1、关于对防止干部带病提拔的几点体会 干部“带病提拔，就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前，本身就存在着各种如政治、经济、作风等问题，在没有得到纠正和处理的情况下，继续得到使用甚至提拔的一种现象。当前，一些地方和单位干部“带病提拔现象时有发生。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，把“带病提拔作为干部工作重点整治的内容。研究如何在全面从严治党条件下坚决防止干部“带病提拔问题具有十分重要的现实意义。 干部选任，要坚持日常了解和集中考察相结合，坚决防止突击提拔和各种无原那么、无规矩的“临时动议。要坚持经常性、近距离、有原那么地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面地识别了解干部，及时掌
2、握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，准确评价干部优劣、及时发现问题。上级与下级相结合。有道是，上行下效。防止干部“带病提拔必须上下联动、形成合力，才能把制度规定落到实处。在现行的行政体制中，干部的管理权、选任权，很大程度上集中在上级领导甚至“个别领导手里。因此，防止干部“带病提拔，首先要防止上级领导“弄权。要标准动议主体职责权限和程序，按照民主集中制原那么，形成合理方案，提出符合好干部标准的人选。 督查与问责相结合。阳光是最好的防腐剂。权力只有公开运行，才能防止被滥用。防止干部“带病提拔，不能失去监督。要充分发挥组织监督和群众监督作用，认真落
3、实干部选拔任用工作纪实等各项监督制度，加强对干部选拔任用工作经常性监督检查。健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。 第二篇：关于防止干部“带病提拔的意见心得体会：“对症下药防止干部“带病提拔关于防止干部“带病提拔的意见心得体会：“对症下药防止干部“带病 提拔 近日，中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提拔的意见（以下简称意见）。意见紧扣“对症下药，查摆问题内在根源；坚持“标本兼治，完善责任管理体系；做好“关口前移，防止干部“带病提拔。 一是紧扣“对症下药，查摆问题内在根源。充
4、分运用日常了解掌握的情况，根据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，发现线索，查找问题。根据问题线索，及时对干部进行谈话或函询，认真调查核实情况。对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别，作出判断。对现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选、问题反映较多的干部要重点研判。开展经常性分析研判，党委（党组）书记应当注意听取研判情况汇报，并有针对性地参加专题研判，全面深入掌握干部情况。 二是坚持“标本兼治，完善责任管理体系。各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机
5、关分别承担直接责任和监督责任。强化党组织领导和把关作用，坚持党管干部原那么和好干部标准，落实“三严三实要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促开展实绩突出的干部。党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度。考核评价党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，把履行选人用人职责情况作为重要内容。 三是做好“关口前移，防止干部带病提拔。坚持先定规矩后议人选，按照以事择人、按岗选人的要求，对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围等进行充分酝酿，在
6、此根底上比选择优，研究意向性人选。对纳入考虑范围的有关人选，提前审核其政治表现和廉洁自律等情况，采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等方法，广泛深入地了解干部。改进考察对象公示和任职前公示方式，探索扩大公示内容、范围和延长公示时间，充分接受干部群众监督。强化审核措施，做到干部档案“凡提必审，个人有关事项报告“凡提必核，纪检监察机关意见“凡提必听，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查。 第三篇：关于防止干部“带病提拔的意见心得体会：净化政治生态防止干部“带病提拔关于防止干部“带病提拔的意见心得体会：净化政治生态防止干部“带 病提拔 关于防止干部“带病提拔的意见心得体
7、会：净化政治生态防止干部“带病提拔 干部工作无小事。选对选好一个干部，就会有力推开工作、造福一方百姓、带好一方风气。而看走了眼，选错了干部，对有“硬伤的干部“带病提拔，那么会贻误工作，污染政治环境，损害干部队伍形象。“带病提拔影响极坏，危害巨大，干部群众对此深恶痛绝。 中央全面从严治党、从严管理干部的态度坚决、意志坚决，对“带病提拔行为“零容忍，及时出台意见，向“带病提拔全面宣战。这对那些动机不存、带有硬伤又挖空心思“往上爬的干部来说，无疑是当头一棒。而对于忠诚干净、心无旁骛、一心干事的干部来说，是莫大的鼓舞。 意见既说明了中央从严管理干部的态度，又具有很强的指导性、可操作性。概括来说，从三大
8、方面指导和催促各级党委（党组）、组织人事部门和纪检监察机关以及党委书记和纪委书记睁大眼睛守好责，坚决防止干部“带病提拔。 站好自己岗，守好自己责。各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。强化党组织领导和把关作用，坚持党管干部原那么和好干部标准，落实“三严三实要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促开展实绩突出的干部。党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度。谁负什么责任，谁起什么作
9、用，实行什么制度，交待得一清二楚，没有一点歧义，接下来，就要找准自己的岗位，守好自己的职责了。 程序不能少，标准不打折。防止干部“带病提拔，并不只是高度重视那样简单，还有大量细致入微的工作要做。意见强调了四个环节的工作，即深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关，将干部管理监督工作延伸、拓展和细化了，四个环节层层递进、环环相扣，一目了然，全面标准。在具体操作上，表达了高标准、严要求，比方在了解干部上，既掌握干部的德才表现、重点情况和群众口碑，又要了解干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质，同时还要收集整理执纪监督方面的信息，了解识别干部更加深入、透彻、全面；在任前
10、把关上，也细之又细、严之又严，既强调选好配强考察工作人员，又对考察对象公示提出改进要求，既提出审核实行“四凡四必，又要求前移审核关口，确保及时发现问题，及时妥善处理。 该追责追责，该通报通报。意见明确指出，对干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在的违规违纪行为影响使用，但由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至成心隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔的，要按照有关规定，区别不同情况，严肃追究党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组主要负责人和有关领导干部及相关责任人的责任。凡因干部“带病提拔造成恶劣影响的，连续出现或大面积出现干部“带病提拔的，要追究党委（党组）主要负
11、责人的责任。对干部“带病提拔的典型案例，要及时进行通报。谁搞“带病提拔，就问责、通报谁，这样的代价足够威慑力，相信没有谁会愿意冒险干这样的傻事。 第四篇：关于防止干部“带病提拔的意见心得体会：防止干部“带病提拔关键在严关于防止干部“带病提拔的意见心得体会：防止干部“带病提拔关键 在严 近日，中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提拔的意见（以下简称意见），并要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。意见的发出，是对干部选拔任用更加系统性和科学化指明了方向和道路，充分表达了我党对干部选拔任用的重视和对中央全面“从严治党、从严治史要求的贯彻落实，为我党在选拔忠诚、干净、担当、谋改革开展实绩突出的的好干
12、部时提供了又一强大的根本遵循。 意见指出，在干部选拔任用过程中，各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。充分表达了我党在干部选拔任用过程中党管干部的原那么，充分表达了在选拔任用干部时，对拟提拔干部的审核把关的责任主体，更明确了党委、党委书记、组织部门和纪检机关在干部选拔过程中的作用发挥。 意见指出，在选拔任用过程中，对干部选拔任用的程序和方法提出了更为详细的内容。充分表达了党在选拔任用过程中的具体操作流程导向，为各级党委（党组）在选拔任用干部时会诊辨析、筛查甄别，作出判断上提供了重要参考，为我党在“十三五时期“决战脱
13、贫攻坚，决胜同步小康中选出敢于攻坚拔寨、敢于攻坚克难、敢于创新和“能征善战的好干部指明了方向，提供了方法。 无规矩不成方圆。同时，意见还提出了严格责任追究，强调了干部选拔任用的具体追究情形，针对在干部选拔任用上出现“带病提拔情形的将一查到底，层层压实责任，不仅对考察组主要负责人提出了责任追究，同时也要对有关领导干部及相关责任人进行责任追究，更加表达了我党在全面从严治党的决心和信心。 纵观中国共产党从成立之初至今，无不以铁的纪律从严治党、从严管理干部，才有了今天我们新中国的胜利。今年，正值市县乡三级换届之年和“十三五的开局之年，同时也是全面实现同步小康的关键之年，意见的发出，无不为我们党和国家在
14、实现中华民族伟大复兴的中国梦在选人用人上提供了坚强的保障。 第五篇：关于防止干部“带病提拔的意见心得体会：落实防止干部“带病提拔的主体责任关于防止干部“带病提拔的意见心得体会：落实防止干部“带病提拔 的主体责任 近日，中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提拔的意见发出通知后，各地区各部门都非常的重视，并且要求各地各地区各部门结合实际认真贯彻执行。为了预防干部“带病提拔任用。党中央把聚焦防止干部“带病提拔列为主体责任，并坚持以预防为导向，好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促开展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。 当前也是基层组织换届之年，并要求各部门作为当前工作中一个突出问
15、题来抓，充分完善干部选拔任用工作机制是做好新时期干部选拔任用工作的关键，坚持绝对忠诚的品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持良好的精神风貌、坚持健康的工作势态来任用提拔干部，心中装着忠诚，眼睛盯着健康，肩上着一个党员的主体责任。干部选拔任用工作中的不正之风。 首先必须落实主体工作责任入手。形成横向到边、纵向到底的责任网络。同时，将综合治理和平安创立工作责任与干部的绩效考核、提拔使用、晋职晋级挂钩，严格推行责任追究，对各部门、各社区因工作不落实导致在省、市、区考核中被扣分、失分，造成严重后果的，实行一票否决，并严肃追究部门主要领导和分管领导的责任。深入了解干部的日常品行和表现，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。 其次建立健全干部管理的问责机制。充分发挥组织监督和群众监督的作用，认真贯彻落实干部选拔任用工作纪实等各项监督管理制度常抓不懈，加强对干部选拔任用工作常态性监督检查，建立健全干部“带病提拔问责机制，以党委（党组）及组织人事部门、纪检监察机关按照职责权限，实行追究责任的问责机制。 总之为了防止干部“带病提拔的方向，确保抓主体工作得到有效的落实，完善干部选拔任用工作机制、把制度规