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2023年人力资源部门职责.docx

人力资源部门职责 一、部门工作目标: 负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才。 二、部门工作职责: 1.根据公司实际情况和开展规划,拟定具体人力资源工作方案,批准后组织实施。 2.制定人力资源年度工作目标、工作方案和年度预算,按月分解为工作方案,批准后执行。 3.根据集团人力资源管理制定、公司实际情况和开展要求,建立和完善公司各项人力资源操作标准和流程等管理制度和细那么,批准后执行。 4.建立和完善公司各岗位职责和任职要求的。 5.根据公司开展要求,建立适宜的岗位编制和人力资源需求方案,批准后执行。 6.按照人员需求方案,及时开展招聘与配置,组织进行面试。 7.办理员工入离职、转正、劳动合同和保密协议、社保等各项手续,劳动合同的拟定和管理。 8.进行培训需求调查,制定员工培训与开发规那么,组织员工培训,提供培训效劳,提高员工工作能力、知识、水平和潜能的发挥。 9.拟定年度培训方案,并分解至每月,批准后执行,收集培训意见和满意度,建立培训档案,进行培训有效性分析。 2023.组织进行绩效考核,建立和完善绩效管理体系,批准后执行。 11.收集绩效评估数据,建立绩效管理档案。 12.进行薪酬调查,拟定公司薪酬管理体系,批准后执行。 13.企业文化建设,提供员工凝聚力。 14.人力资源信息库的建设,配合各部门完善人力资源管理。 15.领导交办的其他工作。 第2页 共2页

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