1、中层干部竞聘上岗实施方案最终定稿 第一篇。中层干部竞聘上岗实施方案中层干部竞聘上岗实施方案为适应工作需要，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化中层干部结构，根据干部选拔任用工作条例的有关规定，结合我行实际情况，经研究，决定对我行局部部室实行中层干部竞争上岗制度。现结合我行实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核的原那么，把政治坚决、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，加强我行的中层干部队伍建设，不断提高我行综合管理水平。 二、根本原那么 1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原那么； 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原那么
2、； 3、坚持年轻化、知识化、专业化的原那么。 三、竞聘领导小组 为保证竞聘工作科学有序进行，经研究，成立竞聘领导小组。名单如下： 组长：副组长：成员： 四、竞聘岗位职数 （一）中层正职共2名： 1、综合办公室：主任1名 2、综合业务部：主任1名 （二）中层副职共3名： 1、综合办公室：副主任1名 2、金融管理部：副主任1名 3、综合业务部：副主任1名 五、竞聘岗位任职条件 1、根本条件 思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公正正派
3、，廉洁自律，团结同志。 2、资格条件 （1）参加综合办公室主任竞聘者应具备： 年龄在45周岁以下，且担任副股级职位2年以上；具有大专以上文化程度和中级职称； 熟悉组织人事和劳资工作，具备较强沟通协调能力，具有较好文秘写作能力； （2）参加综合业务部主任竞聘者应具备： 年龄在45周岁以下，5年工龄，且担任副股级职位2年以上； 具有大专以上文化程度； 熟悉国库会计业务和货币金银工作，具有会计从业资格证书。 六、竞聘选拔范围 本次选拔面向全行干部职工。 七、竞聘程序与步骤 1、组织发动 （1）通过召开全体职工大会，组织职工讨论等形式，统一职工思想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，竞聘领
4、导小组将拟竞聘岗位职位、职数、任职条件、竞聘程序、报名表等信息在全行范围公开发布。 （2）所属单位须将局机关拟竞聘岗位职数、任职条件、竞聘程序等信息张榜公布。 2、报名。2023年10月16日起至10月17日止接受竞聘报名，报名人员须填写中层干部竞聘上岗报名表。 3、资格审查。按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。 4、竞聘演讲（权重为50%）：组织竞聘演讲由报名者根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲。演讲评比实行现场开票。具体步骤：（1）评委会：组成由竞聘领导小组参加的评委会，对演讲进行打分。设2名记分员，2名监督员。 （2）抽签。由
5、竞聘者抽签确定演讲、辩论顺序。 （3）演讲。按抽签顺序，竞聘者首先就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原那么上不超过10分钟。 （4）评分方法。每一位竞聘者演讲辩论完毕，由各评委对其演讲辩论现场打分，填写演讲辩论评分表，统一交记分员统计出每位竞聘者总得分值，监督员进行监督。评价总分值为100分，累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲辩论综合评价成绩。由记分员填写演讲辩论评分汇总表交评委会主任、监督员、记分员签字后现场公布结果。 a、工作总结评价（60分）： 主要从以下两个方面进行评价。以往工作业绩表现（40分）；职业态度及操守（20分）。 b、竞聘岗位认识和工作思路评价（40
6、分）： 主要从以下六个方面进行评价。岗位的认识（5分）；工作思路和设想（15分）；资源整合能力（5分）；专业性（10分）；创新性（5分）；方案可行性（10分）。 演讲得分x权重即是该演讲者最后得分。 5、民主测评（权重为50%）。召开民主测评会，由与会人员对竞聘对象进行民主测评。（1）民主测评会由全体人员参加，以无记名方式进行。（2）民主测评内容主要包括竞聘者的德、能、勤、绩、廉等情况。 （3）测评方法。首先由会议主持人介绍竟聘人的根本情况，然后由工作人员发放测评表，参加民主测评的人员按要求将民主测评表投入测评箱。 （4）民主测评分值设定。行长10分，副行级领导每人6分（行级合计40分），部室
7、主任每人4分（20分），其他人员每人2分（40分）。 民主测评得分x权重即是该竞聘人民主测评最后得分 6、组织考察。根据竞聘人员的演讲推荐和民主测评情况，经竞聘领导小组集体研究确定聘任对象。通过个别谈话、座谈等形式全面了解竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况，并在综合分析的根底上形成书面考察材料。 7、确定人选和公示。竞聘领导小组将考核情况进行通报公示，对初定的聘任人选将在全行范围内进行公示，公示时间自公示之日起为期3天。 8、办理任职手续。公示期满无异议的，根据干部管理任用规定，办理相关干部聘任手续。 八、本方案由竞聘领导小组负责解释。 第二篇：中层干部竞聘上岗实施方案中层干部竞聘上岗实施方案
8、 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。 一、指导思想 贯彻干部队伍“四化方针（革命化、年轻化、知识化、专业化），牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、人品正、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速开展。 二、根本原那么 坚持公开公正、平等竞争、注重实绩、择优聘用的原那么，坚持德才兼备、民主集中制的原那
9、么。竞聘采取民主推荐和面试演讲以及考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。 三、职位设置 四、报名范围及条件 （一）报名范围 学校符合条件的在编在岗教职工。 （二）条件 1.敬业守法，甘于奉献，群众公认度高； 2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能 力； 3.具备大学本科及以上学历； 4.具有五年以上教龄的优秀教师、骨干教师及年级组长、教研组长； 5.凡现职45周岁以下（1968年12月31日后出生）中层干部，年龄40周岁以下（1973年12月31日后出生）教师，均有资格参加竞争。 6.竞聘团委书记岗位，可以不受教龄限制，年龄在30周岁以下（1983年12
10、月31日以后出生）。 7.具有相应的教师资格，身心健康，能胜任本职工作。 五、组织形式与内容 （一）组织形式 学校中层干部竞聘工作在局竞聘领导小组的指导和监督下，由学校自行组织。 （二）内容 竞聘内容由民主评议、面试两局部组成。 （1）民主评议。民主评议包括学校校级领导评议（占评议分的30%）、教职工评议（占评议分的70%），按30%的比例计入总成绩。 （2）面试。采取竞聘演讲及专家提问、现场辩论方式，由评委现场打分并公布分数，按70%的比例计入总成绩。 六、方法步骤 1.制定方案，宣传发动（3月4日） 成立中层竞聘工作领导小组，制定竞聘上岗实施方案，报区教育体育局研究同意后，召开竞聘发动大会
11、。 2.组织报名及资格审查（3月5日3月17日） 组织竞聘报名并报校竞聘领导小组进行审查。 3.面试（3月18日）。 4.民主评议与成绩汇总（3月19日）。 6.考察（3月20日）。 校竞聘工作领导小组根据竞聘总成绩，经综合平衡，全面考察后确定各岗位拟聘任人员名单，并进行公示。 7.聘任。 公示期满，报教育体育局党委审核后，由区教育体育局聘任，聘任期为三年。 七、有关说明 1.符合竞聘范围的现任中层干部凡未参与竞聘或未竞聘上岗的，原职务自行免除，不再享受相应待遇。 2.竞聘职位出现报名空缺或其他情况的，由学校党支部根据实际情况调配符合任职条件的人员担任该岗位负责人。 3.竞聘上岗工作结束后，工
12、作岗位有变动的人员在两天内办理交接及相关手续。 八、组织领导 为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下： 组长：（校长） 成员：（副书记） （副校长） （副校长） （工会主席） 以上方法解释权归学校中层各位竞聘领导小组。 2023年3月2日 第三篇：中层干部竞聘上岗实施方案中层干部竞聘上岗实施方案 为推进我局人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任为主要内容的干部能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，标准用人制度，全面提高局干部队伍的素质。以竞争促鼓励，从而激发干部员工的工作积极性
13、和创造性，促进全局系统的全面开展。现结合我局实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以加快调整、夯实根底、精细管理十二字为指导思想。 二、根本原那么 1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原那么； 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原那么； 3、坚持年轻化、知识化、专业化的原那么。 三、竞聘领导小组 为保证竞聘工作科学有序进行，经研究由局党政领导、职工代表组成竞聘领导小组。名单如下（略）。 四、竞聘岗位职数 （一）中层正职共八个 1、办公室：主任1名 2、人事部：部长1名 3、财务部：部长1名 4、审计部：部长1名 （二）中层副职共三个 1、办公室：副主任1名 2、财务部：副部长1名 3、资产运营部：副部长1名 五、竞聘岗位任职条件 1、根本条件 思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公正正派，廉洁自律，善于团结同志。 2、资格条件 参加竞聘者年龄应在45周岁以下，具有大学以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出，群众测评度优良以上的。竞聘正职职务，应担任过副职2年以上，对现任机关中层干部参加竞聘上岗的，视情况可以适当放宽任职资格条件。 六、竞聘选拔范围 本次选拔面向局机关管理人员和所属单位在