1、航海运输集团职工会发言 同志们： 外运长航集团深度整合的实施之年，今年是建党101周年、西藏和平解放73周年、辛亥革命101周年。重大活动多、敏感时段多，做好企业稳定工作任务艰巨、责任重大。各单位要切实按照“属地管理、分级负责和“谁主管、谁负责原那么，引导依法上访，解决重点信访，减少越级上访，控制群体上访，强化责任落实，努力将不稳定因素化解在基层和萌芽状态。要建立健全维稳工作制度，标准信访工作流程，建立改革重大事项稳定风险评估机制，有针对性地制定重大活动、重要节假日和重大改革推进期的维稳工作方案，提高处置突发事件能力，确保企业稳定。特别涉及深度整合的单位，要提前做好稳定评估和维稳预案，细化维稳
2、措施，超前化解矛盾纠纷，为整合工作的实施营造和谐稳定的环境。集团党委将适时召开维稳工作会议，对这项工作进行专题安排。 隆重召开六届六次职代会暨2023年工作会，今天。同时召开2023年平安工作会和纪检监察工作会，主要是贯彻落实党的十七届六中全会、中央经济工作会、中央企业负责人会议和中国外运长航集团2023年工作会议精神，总结工作和“十一五经验，分析形势，研究“十二五开展思路，安排2023年工作，组织和发动全体干部职工，为推进集团深度整合、科学开展，实现2023年各项任务目标而努力奋斗。 代表长航集团党委，下面。以?凝心聚力创先争优为推进企业科学开展而努力奋斗?为题，讲三个方面的意见。 一、关于
3、及“十一五期工作总结与回忆 面对后金融危机的继续影响，以来。面对复杂多变的宏观经济形势，中国外运长航集团党委的领导下，以科学开展观为指导，深化改革调整，优化资源配置，提升经营管理，加强企业党建，各项工作取得了新的成果。 集团各级党组织融入中心，一年来。效劳大局，为企业改革开展稳定及全面完成年度目标任务提供了有力的思想、政治和组织保证。 为推进企业改革开展提供了思想保证。认真抓好党中央、国务院、国资委及外运长航集团各种重要会议精神的学习贯彻，1深入开展形势任务教育。围绕深度整合、战略实施及企业形势任务，开展了一系列主题宣传教育活动，报纸、网站发表宣传文章1000多篇。通过讲成绩，坚决了开展信心；
4、通过讲任务，明确了努力方向；通过树典型，激发了高昂斗志。南京公司党委将“重振水运主业，做优支持性产业，实现全年目标主题教育活动贯穿全年，打造全员高昂精神。武汉公司党委组织开展“统一思想抓机遇逾越惯例谋开展大讨论活动，营造加快开展的思想气氛。集团党委组织开展了全线职工思想状况大调研活动，召开座谈会316场次，参与职工愈万人，收回调研问卷6168份，收集问题、意见和建议近千条，形成调研演讲30份。上海公司、重庆公司、武汉公司、南京公司、长航油运等单位调研活动领导重视，方案周密，推进扎实，效果明显。集团党委形成了总体调研演讲，并召开党政联席会，对问题集中进行分析梳理研究，将突出问题反应整改。这次调研
5、活动职工参与面广，交流互动性强，到达宣传形势、掌握动态、改良工作、促进整改的目的 提升了领导干部科学治企能力。集团党委以创立“四好领导班子活动为载体，2强化领导班子和干部人才队伍建设。狠本文来自转载请保管此标记。抓各级领导班子建设。创新党委中心组学习内容和方式，全年组织学习12次，班子成员每人都撰写了有价值的学习心得或论文。对所属单位领导班子实施考核评价，对11家单位的班子进行了调整空虚，为各产业开展配强、配优了领导班子。选送29名经营管理骨干到上级党校和地方高校参与学习培训；举办了中青年干部培训班；采取组织考核与群众推荐相结合的方式，分别对武汉、重庆、中长燃、南京等公司的后备干部进行了考核选
6、拔。组织召开了教育、工程及内河船舶系列的任职资格评审会，评聘中高级人才186名，推荐申报各类专家42名，引进企业急需的各类人才800余人。中长燃公司党委采取借用“外脑开办“空中课堂等形式，创新干部培训方式。上海公司党委推进首批“见习处长培养工作，选送机关青年员工到基层挂职锻炼，加快青年人才的培养。南京公司党委大力推进中层干部的横向、纵向交流，激发了干部人才队伍活力。 为企业科学开展提供了精神动力。依照外运长航集团党委关于创先争优活动的统一部署，3扎实推进创先争优活动。集团各级党组织结合实际、掌握要求、严格顺序、扎实推进，使企业呈现出组织创先进、党员争优秀、企业求开展、职工提素质的良好局面。集团
7、党委组织编发活动简报30期，长航网开辟专栏，发表经验交流文章500多篇，营造了浓厚的活动气氛。各级班子成员深入联系单位调研指导，推进了活动的有效开展。七一期间，集团党委对活动中表现突出的先进党组织、优秀党员和党务工作者进行了惩办。集团党委、中国外运长航集团党委先后在金陵船厂召开了创先争优活动现场观摩会，集团的创先争优工作得到与会代表的肯定。长航重工党委在创争活动中做到组织措施、宣传发动、催促指导、典型引导、效劳中心、工作责任“六个到位所属金陵船厂党委开展“攻坚克难有党员、科技创新有党员、品牌创优有党员，党员岗位无事故、党员身边无违纪、党员手中无浪费主题实践活动，推动生产经营再创历史新高。长航凤
8、凰党委紧紧围绕扭亏为盈目标，组织开展“改革开展、振兴凤凰思想大讨论、奋战红五月，力超2个亿等活动，取得积极效果。上海公司党委通过举办“转型开展创新论坛党员世博先锋行动等活动，促进干部职工更新观念，推进公司转型开展中创先争优。南京公司党委将“创争活动落实为“十个一具体工作，引导干部职工在重振南京油运的实践中建功立业。长航油运党委将创先争优与“四强四优平安生产、经营管理等活动对接，促进企业强开展、环境创和谐、职工得实惠、党建上水平。中长燃公司党委组织开展了一次主题教育、一次岗位承诺、一次调研指导、一次评比表彰等“四个一活动。武汉公司党委以项目支部建设为抓手，促进“创争活动“下车间、进班组、船舶重庆
9、公司党委开展“树立雄心强基固本、树立决心攻坚克难、树立恒心转变观念、树立信心提振士气四树主题实践活动，引导职工坚决信心，克难奋进。深圳公司党委以“拓展新市场、开发新货源、开辟新航线为重点，引导职工在争收争利、降本增效等方面立足岗位创先争优。长江海外党委开展效劳质量提升专题活动，硬件抓完善、员工抓培训、效劳抓标准、管理抓精细，促进管理效劳水平的提升。长航规划设计院党委要求每名党员对照“四优标准和“五带头要求，制定党员许诺书，并为每位党员制作了公开许诺桌牌，时刻提醒党员兑现许诺。船舶设计院党委以专题组织生活会的形式，扎实开展“一月一讲评活动，促进职工提升思想认识，继续改良工作。长航科研所党委开展打
10、造知识型、创新型职工队伍活动，促进职工转变观念，增强团队意识。航海学院党委以“构筑坚强堡垒，争做岗位先锋为主题全面推进创争活动，班子成员带头许诺、接受评议，促进了学校改革开展稳定。 为促进企业科学开展提供了组织保证。一是抓好党组织的调整设置。长航凤凰、深圳公司、南京公司党委结合企业组织结构的变化，4切实加强企业党组织建设。及时抓好党组织和党群机构的调整优化，确保党建工作有效衔接、全面覆盖。长航油运党委根据开展实际，所属自管自营船舶全部建立了党组织，实现了党建管理资源同步到位。二是推进学习型党组织创立活动。集团党委召开了专题座谈会，研究制定了活动开展的意见并下发实施。上海公司党委推进“登高增能方
11、案，开展了学习型党组织创立试点工作。南京公司党委实施“1+1导学方案，建议“每周两小时，半年一本书被评为“江苏省学习型企业示范单位三是探索党组织活动方式和载体创新。各级党组织结合企业实际，广泛开展了党员责任区、党员示范岗、党员攻关项目等活动，加强生产一线党支部建设，为党员发挥作用搭建平台。四是加强党员管理和培养工作，实施党员“双培工程全年开展党员643人。 为促进企业科学开展凝聚了力量。去年，5精心组织三类竞赛活动。集团开展的安康杯竞赛、为平安献良策合理化建议、职工技能大赛等活动卓有效果。连续第十年荣获全国“安康杯竞赛优胜企业荣誉称号和优秀组织奖，并被授予全国“安康杯竞赛示范企业。征集合理化建
12、议1715条，大都得到采用。集团团委组织开展“团员青年战高温抗大汛迎世博、树形象、展风采等主题实践活动，凝聚青年智慧，为企业改革开展建言献策，奉献力量。长航重工及所属各厂党委积极组织开展劳动竞赛、技术创新、提合理化建议等活动，促进“保进度、保交船、保质量、保安全、保稳定10月份集团在宜昌船厂举办的职工焊工、装配钳工技能大赛决赛，将“万名职工大练兵，千名职工大比武，百名职工争状元技能大赛活动推向了高潮。 为促进企业科学开展提供了监督保证。集团各级党委和纪检监察组织认真贯彻落实中央纪委十七届五次全会精神，6全面深化反腐倡廉建设。深入推进惩防体系建设，扎实抓好领导人员廉洁从业教育、小金库专项治理、效
13、能监察和查办案件等工作，反腐倡廉取得实效。集团与各单位签订了党风廉政建设责任书，先后组织开展了两次党风廉政宣传教育月活动，通过开展班子成员讲廉洁党课、邀请专家学者作专题报告、组织欣赏警示教育基地、观看警示教育案例片、对新提拔干部进行廉洁谈话、开展?廉洁从业假设干规定?知识测试等“六个一教育活动，营造了廉洁从业的良好风气。通过核查信访举报、查处违纪违规、开展专项效能监察等工作，有效遏制了腐败行为的发生。武汉公司、重庆公司、长航凤凰、长航油运、长江海外等单位围绕船舶建造、资产处置、控本增效等项目实施专项效能监察，取得了积极效果。 提升了企业品牌形象。集团党委积极探索文化融合，7积极探索企业文化建设
14、。组织起草了中国外运长航品牌文化建设演讲?对外运长航集团企业文化建设工作提出了意见和建议。集团及深圳公司企业文化案例被国资委评为优秀企业文化建设典型案例；长航集团船文化建设研究课题，被湖北省国资委评为“企业个性文化研究典型案例。先后组织开展了文明单位、明星船舶、劳动模范、先进职工等评选活动，通过选树典型，弘扬先进，发挥了鼓舞士气、凝聚人心、提升品牌的作用。去年，集团荣获湖北省大型企业精神文明建设“杰出奉献奖荣誉称号。 为促进企业科学开展营造了和谐环境。以来，8全力抓好企业稳定工作。由于企业重组、外部环境、企业改革、历史遗留问题等诸多因素影响，集团稳定工作面临较大的压力。集团党委全年召开了5次维
15、稳专题会议，定期组织排查不稳定因素，并结合重要时期、敏感时段，进行针对性安排。集团各级党组织认真落实维稳工作责任，妥善处置和化解了大量不稳定因素。武汉公司党委对历史遗留问题进行全面的梳理分析，有效化解了一批影响稳定的遗留信访积案。重庆公司党委变上访为下访，深入细致做好思想疏导工作，妥善化解各种矛盾纠纷，使企业稳定局面不时改善。同时，集团和各单位大力开展万名职工游三峡、结对帮扶、爱心助学、职工生病看望、高温及重大节日慰问等关爱活动，投入扶贫帮困和慰问资金3000多万元，帮扶及慰问职工3万余人次，化解了不少矛盾，为企业改革开展及实现年度目标创造了和谐环境。青海玉树地震发生后，集团党委组织全线干部职
16、工为灾区捐款196万元，履行了企业的社会责任。去年，集团被湖北省授予社会治安综合治理先进单位。 集团战胜各种困难挑战的五年，回忆“十一五以来的五年。集团快速开展、做强做优、创新革新的五年，集团改革开展取得显著效果的五年。 坚决开展信心不动摇，五年来。坚持以科学开展观为指导，做大做强航运及相关产业，企业开展取得显著效果。 坚持改革调整不松劲，五年来。稳妥实施了油运板块的江海分治，大力推进新长江战略，进一步明晰了地区公司定位，实施了散货运输经营管理体制改革，积极探索长江海外内部的改革、外部的合作，支持困难企业脱贫解困，进一步优化了资源配置，提升了企业核心竞争能力。 坚持以人为本、关爱职工，五年来。企业开展、效益提升的同时，努力提高职工收入水平。职工平均年收入增长了近1倍，这五年是职工得到实惠较多的五年。