1、有关当前共青团工作及年轻干部培养意见及建议关于当前共青团工作及年轻干部培养的意见及建议大力培养选拔年轻干部，是保证党的事业永葆生机的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务。近年来，各级党政十分重视从团工作中培养选拔年轻干部，把年轻干部培养好、选拔好是实践科学开展观的本质要求，有着特别重大的意义。一、在共青团工作中培养年轻干部的重要意义。大力培养选拔优秀年轻干部，既是我们党不断开展壮大的一条根本经验，也是中央着眼全局、面向未来提出的一项重大战略任务。1、培养选拔优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。培养造就大批优秀年轻干部，历来是保证党的事业薪火相传的根本大计，是我们党在各个历
2、史时期始终常抓不懈的一项工作。十一届三中全会之后，邓小平同志针对干部队伍青黄不接、年龄结构严重老化的形势，指出抓紧培养选拔年轻干部，是决定我们党和国家命运的问题，做不好要犯历史性的大错误。十三届四中全会以后，江泽民同志反复强调抓紧培养选拔年轻干部的重要性。十六大以来，胡锦涛总书记号召积极推动年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，培养选拔年轻干部工作进入了一个新的阶段。历史证明，只有不断推动干部队伍新老交替，才能为党的事业开展不断注入新鲜血液。2、培养选拔优秀年轻干部是团结广阔青年的现实需要，是推动经济社会开展的客观要求。青年人是国家的未来，也是社会成员构成的主体，能否团结好广阔青年人积极支持和投身
3、国家建设对于维护社会稳定，促进经济社会全面开展有着很重要的意义。知识经济的到来，竞争的日趋剧烈，青年人比过去有着更高的文化素质，更广阔的视野，更高的政治诉求，也有着更强烈的民主法制意识，团结并带着广阔青年人支持政府工作，积极投身国家建设需要优秀的年轻干部队伍。而从事共青团工作的年轻干部作为年轻人的一份子，对青年的吸引不仅是政治的凝聚、文体活动的依赖，而且更多的是非权力因素的影响。年轻团干部多数具有高尚的品质和较强的组织协调能力，能使青年们自觉或不自觉地尊敬、自然而然地服从和支持。“共青团无钱、无权，靠的就是嘴巴甜，这是流传在团干部中的一句口头禅，也是年轻团干部做好工作的法宝。年轻干部作为后继力
4、量，如果培养选拔工作跟不上，干部队伍就会青黄不接，开展难免会受到影响。3、培养选拔优秀年轻干部是优化各级领导班子结构的紧迫任务。缺乏年轻干部的领导班子是很容易成为一潭“死水。近几年来，各级党政不断加大年轻干部的培养力度，一批政治素质过硬、能力水平较高、工作作风扎实的年轻干部走上了领导岗位，干部队伍结构不断优化。而共青团干部队伍既是党的干部队伍的重要组成部份，又是党政干部的预备队；共青团干部既是共青团工作的组织者、领导者和实施者，又是团结、带着青年的中坚力量，更重要的是团干部队伍是党的干部队伍中最年轻、最积极、最富有活力的生力军，是党政干部的预备队。当然，团干部比较年轻，理论和实践功底不厚，阅历
5、不丰富，在思想、政治、能力、心理等方面都还不成熟、不完备，因此，大力培养选拔优秀年轻干部，是优化各级领导班子结构的紧迫任务二、现阶段年轻干部在共青团工作中存在的问题与缺乏大力加强年轻干部队伍建设，是党组织的一项永恒的课题。随着时间的推移和形势的变化，团干部队伍建设也遇到了许多新情况、新问题。1、理论功底不够扎实。一些年轻干部中在共青团工作中还存在重学历轻团务、重技能轻文化等现象，无视理论的提高，又不注意在实践中加以运用，因此，在运用理论解决实际问题的能力上就显得比较薄弱。在成长过程中较少经历过大的政治考验，在理想信念的坚决性上要逊色一些。2、工作作风上还不够扎实，急功近利，心浮气躁。一些年轻干
6、部在团工作上急于出成绩、得荣誉，往往对眼前的、现实的成就比较看重。在工作中往往表现为开始干劲足，一遇困难和挫折那么缺乏克服困难的毅力和意志；少数团干部缺乏强烈的事业心，工作消极拖拉，往往流于形式、浮在外表；有的眼高手低，实际工作能力不强，圆滑世故，怕担风险等。3、实践经验还比较单一。不少团干部的工作经历比较单一，从学校到机关，“从团到团，缺乏其他岗位的锻炼。因此，在企事业单位、学校团委领导班子中，不少团干部都希望得到更多党政工作的锻炼，丰富自己的工作经历。三、在共青团工作中培养年轻干部的假设干建议培养选拔高素质的年轻干部队伍，不但是做好共青团工作的重要因素和现实需要，也是关系到党的事业未来开展
7、的大事。因此，各级党政应重视年轻干部的培养选拔。1、放宽视野，不拘一格选人才。各级党政应该更新用人观念，培养选拔好年轻干部。要任人唯贤，反对任人唯亲；既要德才兼备，又不求全责备。应该抛弃过去那种论资排辈、以及凭个人好恶选人的观念和偏见，要全面、客观地看待年轻干部。要广开渠道，开掘人才，把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔进入各级领导班子，做到用人公平，做到“不让老实人吃亏。2、选拔优秀年轻干部，必须坚持高标准、严要求。做到“高标准、严要求应该做到“三要（1）要重视对领导才能的全面考察。要看年轻干部能否时刻坚持党性原那么，是否能够正确理解和贯
8、彻执行上级的路线方针政策，创造性地开展工作；要看能否坚持民主集中制原那么，团结协作；要看是否具有统揽全局、科学决策的能力；要看是否具有实践经验和驾驭复杂局面的能力。（2）要注重工作实绩。要看年轻干部是否认真履行岗位职责，真心实意办实事，既勤奋工作，注重实效，又不做外表文章，在本职工作中做出突出成绩。（3）要坚持群众公认。要看年轻干部能否密切联系群众的作风，深入实际，深入群众；是否在群众中有较高威信，是否得到多数群众的认可和拥护。对那些贪图私利，只考虑个人得失；那些不顾大局、争名争利、闹不团结的人；那些只说不做，热衷于搞形式的人；那些得过且过、敷衍了事的人，不应该选拔到领导岗位上。3、立足岗位，
9、不断锤炼年轻干部。共青团是一所大熔炉，是培养人才的地方，每一位年轻干部都应该珍惜团的工作，勤奋做好团的工作。团干部的身份，使团干在政治品质上得到很好的锻炼，责任意识不断加强，讲大局、讲政治、讲正气自觉性较强。同时团的工作内容广泛，能使团干部在组织协调、应变交际等方面得到一定程度的锻炼，分析和解决问题的水平不断提高。基层实践就是培养锻炼干部的练兵场，越是有培养前途的干部，越要放到艰苦环境中去，越是要给他们加担子，开路子。4、加强对年轻干部的监督管理。年轻干部要经得起时间与实践的检验，所以各级党政对年轻干部既要关心保护，又要严格要求，加强管理监督。要引导和帮助年轻干部开展批评和自我批评；要检查指导他们的工作，帮助他们总结经验，克服缺点。发现年轻干部出现工作上的缺乏，要及时打招呼，敲警钟；对缺乏正确认识的，要进行批评，促其改正。