1、新常态下国有企业工会思想政治工作实践与探索易花娣（摘 要） 为实现国有企业工会职能、作用的有效发挥，确保工会能够立足新常态，调整过往工作方法，推动国有企业改革工作的深入开展。工会需要积极调整工作站位，将思想政治工作作为重要抓手，实现国有企业开展动力的有效凝聚。文章立足于工会职能，从多个角度出发，采取切实可行的手段，实现思想政治工作成效的有效提升，构建完善的思想政治工作运行的新机制、新方法。（关键词） 新常态；国有企业工会；思想政治；工作方法中图分类号：D412 文献标识码：A国有企业的健康开展，实现了自身竞争力的提升，对于拉动经济开展，增加就业，稳定国民经济开展，起到了重要作用。为实现国有企业
2、更好地适应新的竞争环境，保持优势化开展趋势，更好地适应新常态下，经济开展的新动态、新要求，提升国有企业的竞争力，更好地应对复杂多变的国内外市场形势，需要工会充分发挥自身的作用，通过必要的思想政治工作，增强国有企业员工的政治定力，为国有企业开展打造出必要的气氛与环境。一、现阶段国有企业工会思想政治工作存在的问题积极探讨国有企业工会思想政治工作存在问题的系统性分析，引导工会人员逐步走出思想认知的误区，逐步明确目前相关工作开展过程中暴露出的弱项与短板，理顺工会思想政治工作的思路，为增强后续工作的开展提供方向性引导。（一）国有企业思想政治工作任务较重随着我国国有企业改革的深入开展，企业内部的管理方式、
3、管理要求出现了新变化。例如国有企业，由于岗位分工的问题，使得员工承担较大的竞争压力，局部岗位员工的薪酬收入出现下降的趋势，这些情况的出现，使得局部国有企业员工，尤其是年轻员工，对于国有企业的归属感、认同感出现下降的情况，思想认知呈现出多元化的态势。为保持国有企业的凝聚力，激活开展潜力，工会需要积极发挥出自身的作用，通过系统组织、开展思想政治工作，引导工作人员形成正确的思想认知（1）。但是由于工会效劳的员工群体规模较大，在日常思想政治工作中面临着沉重的工作压力。（二）工会自身对思想政治工作重视程度不够在较长的一段时间内，工会对于自身的定位主要集中于维护职工合法权益、调节矛盾纠纷以及解决劳动争议等
4、几个方面的内容。这些工作的开展，在很大程度上，保证了企业员工的合法权益，消除了企业与员工之间的隔膜矛盾，提升了员工对企业的信任感以及归属感（2）。在这种背景下，局部国有企业工会日常工作中，各项工作只局限于职工合法权益维护、矛盾纠纷化解等几个方面，没有真正认识到思想政治工作有序开展的重要性以及必要性，对国有企业职工思想动态的把控能力不强，引导能力相对较差，在国有企业内部，难以形成系统全面的思想认知，保持员工对于国有企业的归属感、认同感。（三）新媒体对于思想政治工作产生冲击从过往经验来看，新媒体的出现对于国有企业工会思想政治工作产生了一定的冲击，职工在日常生活之中，可以通过微信公众号、视频网站、微
5、博等媒体平台，获得各类资讯，在丰富生活，开拓眼界的同时，新媒体中各类资讯，由于没有经过筛选、鉴别，势必对国有企业员工的思想认知产生极为不利的影响。在这种情况下，工会开展思想政治工作，将面临更为复杂的工作要求，承担着更为沉重的工作压力，甚至在某些情况下，对国有企业内部员工队伍的稳定性产生破坏作用。二、新常态下国有企业工会思想政治工作根本要求基于新常态下，国有企业工会在开展思想政治工作的过程中，应当立足于实际，准确把握新常态下的新要求、新变化，准确把握思想政治工作的重点，工会工作人员，需要认真总结、概括新常态下工会思想政治工作的根本要求，旨在提升思想政治相关工作推进的针对性与有效性。新常态下，为了
6、保持国有企业良好开展趋势，实现竞争力的稳步提升。国有企业工会应当立足于改革与开展的要求，将思想政治工作与新常态下改革、开展工作有机结合起来，使得思想政治工作的作用更加明确，更加具备针对性（3）。通过思想政治工作，使得国有企业内部形成正确的思想政治观念，保持国有企业的政治定力，在积极参与市场竞争，促进自身改革的根底上，更好地发挥国有企业的社会价值。国有企业在新常态下，需要以工会工作为切入点，转变原有的观念认知，创新工作方法，快速转变职能，通过思想政治工作，使得员工在较短的时间内，适应新形势、新变化，形成整体性的思想共识。新常态下，工会在开展思想政治工作的过程中，需要准确把握工会工作的要求，针对过
7、往思想政治工作存在的问题，采取积极、稳妥的举措，推进国有企业思想政治工作的有序开展。三、新常态下国有企业工会思想政治工作开展举措新常态下国有企业工会思想政治工作的顺利开展，要求工会从实际出发，坚持问题导向、结果导向，采取针对性举措，积极推动国有企业思想政治工作的有序开展，形成完备的思想政治工作机制。（一）持续提升工会民主管理能力国有企业工会在思想政治工作开展的过程中，要进一步发挥出工会的民主管理能力，实现员工凝聚力的提升。具体来看，国有企业工会，有必要充分发挥职工代表大会的积极作用，不断提升员工参与工会活动的自主性、积极性，使得国有企业员工在日常工作中，通过工会这一平台，将自身的诉求进行表达，
8、国有企业管理者那么通过工会，准确把握员工的想法，并根据企业员工的思想动态，制定相应的思想政治工作方案，疏导国有企业员工的心理压力及逐步形成正确的观念认知，树立人生观、世界观以及价值观（4）。借助于工会民主管理能力的提升，工会可以更加系统地开展思想政治工作，从而防止了出现工作盲区，影响思想政治工作的成效。（二）继续突出工会的组织作用国有企业工会在开展思想政治工作的过程中，除了做好思想观念的转变之外，工会工作人员需要积极创新工作方式，丰富思想政治工作的手段。例如工会，可以组织读书活动，向国有企业员工进行书籍推荐，组织开展知识竞赛、读后漂流瓶等活动，使得国有企业员工，在良好的学习气氛中，不断提升自身
9、的思想观念认识，增强企业员工的思想政治水平（5）。同時为更好地发挥出工会的组织作用，工会可以利用党建“灯塔、学习强国APP等学习平台，借助新媒体、新手段，使得国有企业员工，通过更为丰富多彩的学习方式，增强对思想政治工作的参与感，降低员工对于思想政治工作的抵触情绪，推动国有企业思想政治工作的有序进行。（三）不断强化对员工的人文关心从过往经验来看，国有企业员工思想政治工作水平的提升，不仅仅需要思想政治工作的手段，还应当持续强化员工的人文关心，以确保思想政治工作的有效性、针对性。具体来看，工会需要从自身的组织架构出发，立足于国有企业改革开展的根本要求，通过职工代表大会，引导国有员工逐步形成主人翁意识
10、，严格落实厂务公开制度，使得员工获得参与权和知情权，积极参与到工会的思想政治工作之中，通过这种方式，确保思想政治工作保持正确的政治方向，推动国有企业思想政治工作的有序开展，充分发挥出国有企业工会的积极作用，在企业内部形成巨大的向心力与凝聚力。四、结语现阶段我国国有企业工会在思想政治工作开展环节，暴露出系列问题，这些问题的妥善解决，在促进工会职责强化完善的同时，在国有企业内部形成凝聚力、战斗力，提升国有企业工作人员的政治站位，为国有企业的开展注入全新动力。参考文献：（1）刘莉.新常态下国有企业工会思想政治工作实践与探索（J）.青春岁月，2023（7）：76-77.（2）刘文冠.如何做好新时期国有企业工会思想政治工作（J）.山西青年，2023（9）：112-113.（3）李旭红.国有企业做好思想政治工作的几点思考（J）.企业改革与管理，2023（22）：56-56.（4）李宁.如何做好新时期国有企业工会思想政治工作（J）.现代国企研究，2023（18）：91-92.（5）葛涛.加强国有企业工会干部队伍建设的思考（J）.工友，2023（10）：23-24.