1、全员聘用制实施方案 一、总那么 第一条为深化本院人事制度改革，根据XX省事业单位全员聘用实施暂行方法文件的要求，改革卫生事业单位人事管理体制和用人制度，建立健全事业单位岗位管理制度是实现事业单位人事管理科学化、标准化、制度化，推行事业单位收入分配制度改革。结合我院实际情况制定本方案。 第二条实施本方案的指导思想为了更好地适应社会主义市场经济的开展，适应医疗保障制度改革的需要，逐步建立起有责任、有约束、有鼓励、有竞争的卫生院管理运行机制。为推进卫生改革和促进卫生事业的开展提供强有力的组织保证和人力支持。 第三条改革的目标是通过聘用合同制转换用人机制，建立起符合卫生工作特点和单位自主用人，人员自主
2、择业，岗位设置科学，人才结构合理的新型人事管理机制，促进人员合理流动和人力资源有效开发，充分调动全院职工的工作积极性，提高工作效率和效劳质量。 第四条实施聘用合同制在操作程序上，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么。 第五条聘用合同由卫生院法人代表或法人代表书面委托代理人与被聘用职工签订。聘用合同书是卫生院与受聘人本着自愿、平等、双向的原那么，确定聘用关系，明确双方权利义务的协议，聘用合同一经签订即具有法律约束力。 第六条本细那么适用于本院实施全员聘用合同制之前的原固定制职工、原合同制职工，以及细那么实施以后所有新进人员。 第七条卫生院为所有签订聘用合同的职工统一建立聘用手册，聘用手册是聘用合同
3、制职工重新就业或领取失业保险金的重要凭证，由院人事处负责保管。合同终止或解除时，聘用手册将随人事档案转交有关人才效劳中心。 二、岗位设置、岗位职责与聘用 第八条结合本院任务和职能方向，结合我院岗位总量、结构比例和最高等级限额，按照“科学合理、精简效能的原那么，设置管理、专业技术效劳岗位。 第九条岗位职数、岗位职责和任职条件详见“香加乡卫生院岗位设置方案、“香加乡卫生院岗位说明书。 第十条院长聘任，实行任期目标责任制， 第十一条实行全员聘用制，打破原有职工的身份限制。对政治素质好、业绩突出的人员，可以破格聘用或低职高聘；对政治素质较差，组织纪律松散，又不能胜任原岗位的人员，可以缓聘、高职低聘或不
4、聘。 1、聘任 1）对符合以下岗位根本条件的可直接聘任 具有良好的政治素质和职业道德，热爱应聘岗位的工作；具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力； 持有应聘岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书； 身体健康能坚持正常工作。 2）属卫生院人才引进对象可直接聘任 3）聘期一般为三年 第十二条受聘人员应具备以下根本条件： 1、遵守党和国家的政策、法律和法规和本所规章制度； 2、具有良好的敬业精神和职业道德； 3、具有与履行岗位职责相适应的专业技术或管理能力； 4、身体健康，能坚持正常工作； 5、聘用岗位职责要求的其他条件。 四、组织聘
5、用与程序 第十三条成立所聘用领导小组，组织人事负责日常工作。第十四条全员聘用制工作由所聘用工作领导小组负责组织，实施合同管理。 第十五条全员聘用按照自愿申请、组织考核、择优聘用的程序，实行“岗位公开、制度公开、过程公开、结果公开的聘用方式。 香加乡卫生院 2023年3月20 内容总结（1）全员聘用制实施方案 一、总那么 第一条为深化本院人事制度改革，根据XX省事业单位全员聘用实施暂行方法文件的要求，改革卫生事业单位人事管理体制和用人制度，建立健全事业单位岗位管理制度是实现事业单位人事管理科学化、标准化、制度化，推行事业单位收入分配制度改革（2）1、聘任 1）对符合以下岗位根本条件的可直接聘任 具有良好的政治素质和职业道德，热爱应聘岗位的工作