1、从业人员培训管理制度 一、培训部经理岗位职责 1.热爱本职工作，工作认真负责，积极主动，耐心细致，全心全意； 作风正派，不谋私利，为提高商场人员的素质而尽心尽力。 2.在总经理的直接领导下，负责企业培训的全面工作；按照企业的经 营管理的方针政策，负责方案、组织、检查及催促各项培训工作。 3.制定培训方案的实施方案并组织实施。 4.负责企业调进、招聘、招收的管理人员和员工的培训及业务技术的 考核工作。 5.负责审核教学大纲、培训方案及培训教材，制定培训文件，负责培 训方案的组织、实施和管理工作。 6.负责协调、检查、落实和考核各部门的有关培训工作。 7.编制年度培训预算并上报总经理，控制每年的培
2、训预算支出。 8.安排教学仪器设备的保养、维修及购置。 9.对企业外派学习的员工，按照企业规定进行管理、控制、审核及实 施培训后跟踪与考核业绩的工作。 2023.组织本部门员工的业务学习，监督本部门员工执行企业各项规章制 度和评核员工的工作态度与表现。 二、培训师岗位职责 1.热爱培训工作，具有强烈的竞争意识，工作兢兢业业，任劳任怨， 不谋私利，认真负责。 2.协助培训部经理组织举办各种培训班，草拟培训方案、审阅试题、 拟改试卷、跟踪和总结培训情况。 3.经常深入部门了解培训情况，写出可行性建议，促进部门培训工作。 4.负责新招员工的面试、必改试卷及日常工作。 5.组织员工业务考核。负责出试题
3、、批改试卷及有关面试等工作。 6.编写符合本企业需要的培训教材。 第二篇：从业人员培训管理制度从业人员培训管理制度 1、汽车驾驶教练员和平安管理人员必须在接受平安法律法规和汽车驾驶教学培训并经考核合格后，方可从事汽车教学和平安管理工作。 2、认真制定培训方案，在运输管理部门的指导下定期组织汽车驾驶教练人员、平安管理人员进行教练知识、平安管理知识培训。 3、培训对象包括负责人、平安管理人员和汽车教练从业人员，初次培训时间分别不少于20、50、15课时。 4、新参加工作人员包括实习工、实习生、必须经过培训、考试合格前方可上岗。 5、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待
4、考试合格后再上岗。 6、建立从业人员平安知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。 第三篇：从业人员培训管理制度从业人员培训管理制度 一、本公司从业人员包括新参加工作和临时参加工作的效劳从业人员必须经过食品平安知识培训、考核合格后，方可从事超市效劳工作。 二、食品平安管理人员应制定从业人员食品平安教育和培训方案，组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。 三、食品平安教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品平安法律、法规、标准、标准和食品平安知识、各岗位加工操作规程等。 四、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗
5、。 五、建立超市效劳从业人员食品平安知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果等有关信息记录归档，以备查验。 第四篇：从业人员培训管理制度从业人员培训管理制度 1.食品经营人员必须在接受中华人民共和国平安法、中华人民共和国食品平安法实施条例等相关食品平安知识培训之前方可上岗； 2.食品经营人员的培训包括负责人、食品平安管理人员和食品从业人员； 3.定期组织食品经营人员培训，制定培训方案，每季度组织培训一次，每次培训时间不得少于30分钟，并做好相关培训记录； 4.培训内容：中国人民共和国食品平安法、中华人民共和国食品平安法实施条例等法律法规； 5.新招收的食品经营人员必须经过培训、考试前方可上
6、岗； 6.建立从业人员培训档案，将培训时间、内容等记录归档。 第五篇：从业人员培训管理制度金理想幼儿园 从业人员培训管理制度 1.餐饮效劳从业人员包括新参加工作和临时参加工作的餐饮从业人员必须经过培训，考核合格后，方可从事餐饮效劳工作。 2.餐饮平安管理人员应制定从业人员食品平安教育和培训方案，组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。 3.食品平安教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品平安法律、法规、标准、标准和食品平安知识、各岗位加工操作规程等。 4.培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。 5.建立餐饮效劳从业人员食品知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。 金理想幼儿园2023.3.18