1、2023年局党委创先争优开展年终小结 一年来，我局在市委、市政府的领导下，在省厅、市局的指导下，围绕加强三支人才队伍建设，效劳“四市建设这条主线，以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，抓重点、攻难点、创亮点，努力标准行政行为，提高工作效率，以强势工作解决弱势群体问题，使我局承当市全年目标任务圆满完成或超额完成，为构建和谐，促进经济开展做出了积极的奉献。 一、我局承当市人事局考核目标完成情况 承当市人事局考核目标共有九项。 二、主要工作措施 (一)大力实施“人才兴武工程，促进企业开展。 (二)加强公务员队伍管理，提供有力地人事保障。 (三)组织职称报考初审，培养选拔我市专业技术人才。 (四)以
2、开展党员先进性教育活动和“三项教育活动为契机，加强队伍建设。 一年来，围绕党员先进性教育、机关效能建设、民主评议行风、优化开展环境和“三项教育活动，加强了队伍建设，提高了机关为群众的效劳水平。 一是以深入开展两项教育活动为契机，加强了队伍建设。严格按照保先教育活动步骤，扎实开展每项工作，兴办了“十件实事，使干部受到了教育，群众得到了实惠。同时，从中青年骨干中培训入党积极分子8人，通过召开支部党员大会开展新党员4人，壮大了党员队伍，为党员队伍增添了新的血液和活力。积极开展“政令畅通、认真履职、勤俭节约三项教育活动，激发了干部职工的工作热情，推进了建设节约型机关的进程，促进了各项工作的开展。二是围绕“提效能、转作风、优环境、促开展，狠抓内强素质、外树形象工作。以文件形式转发了市规定的六条禁令和五个不让，警醒机关工作人员要提高工作效率，提高效劳质量。制作了主要业务流程图，简化了办事程序，方便了群众办事，大大提高了群众的满意度。三是依法开展政务公开，树立人劳部门良好形象。在切实抓好本局政务公开根底上，我们按照法定日期，组织市直和乡镇进行了四次政务公开检查，推动了全市政务公开工作的顺利开展。
