ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:4 ,大小:17.53KB ,
资源ID:1309073      下载积分:8 积分
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wnwk.com/docdown/1309073.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(2023年企业人力资源中思政工作的角色定位探析.docx)为本站会员(la****1)主动上传,蜗牛文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知蜗牛文库(发送邮件至admin@wnwk.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

2023年企业人力资源中思政工作的角色定位探析.docx

1、企业人力资源中思政工作的角色定位探析 中图分类号:f27文献标识码:a文章编号:202306-0278(2023)01-036-01 思想政治工作在企业开展中,扮演者塑造人、培养人以及教育人的角色,其工作实施方式具备多样化,如有益的熏陶,正确的引导等等,最终使得员工具备良好的道德素养,提高对企业的忠诚度,为社会进步和开展奉献自身的力量,这也构成了企业人力资源管理的主要内容,唯有这样,也才能事半功倍,更好地促进企业的前进和开展。 一、当前企业思想政治工作存在的问题分析 (一)内容的匮乏性和实施方式的单一性 综合来看,在我国方案经济体制下,使得企业的思政工作继承了传统思想政治工作的内容和实施方式,

2、这显然与人们当前逐渐增强的平等观念与自主意识发生了矛盾,我国企业政治思想工作的环境,也随着经济的快速开展和进步而发生了改变,但是与之不相适应的是,其开展工作的内容和方式仍遵循以往的模式,工作内容缺乏充实性,且过于强调教育功能,使得思政工作的有效性难以发挥,缺乏管理的制度化和标准化,最终造成的结果便是教育与管理的脱节,这显然不利于企业的开展。 (二)思政工作机构人员不健全 当前的大多数企业,对于思政工作缺乏足够的重视,所以其往往没设立专门的思政工作机构,这显然是很不利于思政工作在企业人力资源管理中发挥作用的,出现了思政工作被其他部门分解实施的现象。这项工作的实施方面,需要专业性较强的员工,但现实

3、是此工作岗位的员工缺乏较强的专业性,将此工作简单定义为出出板报、搞搞活动,抑或是转达文件,对其专业性和科学性进行了忽略,这也使得大多企业的思政工作缺乏针对性和有效性。难以高效实施企业人力资源管理工作。 二、当前企业思想政治工作面临的新情况 (一)过分追求经济效益 新时期企业开展中,企业社会责任感和集体主义缺失的情况屡见不鲜,导致平安事故频发。企业往往单一地运用管理技术,去单方面地追求经济效益,转而对于思想政治工作不够重视,见利忘义、不顾社会效益的现象常常发生,过分强调生产与自身的绩效,没有承担相应的社会责任,企业职工缺乏=集体主义精神,更有甚者,基于经济效益方面的考虑,置职工的安危于不顾,导致

4、了违规生产现象的大量出现,严重污染环境,频发平安事故等,使得国家蒙受大量经济损失等。 (二)腐败、贪污现象滋生 经济利益一直是企业追求的最主要目标,这使得在新时期的改革中,频发领导层的挥霍、浪费公共财产等行为,更是出现了受贿、贪污等现象,这显然与其道德品质和政治素养低下有关,使其思想防线易被侵蚀,从而污染社会生气,对于国家和人民的利益,具有不同程度的损害。 三、企业人力资源中思政工作的角色定位 (一)确立“以人为本的根底定位 但前企业开展中,在实施思政工作方面,对象是人,研究的主要落脚点是人的思想,因为人是到达目标的动力之源,是社会一切目标的根源,职工更是构成了企业的开展的力量之源。基于此,新

5、时期的企业思政工作的开展,应当要充分发挥人的主观能动性,以人为根本点和根本,将“以人为本确立为该工作的根本定位。而企业思政工作者的成熟标志,也应当是能否对人的潜能进行最大限度的调动,这也是企业各项工作成败的关键点。随着我国先进文化的不断开展,更需将人民群众的根本利益当作工作的核心内容,企业工作更应如此,在思政工作的开展过程中,对于员工的思想问题,应当进行行之有效的解决,理解和尊重员工,真正意义上表达出“以人为本,方能更有效鼓励员工积极向上,为企业取得良好的经济效益,同时实现自身的社会效益,促进自身与企业及社会的共同开展。 (二)将“以人为本和“人本管理相互渗透 在新时期的企业思政工作及对应的人

6、力资源管理方面,结合企业及员工的开展需求,人力资源管理者应当关心、理解和保护人,借助于针对新的培训措施,去使得企业内员工的素质得到有效地提高,使其能更好地胜任自身的工作。通过世界观和价值理念导向,结合坚持以人为本,为员工的思想行为提供价值理念方面的共识,对其自主性和个性应当及时关注并尊重,有效躲避员工间的摩擦和组织内耗现象,使得企业内管理的本钱得到有效减少,同时使其有强烈的认同感和归属感,权利受到尊重,从而更好效劳于企业,为其创造价值,真正意义上行实现对“以人为本和“人本管理相互渗透。 四、结束语 新时期开展的大背景下,企思政工作作用极大,应当结合内部人力资源管理的需要,借助于有效且具备针对性的思政工作去鼓励、培养好教育人,使得员工的积极性和创造性被激发,继而在准确定位市政工作角色的根底上,实现对这项工作的有效开展。 第4页 共4页

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2