1、2023年勤奋心态培训讲课材料 有人可能会说，勤奋，为什么要勤奋，老板就给了我那么一点工资，我怎么能勤奋得起来？给我多少钱，就做多少事，天经地义。勤奋，除非他们是傻子。以他的观点，就是我们是为工资工作的。讲到这，我想起一位有名的学者卡耐基说过这样的一句话：拿多少钱，做多少事，钱就会越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。我想了很久，觉得他讲的确实有道理。 有人说，一个人的人生假设分为两个阶段，30岁以前和30岁以后的话，那么30岁以前是用金钱买才智，30岁以后是用才智换取金钱。古人云：工欲善其事，必先利其器。就是说我们假设想把工作做好，就必需先把做事的方法把握好。方法从哪里来？书上可以学到一
2、部份，更多的来自于工作中的学习。我们就要趁年轻的时候，利用一切工作的时机来学习，来熬炼，来提高。假设眼睛盯住的只是那么一点工资，那么你的收入将永久无法得到提高。可能按你目前的工资收入，还沾沾自喜觉得还过得去的话，而十年后还是停留在目前的水平，你可能是一个温饱问题都不能解决的可怜者。人的收入也同样遵巡这么一个道理：逆水行舟，不进那么退。 假设一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以确定，他是一个平凡的人，也无法走出平凡的生活模式。全部的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的时机，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。当然，工作当然也是为了生计，但比生计
3、更重要的是什么？是品德的朔造，力量的提高。我觉得假设你的工作目的只是为了生计，那和一个乞丐就没有多大的区分了。我们与乞丐的最大的区分是什么？是我们需要有质量的生活，需要风光的生活，需要能按自己所期望过的生活。乞丐是不会这样想的：我得好好做，然后买套面积大的房子，买辆车子，出入高档场所，去欧洲旅游一次，去香格里拉住上几天。假设你期望有这样的生活质量，你的目光就不能盯着薪水，而是看到工作之中的学习时机，现在的付出是为了以后的更大的获得。品德的朔造，力量的提高要比薪水重要万倍。由于品德确定命运。坚信这一点，将来的收入将会远远超过你现在所获得的，没有人能阻挡。人生的幸福不在于过去，也不在于现在，而在于
4、将来。先苦后甜，就是这个道理。吃得苦中苦，方为人上人，也是这个道理。 对待工作勤奋的其次态度是将你手边的工作努力做到最好。这是全部成功者总结他们之所以成功的全部缘由中占首位的因素。要想步入成功的殿堂，最好的方法就是将手边的工作做到最好，由于我们的老爹不是李嘉诚，不是。 假设你把工作做好啦，你不用担忧没有人看不见，没有人不认可你，就算有人将你的功绩据为已有也同要样如此，由于你假设是金子，总会发光。人生还漫长，幸福与否，成功与否，不在于三五年。由于你坚持把工作做好了，虽然这些事情不会惊天地，泣鬼神，但是你已经形成和表现出一种态度，一种品德。有了这一种态度，有了这一种品德，我就不信还有什么样的事情是
5、你做不好的。不想当元帅的士兵不是一个好士兵，但不是每一个士兵都可以成为元帅或将军，但是，你可以确保自己做一个最优秀的士兵。 第三个对待工作的态度是绝不拖延。世界上最不费力的事就是拖延时间。大多数失败者，碌碌无为者的致命错误就在于此，也没有比拖延更能消耗贵重生命的了。有人统计过，失败的数十种因素中，拖延位居前三名。由于拖延最具破坏性，是最具危急的习惯。那么拖延的表现是什么呢？就是今日的事明天做，现在的事以后做，自己的事等别人做，能做的事始终拖着不做，而且，总是能为自己找到理由。如：今日太累，明天做还来得及，反正上司也不急着要，等几天不要紧。我记得在读高校的时，还有一个月要期末考试，心里就会想，再
6、过一星期开头复习会来得及。过了一周后，又再想，再等一周也不迟，可能老师会划重点，于是又过了一周。到第三周时，老师还没有划重点，心里想，可能老师要到最终一周才划重点，这是一般规律，于是就到了第四周。这时候听到牢靠消息，老师不划重点，这时，才开头挑灯夜读，每个宿舍不到一两点是不会休息的。这就是拖延的代价。在工作中拖延的代价你是无法承受的。记住，拖延和懒散是两兄弟，总会同时消逝。拖延和懒散只会带你坠入贫困的深渊。那拖延的反面是什么？就是马上行动。国美老总黄光裕说过这样的一句话：我不会花三个月时间斟句酌字的去完成一份规划书，只要有30%的把握我就会马上去做。他的这种做事态度成就了他的霸业。 想成功，就
7、要克服拖延的恶习，方法只有一个，马上行动。 对待工作勤奋的第四个态度是努力苦干。在这里我给大家讲一个故事：从前有一个国王，诏书，要求把全国所具有的才智、哲理编辑起来，三年后，这些才智和哲理共计有十几本书那么多，国王认为太繁锁，于是精简到一本书，国王还是觉得不够精炼，于是又精简到一页，国王还要求修改，最终只剩下一句话：天下没有免费的午餐。 只有努力苦干，才会有收获。 二：对公司：敬业 敬业是什么？敬业就代表：尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟。把这些特点概括起来，用三个字来形容，那就是：责任心。 大家都生疏木桶理论，说的是一个木桶所能装水的多少取决于最短的那块木板。假设把
8、一个员工的各项素养和技能看成一个水桶，他对企业的奉献的大小就取决于他最短的那块，最短那块就是他的责任心，其它的哪一项都比不上这一点，学问不是，教育不是，才智不是，力量不是，信念不是，这一些假设没有责任心来支撑，再多的学问，再好的聪明才智，再强的力量，再大的信念，对公司来讲，都是没有意义的。任何公司，首先欢送的是有责任人的人。你的责任心有多大，就可以走多远。 责任心，就是责任感，就是敬业。有人说，人生最大的财宝有两个，其中之一就是敬业。人与人之间的力量其实都差不多，但是人与人之间的品德却相差很大。正是这种品德的差异才产生了成功与失败，产生了贫困与富有。从敬业中，你将获得新的学问、力量、经验、欢快
9、，尤其是养成的敬业的习惯，你将受益终身。从外表上看，敬业是有利于公司，有利于老板，其实，最受益的是我们自己。 下面我们再来看一下敬业有哪几种表现： 第一：忠于职守。世界上有三种事，第一种事是想做的事，也就是期望做的事；其次种是能做的事，第三种是应当做的事。对我们来讲，想做的事情太多啦，我甚至想做国家主席，美国总统；能做的事也很多，可能叫你当国家主席你也可能做得了。但是，想做的与你能做的和我们的工作都没有什么关系，最重要的是，要把该做的事做好。这就是忠于职守。作为公司的一份子，每一个人都有着其根本的工作职责和工作范围。业务部最重要的与商场沟兑好各种关系，提高销售；市务部最重要的是提高每个卖场的零
10、售；客户效劳中心最重要的是效劳好我们的客户；人力资源部门那么是尽可能聘请到合格人才，对他们进行有效的培训；等等。这些例子我们不需要举太多，只有先把自己的本职工作，自己该做的事做好了，得到了提升，有了更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或期望做的事。 其次：尽职尽责。全心全意就等于尽职尽责。假设工作没有完成，我们要首先要问自己这样一个问题，我尽心了吗？我尽力了吗？假设你尽力了，尽心了，没有人会指责你，什么叫问心无愧，尽职尽责就是叫问心无愧。要做到尽心尽责，我们有责任做下面的事： 努力学习，提高完善自己的力量和素养。学习不仅是自己的事，也是公司的事。就像我们今日做的这个探讨信任这样的一句话：力
11、量的提高，会反响在工作的结果上，最终会在你的收入上体现出来。 把工作力求做到最好。 重视团队的合作。工作不再是一个的工作。团队合作是取得成功的必要条件。尽职尽责就要确保自己能融入到团队中，为团队目标完成尽自己的努力。 做到精通。人的学问有两种，一般学问和专业学问。确定我们命运并不是前者，而是后者。由于我们生存的工具就是我们的专业，只有精通才能胜任。 第三：一丝不苟 蒙牛的老板牛根生说，这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱人的世界，而是有心人的世界。俗话说，九层之台，起于垒土，千里之行，始于足下，成功本身就是一种累积，罗马也不是一天建成的。对工作一丝不苟，就是对自己一丝不苟，就是对自己前途和将
12、来一丝不苟。假设你认为你的前途一文不值，你就可以不选择一丝不苟。 第四：自动自发 什么是自动自发？两个字：主动。没有成功会自动送上门来，也没有幸福自动降落到一个人的身上。这个世界上全部奇特的东西都需要我们主动去争取。工作是这样，时机是这样，婚姻如此，财宝也是如此，没有一样东西你可以轻易得到。假设不是主动争取，我们的产品能顺当的进驻大商场吗？假设不是主动争取，中国能参加WTO吗？假设不是主动争取，共产党会得天下吗？在公司里，假设你想有好的人际关系，你就必需选择主动问候，假设你想受人欢送，你就必需主动担当责任，假设你想有时机晋升，你就必需主动的争取任务，假设你想别人对你好，你就必需主动对别人好。记
13、住，除了你自己，没有人可以阻挡你。当你主动的时候，一切将变得简洁，人生自然会变得奇特。不信，你可以试一试。主动也就是每天多做一点，不要对自己说，我必需为公司做什么，而是要对自己说，我能为公司做什么。当你选择主动的时候，从竞争中脱颖而出将会是迟早的事。付出与回报是必定的因果关系，它就像在银行里存钱一样，存得越多，得到的也会越多。这就是自动自发。 三、对公司：忠诚 有人说，才智和经验是金子，比金子还贵重的那么是忠诚。从古到今，没有谁不喜爱忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属的忠诚，产品需要忠诚的消费者，每个人都期望有忠诚的朋友。这个社会中，没有人不喜爱忠诚。你能说你不喜爱忠诚吗？忠诚在全部
14、的品质中是最受欢送的。在国外，有人做过调查，对各项品德的重要性进行排序，忠诚位居首位。外企聘请员工的55种力量和要求中，忠诚，也是排在第一位。 忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。 全部的老板都期望自己的公司成长，所以他期望有忠诚和有力量的员工。全部的员工都期望自己有所进展，都想发挥自己的聪明才智，这就必需利用老板供给给你的平台。事实上，为了自己的利益，老板只会保存忠诚和有力量的员工。同样，员工为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是全都的，只有证明出自己的忠诚和才能，你才会取得老板的信任，你才会得到你所期望的东西。只要老板付给我们薪水，我们就要赞扬他，支持他。没有谁会花钱请一个只会指责自己的人。所以忠诚就是真诚的支持老板。 忠诚就是真诚的理解和怜悯老板。没有一个老板会有意去犯难自己的员工。处世的黄金原那么就是设身处地。老板之所以是老板，不是由于他完善，而是确定存在我们全部具备的特质。 8