1、市创先争优座谈会议纪要 换届以来，某市委结合形势和实际，乐观稳步地推动了加强思想作风建设、大力选拔培育战略性后备干部、盘活干部资源、加强基层根底工作等一系列战略举措。依据领导体制的变化，市委组织部建议市委建立了党务工作例会制度，实行党委工作部门一季度一碰头，加强沟通，督导落实，留意研讨，给组织工作的推动制造了好的环境。我市组织工作以“创先争优活动为载体，以扩大民主、标准程序，盘活资源、激发活力，夯实根底、稳固基层，优化职能、改良作风为重点，在以下七个方面扎实工作又有所创新： 一、不断深化领导班子和领导干部思想作风建设 去年三级党委换届后，市委开展了全市县处级领导班子和领导干部思想作风建设集中整
2、顿。今年以来，市委认真贯彻落实总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，制订下发了关于加强县处级领导班子和领导干部思想作风建设的意见。组织部门充分履行职责，抓了四项工作：一是坚持在全市县处级领导班子和领导干部中持续开展“争创五好领导班子、争当四型领导干部活动，重点抓了落实领导班子重大问题议事规章和学风建设等工作。二是开展思想作风建设“回头看。市委将在8月份召开区县(市)委书记及有关部门主要负责人会议，专题争辩部署对思想作风建设进行“回头看，为换届做好思想预备。三是强化干部监督。建立完善了领导干部谈话提示制度，对信访较多但未到达明显违纪程度的干部，组织部履行自己的职责，由部务会成员准时进行谈话提示，已
3、谈了10多人次。四是加大对新提拔和后备干部教育培训。对x202x新提拔的县处级干部全部实行了集中培训。对县处级后备干部实行点名调训。市委党校主体班培训全部实行财政拨款。 二、乐观推动干部选拔任用工作的民主和标准建设 一是加大了干部选拔任用程序化建设力度。市委组织部起草、市委发文标准了区县(市)党政正职、市管县(处)级干部选拔任用两个程序，探究了初始提名、民主推举、干部考察、集体争辩四个环节的具体实施方法。特殊是逐步标准初始提名工作，把民主推举作为初始提名的主要方式。二是对拟提拔重用的干部坚持了实绩申报、实绩认定、实绩公示及民意调查等考察方式，部门综合考核评价试点中，充分吸取群众、社会和专业部门
4、评价的意见，使考察更加精确和公正。三是争辩确定前充分酝酿。对党政“一把手和重要职务、重要岗位领导干部的选任，先后分三次广泛征求意见，分别确定方向、条件、初步人选和拟任人选。四是实行干部选任有关事项报告制度。要求区县(市)和市直部门对涉及破格提拔、破身份选调、领导干部子女亲属提拔任用等事项先报告再任用，上半年共受理了12个单位24名干部的任用有关事项报告。特殊是出台了干部破格提拔方法，对条件、程序进行了具体界定。 三、大力培育选拔战略后备干部 一是认真做好根底性工作。制订了培育选拔优秀年轻干部工作规划及11个附属方案和方法，建立了各类年轻干部信息库。二是选拔优秀应届高校本科和争辩生毕业生来我市工
5、作。面对全国重点高校，选拔了包括2名博士在内的17名优秀应届高校本科和争辩生毕业生来我市工作，作为战略后备干部进行重点培育。经过集中培训，已支配到市委、市政府综合管理的行政部门工作，2名博士支配到市直副局长岗位，一年后将放到基层培育熬炼，并逐步按程序优先选拔到领导岗位。三是实行挂职、沟通等措施，加大干部实践熬炼力度。半年来，全市共选派42名干部到上级机关、兴旺地区和基层挂职和沟通任职。 四、尽力盘活干部资源 一是对提拔重用的干部尽可能沟通。市委换届以来，对提拔重用的干部95%以上实行了沟通任职。加大地区、部门之间干部沟通力度，今年1月、3月两次干部调整中，沟通干部56人，其中沟通提拔28人。二
6、是关心基层干部特殊是工作艰苦、待遇清贫、狡猾做人的干部，使用时在同等条件下坚持有所倾斜。如市信访局、档案局共提拔重用了5名干部，都支配到重要部门和岗位。三是加大区县(市)委组织部向上级推介选送干部的责任，将这项工作纳入区县(市)委组织部量化目标考核，到目前为止，有20多名优秀年轻干部从县里调到市、省直机关部门工作。四是探究解决干部“三项待遇的方法。目前已初步拿出正科级干部享受副处级生活待遇、副处级干部享受处级干部生活待遇的方法，正在广泛征求意见。 五、全面加强基层根底工作 一是围绕新农村建设，加强农村基层党建工作。在各类农村产业协会中新设立党支部126个，向市级新农村建设示范村和少数后进村选派
7、第一支部书记近700人，全市597个村级活动场所建设工程村已全部完成建设任务。二是加强流淌党员教育管理，推动农村流淌党员智力回流工程。全市在广东、上海、昆明等流出党员较集中的地区建立了35个流淌党组织。从6月份开头部署在全市农村流出党员中开展“智力回流工程，引导这局部党员通过供给信息、传送技术、帮扶资金、联系工程、宣扬产品等途径，主要以智力手段支持和参与家乡新农村建设。目前，已有近8000名外出务工党员与流出村党组织进行了联系连接。三是切实加强社区党建和非公有制企业党建工作。全市符合组建条件的299家规模以上非公有制企业全部建立了党组织，新建小区党支部252个、楼宇党小组1230个，市城区69
8、个社区都建成了办公场所，大多数办公场所面积在300m2以上。四是创新基层党员干部远程教育工作。结合农村实际建立了一套可行的教学组织管理方法，全国远程办、省委远程办以文件形式转发了我市的做法。4月底，光明日报、中心一台新闻联播报道了我市的远教学用工作。五是切实关心基层干部和党员。今年初，选拔了5名乡镇党委书记到市直重要单位担当副职。专列指标，从优秀村干部中考录了8名乡镇机关公务员。坚持扶助生活困难党员制度，市县两级建立了扶助困难党员基金，共募集资金240万元，扶助生活困难党员1.2万多人。六是抓好“党管人才工作，进一步理顺人才工作机制。设立人才工作创新奖，鼓舞各地各部门加大人才队伍建设和人才工作
9、的创新力度。 六、加大了组织部门自身建设力度 一是理顺职能，标准权力。依据明晰职能、标准程序、有利监督的原那么，对部机关科室的职能进行了明确和标准，保证责任到位、权力制衡、运行有序。二是健全决策和工作程序。完善了部务会议事规章和决策程序，制订了各项工作流程图，使整个工作运行有了比拟标准和严格的程序。 七、扎实开展“创先争优活动 一是加强领导，形成合力。部务会争辩了30项创争活动要点，支配到各科室进行落实。对落实状况进行一月一碰头、一季度一小结。7月上旬，召开了区县(市)委组织部长工作汇报会，对创先争优工作进行了初步小结和进一步部署。二是强化考核，健全机制。把创争工作进一步具体化，将全年组织工作分解成四大项27个小项，对区县(市)委组织部实行量化目标考核。三是留意实效，鼓舞创新。设立了“组织工作创新奖，鼓舞各地各部门乐观创新，对区县(市)委组织部和市直各单位实行创新工作季度报告制度。四是严格要求，勇于争优。围绕争当优秀组工干部，今年着重抓了组工干部业务素养和行为素养的提升。前不久沅、澧两水同时发生大洪，全市共有195名组工干部投身抗洪一线，并发挥中坚作用，受到了群众的广泛赞扬。