远的影响。 三、完善各项制度，建立思想政治进行教育长效机制 1、建立“以人为本的互动机制。思想政治工作的基石是“以人为本。我们要求从党组成员到一般干部，都要充分树立“人本思想，并通过制定相关规章制度，努力在全矿干部职工的思想中构建“以人为本的互动机制。领导干部从自身做起，率先垂范，主动开门纳谏。既要尊重人、信任人，又要善于培养人、塑造人；既要关心人、帮助人，又要积极理解人、支持人；既要鼓励人、鼓舞人，又要严格管理人、标准人。职工也应从自我做起，尊重领导，服从分配，顾全大局，团结同志，以诚待人，主动向领导反映自己的想法和建议
10、，在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，到达感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了党组成员与职工之间的距离，而且进一步增强全矿职工的向心力、凝聚力和战斗力。 4、建立思想波动时的谈心机制。针对容易产生心理波动的各个环节，建立领导“谈心工作机制，适时地加强“谈心教育，做到个别谈心和集体教育相结合，积极开展四个环节必谈，即与人发生矛盾必谈心，情绪低落必谈心，遇到困难必谈心，岗位变换必谈心。在谈心方法上，讲究诚心、原创：交心、细心和知心。通过广泛的谈心活动，随时掌握存在的困难和问题，进而对症下药。通过谈心机制，确保了职工心气顺畅，工作顺利。 5、建立以从严治企为核心、绩效考核为主要内容的队伍管理机
11、制。从职工工作作风、业务、思想等方面，制定和完善了“千分制考核方法，下发给各区（科）作为日常行为准那么。 四、积极推进人事制度改革，有效激发了队伍活力 为增强我矿的生机和活力，拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，2022年，对工会女工部部长一职进行了竞争上岗人事改革活动。2023年、2023年，又对局部队级干部进行了选拔，任用了数名女干部。通过竞争上岗，我矿中层干部的年龄结构、能力搭配得到了优化，为我矿注入了新的活力，极大地调动了干部和职工的积极性和主动性，效果明显。 通过以上工作，进一步提高了我矿干部职工的思想政治素质和理论素养，使管理走上了科学化、标准化的轨道。但仍存在局部思想政治工作开展不全面、创立文明行业工作与公司的要求有一定差距、创造性开展工作不够等问题。今后，我们继续紧紧抓住思想政治建设这一队伍建设的永恒主题，进一步振奋精神，真抓实干，不断提高干部职工的思想政治素质，建立一支让党和人民满意的队伍，脚踏实地，开拓创新，努力工作，将我矿各项工作不断推向前进。 第7页 共7页