1、县委组织部工作总结和工作要点 县委组织部2023年工作总结和2023年工作要点今年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指 导下，XX县委组织部认真贯彻落实十八届五中、六中 全会、习近平总书记系列重要讲话和全国、全省、全 市组织部长会议精神，围绕中心，效劳大局，以落实 全面从严治党要求为主线，扎实开展“两学一做学 习教育、乡村换届选举和“基层党建推进年等重点 工作，着力选干部、配班子，育人才、聚贤能，强基 层、打根底，为推动全县决胜全面小康迈出新步伐提 供了坚强的组织保证。一、聚焦主责主业，党建工作责任制全面夯实对照习总书记的“治党三问，坚持把抓党建工 作作为各级党组织的最大主业，始终坚持把党建
2、工作 与经济社会开展同部署、同落实，全县上下形成了重 视党建、强化党建、齐抓党建的良好气氛。一是调整 充实了党建工作领导小组。县委调整充实以县委专职 副书记任组长，县纪委书记、县委组织部部长任副组 长，县委办、县纪委监察局等部门分管党建工作的领 导为成员的党建工作领导小组。二是完善了领导小组 议事规那么和工作制度。完善了县委书记、专职县委副 书记、组织部长按季度专题调研基层党建工作、县委 常委会按季度研究党建工作。由县委书记与各乡镇党 委书记就社区党建标准化建设、村民小组活动场所建 设和“两类组织覆盖等重点工作签订目标责任书， 并将其纳入述职评议考核工作。三是建立了县委常委 抓基层党建工作联系
3、点长效机制。实行县委常委抓基 层党建工作责任区，分行业和领域建立党建工作联系 点，定期帮助联系点研究解决工作中的新情况、新问 题。截止11月底，县委常委会专题研究基层党建工作 5次，建立县委常委联系点16个，签订目标责任书24 份。二、紧扣目标任务，“两学一做学习教育扎实 推进始终坚持把“两学一做学习教育作为基层党建 工作的抓手，各级党组织精心组织、广阔党员全员参 与，全县“两学一做学习教育工作扎实有效。一是 示范引领，制定方案抓学习。始终紧扣主题，县委常 委班子带头，制定个人自学与集中学习方案、带头讲 党课方案，抓实理论中心组专题学习。通过学习，进 一步增强了广阔党员的政治意识、大局意识、核
4、心意 识和看齐意识。截止11月底，县委理论中心组学习5 次，县级四班子党员领导带头讲党课 60人次。二是拓展延伸，创新载体抓深化。以庆祝建党101周年为契机， 扎实开展“微系列活动，突出抓好“微型党课大家 讲活动，为广阔党员群众呈现“小人物取代“大 专家、“小故事演绎“大道理的生动场面。截止 11月底，共有28个党委、600个党总支开展“微党课、 4000余名普通党员主动登台授课，其中由县委组织部 制作的7部优秀课件已纳入全省党员干部现代远程教 育3+X重点学习内容，作为党员教育的必修课件在全 省推广学习。三是边学边改，围绕中心抓推进。坚持 带着问题学、针对问题改，扎实抓好党组织关系集中 排查
5、等7项根底党务工作；截止11月底，全县共开展 党员218名；排查出失联党员749名、“口袋党员 26名，已查找联系上548名，标准党员档案531件， 补齐完备党员档案78件；1195名党员补交党费万余 元，完成601个未按期换届基层党组织换届；对 147 个党支部“三会一课制度执行不到位和93个党支部 组织生活会制度执行不力的情况进行了整改；对150个软弱松散党组织进行了整顿转化。三、严格政策程序，圆满完成县乡村集中换届紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班 子、换出好面貌目标，坚持把加强党的领导贯穿换 届全过程，成立县乡党委和村“两委换届工作领导机构和工作机构，组建由县委常委任组长的换届
6、工作 指导督导组，出台并印发乡镇党委和村“两委换届工作实施意见、工作方案、工作流程图等资料 8万余 份，组织召开各类换届工作业务培训会议20多场次670余人，确保换届工作扎实有效推进。注重分析研 判，按照“八必谈要求，由县委书记带头深入全县 12个乡与130余名干部进行谈心谈话，县委常委、组 织部长与12个乡班子成员、20余个县直综合部门党 政主要领导进行谈心谈话，其他县级领导根据分管联 系领域与580余干部进行谈心谈话，收集意见建议 1160余条，为县委决策提供重要参考；立足体现党代 表的先进性、广泛性和代表性，组织抓好人选的推荐、 提名、考察、选举等工作，对照“十不宜要求，认 真做好村“两
7、委班子成员候选人的审核把关。着力 优化班子结构，严格按照11名科级领导职数标准，不 断扩大选人用人视野，坚持好中选优、优中选强，着 力改善领导班子年龄、性别、民族、专业等结构，XX年从“三类人员中选拔乡镇领导干部 8名，配备35 岁以下年轻干部26名、女干部10名、少数民族干部 14名，一大批农业科技人才、农村致富带头人、高校 毕业生进入村“两委班子，乡村两级领导班子结构 得到进一步优化。同时，扎实做好超职数配备干部整改消化，采取干部工作方案预审和整改消化“实名制 管理措施，把消化超职数配备干部作为工作重点。截 至12月，已全面完成29名超职数配备干部清理消化 任务，没有出现新增超职数配备干部
8、的情况。积极做 好党政领导干部在企业兼职清理整顿工作，截止12月，经排查全县共有在企业兼职干部 48名，在社会组 织兼职干部46名。强化换届风气监督，从严落实“五 个责任主体的责任，层层签订责任书和承诺书 1600 余份；通过理论中心组学习、集体培训党代表等方式， 组织党员干部认真学习“九严禁、“十不宜等换 届纪律要求和湖南衡阳、四川南充拉票贿选案等典型 案例；按照“四个凡提的要求，查核干部档案 200 余卷，核实个人有关报告事项180余份，征求纪检监 察机关意见180余人，对来信来访进行了认真核实， 切实防止“带病提拔，营造风清气正的换届环境。同时，精选依法行政、精准扶贫等主题，集中举办了
9、2期干部集中培训暨“两学一做学习教育重点班次 培训班，完成160个村党总支书记、村委会主任、监 督委员会主任和12个乡党政班子成员、县直各单位党 政主要领导、专职副书记、纪委书记共 860余人培训 工作；各乡及时跟进，认真做好换届后村“两委换 届后5384名村干部培训全覆盖。四、突出固本强基，“基层党建推进年工作成 效明显按照“无的要有、有的要强的总体思路，坚持 抓基层、打根底、强效劳，全力推进各领域基层党建 工作。一是立足补齐短板，全面推动“两类组织覆 盖提升。建立县、乡党工委工作联席会议制度，定期 研究工作开展情况，形成组织部牵头、工委运作、部 门协同、整体推进的工作机制。实行目标责任制管
10、理 考核，县委书记与各乡党委书记签订“两类组织覆 盖提升行动目标责任书，明确职责，推动落实。截止 11月底，共组建非公企业党组织 218个，覆盖企业823 户，覆盖率达组建社会组织党组织21个，覆盖社 会组织105户，覆盖率达100%以奖代补方式创立党 建示范点，共创立县级示范点 6个，乡级示范点18 个。开展“两类组织党务干部培训班 1期，培训党 务干部141人。二是围绕提升功能，大力推进社区和 机关党建标准化建设。在社区，大力开展“三站合一 建设，努力为群众提供“一站式、“组团式效劳。在机关，按照“机关党建标准化建设的要求，把所 有县直机关全部划归机关工委管理，理顺机关党组织 隶属关系；将
11、基层党组织换届、“三会一课、党费 收缴等重点工作建立作战图，实行挂图作战，坚持完 成一家销号一家。同时，统一制作基层根底党务台账 模板发放到各基层党组织，促进了机关根底党务工作 的进一步完善和提升。XX年，共完成达标社区12个, 达标率为完成达标机关130个，达标率为组织 5052名在职党员到社区报到为群众效劳，开展为群众 效劳活动186次，帮助效劳群众5785人次，化解矛盾 纠纷178件，为社区解决实际困难97件，为社区和群 众办好事实事103件。三是助力脱贫攻坚，扎实开展 党建扶贫“双推进。将“基层党员带着群众创业致 富贷款向建档立卡贫困村、贫困户集中倾斜，发挥 党员带头带动作用；积极推广
12、“强基惠农股份合作 经济，着力解决贫困村集体经济“空壳问题；研究 制定了XX县驻村扶贫工作队员测评方法，对每个 季度测评分排在末5位的进行召回。截止11月底，已 发放“党员创业致富贷款万元，惠及党员780余名、 贫困户70户510余人；22个村推广“强基惠农合 作股份，集体经济收入均在1万元以上；已开工建设 59个村民小组活动场所，建设完成 40个，整合到位 项目资金1776余万元，其余19个确保年底前全部完 工；四是落实经费保障，助力党建标准化建设。扎实 落实党费全额返还、纳入管理费用、党费留存等政策 规定。县财政每年按时划拨两类组织党工委专项 经费30万元。对“两类组织党委、总支、支部每年
13、 分别给予3000元、XX元、1000元的党建工作经费补 助，对党组织书记每人每月给予100元的岗位补贴， 对党组织书记每人每月给予100元的岗位补贴，每名 党员每年100元的教育培训经费补助。同时对新组建 的“两类组织党组织开展送一块标牌、一面党旗、 一枚印章、一套党建资料和一笔启动资金的“五送 活动。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有资 料、有制度的“六有标准，标准化建设活动阵地。五是借力综合效劳平台，有序实施“互联+党建行动 方案。将“互联+引入组织工作和基层效劳型党组织 全领域，把党务公开、组织关系接转、民情速递等工 作纳入平台管理，实现互联与党务管理深度融合；创 新学习教育载体，
14、开发制作“微型党课课件上传平 台供党员干部学习，实现互联与党员教育深度融合； 推动就业信息查询、上代理办证等便民效劳事项进平 台，实现互联与为民效劳深度融合。截止11月，累计 办理便民事项19621件，发布党政公开信息4569条、“三会一课记录3984条、党费缴纳记录223645条、 接转党组织关系396件，群发会议通知、农事提醒、 气象动态等各类短信5967次269908条。全县可通过 综合效劳平台审批办理的便民事项已达 66项，让群众“办事不出村成为现实，切实解决了联系和效劳群 众“最后一公里的问题。五、突出作用发挥，聚才引才制度机制不断健全 紧扣人才强县战略目标，坚持党管人才，着力健 全
15、机制、完善政策、抓实协调、搞好效劳，努力为 XX 开展聚集人才、培养人才、留住人才。在育才机制上 求创新，立足XX魔芋、大河乌猪等优势主导产业，研 究制定XX县设立县级专家基层科研工作站实施办 法，并结合XX大河乌猪、魔芋两大产业优势，创新 设立2个由享受国务院特殊津贴专家领衔的县级科研 专家基层工作站，实行“导师制管理、“积分制 考核，并由县级财政对每个工作站连续 3年每年补助 10万元工作经费，首批18名青年专技人员已进站开 展工作。XX县大河乌猪研究所通过云南省第三批专家 基层科研工作站评审认定。在招才引智上求突破，认 真落实好人才引进九项优惠政策，强化经费保障 和信息支持，通过XX人才
16、信息、党建综合效劳平台、 XX微信等媒介，宣传人才优惠政策、发布各类招聘信 息，吸引780余名各类人才到富工作，为人才提供公 租房26套，提供贴息贷款560余万元。在管理效劳上 求实效，以开展“情归珠源系列活动为载体，建立 由38名县委联系专家、995名副高级职称以上专家和4435名中级职称人才组成的梯次信息库， 针对不同层 次不同领域人才特点，积极搭建交流平台，召开研讨 会11场，开展教育培训2360余人次，选送2名专技 人员到省级单位研修。在作用发挥上求精准，坚持人 才效劳向脱贫攻坚一线倾斜，扎实开展县委联系专家“五个一活动。六、严明纪律作风，着力锤炼组工干部能力素质紧紧围绕打造“绝对忠诚可靠、绝对公正正派、 绝对精通业务、绝对纯洁干净的组工干部队伍要求， 部务会带头研究“两学一做学习教育、带